Táppénz csed gyed gyes

Szeretném a segítségét kérni. Táppenzes ügyben.

Folyamatos munkaviszonyom van 2015-től ugyanazon a munkahelyen vagyok.

2019 október 18-án született meg az első gyermekem. Most 2,5 éves elmúlt.
Jelenleg gyes-en vagyok itthon vele.
Most újra babát várok és veszélyeztetett terhes vagyok kb. december 29.-ére van kiírva a szülés időpontja.

A munkahelyemen bejelentettem a terhességem tényét és szerettem volna kivenni a felgyülemlett szabadságomat, de a munkáltatóm ezt megtagadta tőlem pedig papír alapon is megírtam és azt vittem magammal nem csak szóban közöltem, és ő nem hajlandó fizetni ezt a választ kaptam?.hogy csak akkor fizetne ha visszamegyek dolgozni.
Na most olyan fizikai munkát kell ott végezni hogy 30-40 kg-s nagy dobozokkal teli árut kell cipelni pakolni stb.. (én:- ez csak egy lábjegyzet: kb 160 cm 46 kg vagyok) veszélyeztetett terhesként az orvosom sem enged így dolgozni. Ezért nem is megyek vissza nyilvánvalóan.

De ha visszamennék dolgozni gondolom egyből kirúg mert közöltem a terhesség tényét és ő nem akar fizetni utánam egy ft-ot sem.

A kérdésem az az lenne ha lejár a gyes-em idén október 18.-án (és a munkáltató nem hajlandó kiadni a felgyűlt szabadságomat) akkor
Arra az egy-két hónapra (november, december) ha van papírom arról hogy veszélyeztetett terhes vagyok az szakorvosi velemyenyem is van az orvosomtól akkor arra az időszakra a háziorvos kiírhat táppénzre? Vagy ez egyáltalán nem lehetséges így?? Vagy ilyenkor mi a teendőm mert senki se tudott nekem segiteni ebben.???

A további kérdésem az lenne ha folyamatos a munkaviszonyom akkor erre a második gyermekre ha megszületik fog járni ugyanúgy a Csed meg a Gyed és a Gyes is mint az előzőnél???

Azóta ugye emelkedett a minimálbér és nem tudom hogy a mostani magasabb minimálbér alapján fogják majd nekem kiszámolni Csedet illetve a Gyedet.?? Vagy marad az előző bérem amit az előző gyermekemre kaptam????

Válaszát előre is köszönöm!

Ellátásra jogosultság

Kedves Erzsébet!
16 hetes terhes vagyok most, november 1-re vagyok kiírva. 2017. januártól határozott, majd 2018. május 14-től határozatlan idejű szerződéssel dolgoztam külföldön, de hazaköltözésem miatt idén március 31-én szűnt meg a külföldi munkaviszonyom. Április 11-től itthon munkanélküliként vagyok, 90 napra kaptam meg. Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy ezek alapján jogosult leszek-e itthon a gyermek születésekor bármilyen ellátásra?
Válaszát előre is köszönöm.

Kedves Erzsébet!
Olyan kérdéssel fordulok önhöz hogy Nekem 2015.04.28án született a kisfiam akinek 3éves koráig itthon maradok.Amit 2018.04.28án tölt.Ugy volt hogy iden megszületik a testvere szeptemberben de sajnos már nem él.Ugye ha 3eves kora elött megszületett volna ugyan az a juttatas lett volna érvenyben mint az első kisfiammal.tehát biztos hogy nem lesz 3éves kora elött testvere.A kérdésem hogy ha betőlti a 3evet de en mondjuk elötte 1 2 honappal esek teherbe akkor a 2ik babaval mennyi juttatas jár?Tehát akkor ujra szamolodik nekem minimalbérem volt.Vagy ilyenkor mi a teendő?Mindenképpen menjek vissza ibkabb dolgozni?ha visszamegyek akkor mennyi ideig kell dolgozom hogy nornal gyedet ilyeneket kapjam meg?

Válaszat nagyon köszönöm!
Üdvözlettel Szandi.

Kedves Erzsébet!

4. gyermekünket 2018. szeptember-októberére tervezzük.
Munkaviszonyom 2005.09.05-től folyamatos, utolsó (2012-es) bruttó bérem 272.500 Ft volt. 2012.07.19-én megszülettek ikerlányaim, 2014.07.20 – 2015.03.01-ig Gyesen voltam, majd 2015.03.02 – 2015.08.09-ig táppénzt kaptam. 2015.08.10-én megszületett 3. kislányom, vele vagyok itthon jelenleg Gyesen 2018.08.10-ig.

Érdeklődnék, hogy várhatóan milyen összegű Csed-re és (2019-ben induló) Gyed-re leszek jogosult? Főleg a Gyed érdekelne, hogy minimálbér vagy dupla minimálbér alapú lenne?
Ezen összegeket befolyásolja-e, hogy 2018.08.11-től táppénzen lennék, vagy kivenném a felgyűlt szabadnapjaimat, vagy a Csed-et a szülés előtt 28 nappal korábban igényelném?


Válaszát előre is köszönöm!