SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORBABA-MAMA HÍRLEVELEKFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
A Családinet Szakértői ► Inaktív szakértők
Horváthné Pelyva Erzsébet


Horváthné Pelyva Erzsébet
Javadalmazási tanácsadó és TB szakértő

Fő szakterületeim: egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz), családtámogatási ellátások (GYES/GYSE, GYET, családi pótlék, anyasági támogatás), ellátások folyósítása mellett végzett keresőtevékenység, egyéni és társas vállalkozók járulékkötelezettségei, munkabér, családi kedvezmény igénybevétele.

A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Bemutatkozás Megjelent cikkek Kérdezz-felelek
Választott témakör:

álláskeresési járadék

Témakörök ►

összes téma      180 nap     365 nap     42 nap     70%     adómentes     alapbér     álláskeresési járadék     álláskeresõ     anyasági támogatás     átalányadó     bérpapír     betegszabadság     bizotsítás     biztosítás     biztosítási jogviszony     biztosított     bölcsõde     bónusz     brexit     családi kedvezmény     családi pótlék     csed     csoportos létszámcsökkentés     egészségügyi szolgáltatás     egészsegügyi szolgáltatási járulék     egészségügyi szolgáltatási járulék     egt     egyedülálló     egyéni vállalkozás     egyéni vállalkozó     egyenlõ bánásmód     egyidejûleg több biztosítással járó jogviszonyban álló személy; csed     felmondás     felmondási tilalom     felmondási védelem     fizetés nélküli     fizetés nélküli sszabadság     fizetés nélküli szabadság     gondozott gyermek     gyed     gyed exra     gyed extra     gyed maximum     gyermek gondozása     gyermekek otthongondozási díja     gyermekgondozási díj     gyes     gyet     gyod     illetménypótlék     járulékfizetés     jogelõd     jogutód     jogviszony     jövedelem     jutalék     jutalom     kata     kata egyéni vállalkozó     kedvezményszabály     keresõképtelenség     keresõtevékenység     kezdvezményszabály     kft     kilépési megállapodás     kisadózó     könyvelõ     közös megegyezés     köztisztviselõ     magasabb összegû családi pótlék     magzati kedvezmény     megbízás     megbízási jogviszony     megbízási szerzõdés     minimálbér     munka     munkában töltött idõ     munkabér     munkanélküli     munkarend     munkaszerzõdés     munkaszerzõdés módosítás     munkavégzés     munkaviszony     naptári napi alap     passzív gyed     pótszabadság     próba idõ     részmunkaidõ     saját háztartás     saját háztartásban nevelt     szabadság     szabadság megváltás     személyi jövedelemadó-elõleg     szja     szja-visszatérítés     szülés     szülés várható idõpontja     szülési szabadság     tápénz     táppénz     társadalombiztosítási járulék     távolléti díj     ügyvezetõ     vállalkozás     várandós     várandósság     védelem     végkielégítés     veszélyeztetett terhes     veszélyeztett terhes  

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

Ellátásra jogosultság

Kedves Erzsébet!
16 hetes terhes vagyok most, november 1-re vagyok kiírva. 2017. januártól határozott, majd 2018. május 14-től határozatlan idejű szerződéssel dolgoztam külföldön, de hazaköltözésem miatt idén március 31-én szűnt meg a külföldi munkaviszonyom. Április 11-től itthon munkanélküliként vagyok, 90 napra kaptam meg. Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy ezek alapján jogosult leszek-e itthon a gyermek születésekor bármilyen ellátásra?
Válaszát előre is köszönöm.
A 90 nap álláskeresési járadékra való jogosultság alapján (pl. külszolgálat, EGT tagállamban munkaalapú biztosítás), és a járadék folyósítás ideje alatt fennálló biztosítás alapján van elegendő előzetes biztosítási ideje a gyermek születését megelőző két éven belül. A járadék folyósítás számításaim szerint augusztus 9-én szűnik meg, ezzel egyidejűleg a biztosítása is. A szülés várható időpontja november 1-je, ezért a CSED, GYED jogosultság megállapításához a jogosultság kezdő napján, de legalább a CSED kezdő napján fennálló biztosítási jogviszony szükséges, ami lehet pl. munkaviszony, egyéni vállalkozói jogviszony. Amennyiben lehetséges, az "ideális" bruttó munkabér legalább a minimálbér kétszerese. Egyéni vállalkozói jogviszonynál némivel bonyolultabb a helyzet, és alacsonyabb figyelembe vehető járulékalappal lehet számolni.
Amennyiben egyéni tanácsadásra van szüksége, keressen bizalommal: https://www.anyabarat.hu/tanacsadas/

Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-05-21 14:47:57
Olvasói értékelés: 5/5

csed,táppénz

Tisztelt szakértő!
Feleségemmel babát várunk és sajnos szerencsétlenül alakult néhány dolog ami miatt nem tudjuk pontosan, hogyan tervezzünk. Jelen állás szerint a a feleségem 20 hetes terhes, január óta táppénzen van és április végéig van határozott idejű szerződése. A jelenlegi munkahelyén 2019.09.01. óta folyamatos a munkaviszonya. A munkáltatójával sikerült megegyezni abban, hogy még 3 hónapig alkalmazzák megbízási szerződéssel és így újra táppénzre tudják venni még július végéig. Sajnos tovább nem tudják alkalmazni. Augusztus 28-ra van kiírva a szülés időpontja, de ez akár el is húzódhat. A CSED-re akkor jogosult ha a munkaviszony megszünésétől számítva a gyermek 42 napon belül megszületik. Így persze nem vehetjük biztosra, hogy jogosult lesz a CSED-re. Arra gondoltunk, hogy az augusztusi hónapra még igénybe venné a munkanélküli segélyt. így bebiztosítanánk a jogosultságát a CSED-re. Az egyik kérdésem az volna, hogy ez így ebben a formában kivitelezhető volna-e? Illetve, hogy ennek volna-e bármilyen hátránya a jövőre nézve? Plusz még a CSED összege így hogyan kiszámolható, illetve befolyásolja-e az összegét a táppénz és a munkanélküli segély?
Munkaviszony megszűnésekor a veszélyezetett terhesség vélhetőleg nem szűnik meg, ezért amennyiben a munkáltató személye nem akadály, célszerűbb lenne a munkaviszony határozott idejének lejáratát módosítani, mint ugyanazon munkáltatónál megbízási jogviszonyt létesíteni. Ha az új jogviszonyban nem végez, vagy néhány napig végez munkát, egyértelmű, hogy biztosítás fenntartására, és a táppénz folytatására jön létre. A NAV, egészségbiztosítási szerv ellenőrizheti a biztosítási kötelezettség elbírálását, és törölhet biztosítást.
Ezt leszámítva, a CSED folyósítás a szülés várható időpontját megelőző 28. naptól, július 31-tól igényelhető, akár a megbízási jogviszony alapján is, ha a biztosítás fennáll július 31-én.
Álláskeresési járadék folyósítás ideje alatt biztosított. Az ellátást a minimálbér, vagy az álláskeresési járadék alapját képező jövedelem alapján állapítják meg, a két összeg közül az alacsonyabb összegből számolnak.

Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-04-20 10:09:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés

Fizetés nélküli szabadság

Kedves Szakértő!
Kislányom 2022. január 22-én lesz 3 éves. Munkahelyemre 2022. március 1-gyel kellene visszamennem.(addig a felgyülemlett szabadságomat töltöm). Azonban munkahelyemen kötelezővé tettek a koronavírus elleni oltást amit én egyenlőre nem szeretnék beadatni. Emiatt nem tudok visszamenni dolgozni. Szeretnénk kis testvért, de kicsit később. Kérdésem az lenne hogyan járok jobban figyelembe véve hogy még szeretnék babát? Ha eljövök egy év fizetés nélküli szabadságra vagy ha itt megszüntetem a munkaviszonyomat és keresek új állást? Valamint ha közös megegyezéssel jövök el akkor kapok e munkanélkülit? Valamint hogy a fizetés nélküli szabadság munkaviszonynak minősül e csed/gyed szempontjából? Ha a fizetetlen szabadságot választom jogosult leszek a csed/gyed ellátásra a második babánál? Az új munkahelyen (ha úgy döntök)meg kell várnom az egy évet hogy jogosult legyek az ellátásokra?

Válaszait előre is köszönöm
Következő babához a fizetés nélküli szabadság nem megoldás. GYES folyósítás megszűnését követő fizetés nélküli szabadság ideje alatt szünetel a biztosítása, és CSED/GYED jogosultság szempontjából nem vehető figyelembe. Munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetése nincs hatással az álláskeresési járadék jogosultságra. Ha az új biztosítási jogviszonyban nincs 365 nap biztosítása a gyermek születését megelőző 2 éven belüli, akkor a megszűnt biztosítási jogviszony 2 éven belüli napjaiból annyit hozzászámítanak új jogviszony biztosítási napjaihoz amennyi hiányzik a 365 napból. Tehát e tekintetben nem kell várnia egy évet.
Célszerű új munkahelyet keresni. Előtte igénybe vehető az álláskeresési járadék, ami beleszámít a 365 napba.

Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-12-21 20:02:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés

Csed,gyed ellátások

Tisztelt Szakértő!

Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy jogosult leszek/lehetek-e csed és gyed ellátásokra, mivel a második babámat várom, 2022 március 4-re vagyok kiírva, viszont lejárt a határozott idejű munkaszerződésem 2021 szeptember 30-án. Előtte megvan két éven belül 365 nap folyamatos munkaviszonyom, 2018. október 1-től dolgoztam megszakítás nélkül egy önkormányzati fenntartású óvodában közalkalmazottként. 2019. januárjában született első gyermekem,akivel jelenleg is itthon vagyok gyesen. Álláskeresési járadékot eddig nem vettem igénybe.
Úgy tudom, hogy a gyes is biztosítási jogviszonynak számít, így arra gondoltam, hogy ha 2022 januárjában megszűnik a gyesre való jogosultságom,utána jelentkeznék be a munkaügyi központba,így az is biztosítási jogviszony lenne.
Ilyen módon jogosult lehetek csed és gyed ellátásokra?

Válaszát előre is köszönöm!
2021.10.01-től nem teljes körű biztosított, a jogosultság egészségügyi szolgáltatásra korlátozódik. Álláskeresési járadék alatt megint biztosított, de táppénzre nem mehet. Jogosult lehet CSED-re, majd GYED-re, ha járadék folyósítás alatt igényli a CSED-et, és gyermeke a járadék folyósítás ideje alatt, vagy annak megszűnését követő 42 napon belül születik.

Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-10-24 09:03:01
Olvasói értékelés: 5/5
#123146 kérdés
Üdvözlöm!
2011 óta van folyamatos munkaviszonyom.2015-ben tp-re mentem,2016-ban megszületett a gyermekem.A gyesem már lejárt,most a felhalmozott szabadságot töltöm.Június közepén lejár és mennem kéne dolgozni amit sajnos nem tudok megoldani.Meg kéne szüntetni a munkaviszonyom és munkanélkülire kell bejelentkeznem.Szeretnénk még egy babát,de sajna eddig nem akart jönni.A kérdésem az lenne,ha a munkanélküli alatt sikerülne teherbe esnek,akkor milyen juttatásokra számíthatok?Csed,Gyed,Gyes?Vagy a párom tud e igényelni valamit?
Előre is köszönöm válaszát!Anett.
Kedves Anett!

Regisztrált álláskeresőként csak a járadék folyósítás ideje alatt biztosított legfeljebb 90 napig. Vagy ezt az időszakot igazítja a baba születéséhez, vagy tartós biztosítási jogviszonyt létesít, pl. munkaviszony, egyéni vállalkozás... CSED-et, GYED-et igényelhet, ha biztosított és gyermeke születését megelőző 2 éven belül megvan 365 nap biztosítása. Megfelelő biztosítás nélkül csak GYES jár. A párja esetében is ugyanazok a GYED jogosultsági feltételek, mint önnél, és amennyiben megfelel ezeknek kérelmezhet GYED folyósítást a baba 169. napos korától. GYES-re ő is jogosult.

Horváthné Pelyva Erzsébet
2019-05-16 22:34:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
#120306 kérdés
Kedves Horváthné Pelyva Erzsébet!
A kislányunk negyedik gyemekként ez év január 31-én született.
A feleségem a szülés előtt igényelte a csecsemőgondozási díjat. Ez a támogatás július 17-én véget ér.
Úgy döntöttünk, hogy ezután a GYED extrát én fogom igénybe venni. Azt szeretném kérdezni, hogy meg kell e várnunk, hogy a pici elérje a hat hónapos kort és azután iényelhetem a GYED extrát, vagy már a CSED lejárta napjától igényelhetem ? Mindezek után a feleségem kaphat e munkanélküli ellátást?

Köszönettel
Varga Mihály
Kedves Varga Mihály!

CSED lejárata után, július 18-tól kezdődően kérelmezheti a GYED extrát. Ebben a helyzetben más időkorlát nincs.

A felesége álláskeresési járadékot igényelhet, ha:
- nem áll munkaviszonyban,
- nem végez olyan munkát, amelyért díjazás jár,
- nem minősül egyéni vállalkozónak, kivéve, ha szünetelteti a tevékenységét (kormányhivatalhoz bejelentette),
- gazdasági társaság tevékenységében nem működik személyesen közre, vagy nem vesz részt mellékszolgáltatás keretében történő munkavégzés útján,
- gazdasági társaságnak nem vezető tisztségviselője,
- gazdasági társaság tagjaként a társasági szerződésében közreműködési/munkavégzési kötelezettsége/joga nincs tüntetve.

Nevelőszülő, őstermelő, szociális szövetkezet tagja meghatározott feltételek teljesülése esetén kaphat munkanélkülit.

Horváthné Pelyva Erzsébet
2018-07-05 10:35:56
Olvasói értékelés: 5/5
A szerkesztő ajánlja