SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORBABA-MAMA HÍRLEVELEKFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
A Családinet Szakértői ► Inaktív szakértők
Horváthné Pelyva Erzsébet


Horváthné Pelyva Erzsébet
Javadalmazási tanácsadó és TB szakértő

Fő szakterületeim: egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz), családtámogatási ellátások (GYES/GYSE, GYET, családi pótlék, anyasági támogatás), ellátások folyósítása mellett végzett keresőtevékenység, egyéni és társas vállalkozók járulékkötelezettségei, munkabér, családi kedvezmény igénybevétele.

A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Bemutatkozás Megjelent cikkek Kérdezz-felelek
Választott témakör:

biztosítás

Témakörök ►

összes téma      180 nap     365 nap     42 nap     70%     adómentes     alapbér     álláskeresési járadék     álláskeresõ     anyasági támogatás     átalányadó     bérpapír     betegszabadság     bizotsítás     biztosítás     biztosítási jogviszony     biztosított     bölcsõde     bónusz     brexit     családi kedvezmény     családi pótlék     csed     csoportos létszámcsökkentés     egészségügyi szolgáltatás     egészsegügyi szolgáltatási járulék     egészségügyi szolgáltatási járulék     egt     egyedülálló     egyéni vállalkozás     egyéni vállalkozó     egyenlõ bánásmód     egyidejûleg több biztosítással járó jogviszonyban álló személy; csed     felmondás     felmondási tilalom     felmondási védelem     fizetés nélküli     fizetés nélküli sszabadság     fizetés nélküli szabadság     gondozott gyermek     gyed     gyed exra     gyed extra     gyed maximum     gyermek gondozása     gyermekek otthongondozási díja     gyermekgondozási díj     gyes     gyet     gyod     illetménypótlék     járulékfizetés     jogelõd     jogutód     jogviszony     jövedelem     jutalék     jutalom     kata     kata egyéni vállalkozó     kedvezményszabály     keresõképtelenség     keresõtevékenység     kezdvezményszabály     kft     kilépési megállapodás     kisadózó     könyvelõ     közös megegyezés     köztisztviselõ     magasabb összegû családi pótlék     magzati kedvezmény     megbízás     megbízási jogviszony     megbízási szerzõdés     minimálbér     munka     munkában töltött idõ     munkabér     munkanélküli     munkarend     munkaszerzõdés     munkaszerzõdés módosítás     munkavégzés     munkaviszony     naptári napi alap     passzív gyed     pótszabadság     próba idõ     részmunkaidõ     saját háztartás     saját háztartásban nevelt     szabadság     szabadság megváltás     személyi jövedelemadó-elõleg     szja     szja-visszatérítés     szülés     szülés várható idõpontja     szülési szabadság     tápénz     táppénz     társadalombiztosítási járulék     távolléti díj     ügyvezetõ     vállalkozás     várandós     várandósság     védelem     végkielégítés     veszélyeztetett terhes     veszélyeztett terhes  

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

Többes jogviszony CSED

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg 3.babámat várom, 2023 április végére várható. Jelenleg GYES-en vagyok a 2. gyermekem után aki 2022 augusztus végén született. (2018 április 11-én született az első gyermekem). Jogviszonyom továbbra is fennáll ahonnan az első gyermekemmel jöttem el csed, gyed, gyesre. (2. gyermekem után élt a kedvezmény szabály az ellátások után)
Kérdésem az lenne, hogy 3. gyermeknél is megmarad-e ez a kedvezmény szabály, mert 2022. április 1-jén új részmunkidős jogviszonyom keletkezett egy másik vállalkozásnál, ami jelenleg is fennáll. Illetve hogy mindkét jogviszonyom után jogosult lehetek a csed-re?

Előre is köszönöm szépen válaszukat.

Üdvözlettel: Katalin
Az információkat kérem pontosítsa, mert ellentmondás van a kérdésében. Konkrétan a második gyermeke 2022. augusztus végén született, míg az első gyermek 2018 április 11-én, de a második gyermek utáni ellátásoknál élt a kedvezményszabály, miközben jelenleg GYES-en van. A második gyermek születése biztos, hogy 2022. augusztus vége? Ehhez a dátumhoz az új baba születése is korai. Vagy hol van elírás?

Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-11-02 09:27:55
Olvasói értékelés: 5/5

2.baba

Szia.2020-ban kaptam a kereset pótló jutattást a képzés miatt. Mikor annak vége lett akkor fizettem 2 hónapig tbt magam után majd szülés előtt 3 hónnappal kaptam álláskeresési járadékot, hogy jogosult legyek csedre. Most GYEDET kapok december 21-ig, dolgozni mellette nemtudok mert probléma van a kislányommal. A kisbabámmal pedig pont december végére vagyok kiírva. Az érdekelne, hogy így alapvetően mire lennék jogosult? Azt gondoltuk, hogy a gyedet majd a férjem igényelné mert neki jó a fizetése. Ez gondolom lehetséges? Nekem mi a kiskapu, hogy kapjak csedet? A CSED-hez kell 365 nap biztosítási jogviszony. Ez az én esetemben bele számít a CSED Gyed? Köszönöm.

Alapvetően GYES-re jogosult. Amennyiben biztosítási jogviszonyt létesít (pl. munkaviszony), biztosítottá válik, és jogosult lehet CSED-re, ha gyermeke a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül születik. A CSED jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani a biztosítás (álláskeresési járadék folyósítás) megszűnését követő CSED, GYED folyósítás idejét. A GYED jogosultságnál ez az időszak nem vehető figyelembe, és GYED-re biztosan nem lesz jogosult. Apuka GYED-et a CSED folyósítás lejáratát követő naptól kérelmezhet, ha ön nem szerez CSED jogosultságot és GYES-t kap, akkor a gyermek születését követő 169. naptól.
 



Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-06-20 21:09:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés

CSED GYED Kulfoldi munkavegzes alapjan

Kedves Erzsebet, tizen eve elek Angliaban. Most babat varunk es felmerult a hazakoltozes lehetosege, hogy igy is kozelebb legyunk a csaladhoz. Erdeklodnek, hogy angliai munkavegzes utan ha a baba otthon szuletik meg Magyarorszagon van-e lehetoseget a GYEDet es a CSEDet otthon igenyelni, mi a feltetele es hol tudnek errol bovebben informaciot szerezni?

Tisztelettel,
A jogosultságok megállapításához magyar munkaalapú biztosítást kell létesítenie a CSED kezdete előtt, és gyermeke születését megelőző 2 éven belül 365 nap biztosításban töltött idővel kell rendelkeznie. A magyar biztosítás alapján nem jön össze a 365 nap, de amennyiben 2020. december 31-ét megelőzően létesített brit biztosítást és az folyamatosan megszakítás nélkül fennállt -Kilépési Megállapodásban meghatározott helyzetek egyikében maradt-, és Magyarországra történő hazaköltözéssel megszűnik, a pénzbeli egészségbiztosítási ellátás iránti kérelem elbírálása során a brit biztosítás idejét figyelembe kell venni.

Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-05-31 19:36:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés

Ellátásra jogosultság

Kedves Erzsébet!
16 hetes terhes vagyok most, november 1-re vagyok kiírva. 2017. januártól határozott, majd 2018. május 14-től határozatlan idejű szerződéssel dolgoztam külföldön, de hazaköltözésem miatt idén március 31-én szűnt meg a külföldi munkaviszonyom. Április 11-től itthon munkanélküliként vagyok, 90 napra kaptam meg. Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy ezek alapján jogosult leszek-e itthon a gyermek születésekor bármilyen ellátásra?
Válaszát előre is köszönöm.
A 90 nap álláskeresési járadékra való jogosultság alapján (pl. külszolgálat, EGT tagállamban munkaalapú biztosítás), és a járadék folyósítás ideje alatt fennálló biztosítás alapján van elegendő előzetes biztosítási ideje a gyermek születését megelőző két éven belül. A járadék folyósítás számításaim szerint augusztus 9-én szűnik meg, ezzel egyidejűleg a biztosítása is. A szülés várható időpontja november 1-je, ezért a CSED, GYED jogosultság megállapításához a jogosultság kezdő napján, de legalább a CSED kezdő napján fennálló biztosítási jogviszony szükséges, ami lehet pl. munkaviszony, egyéni vállalkozói jogviszony. Amennyiben lehetséges, az "ideális" bruttó munkabér legalább a minimálbér kétszerese. Egyéni vállalkozói jogviszonynál némivel bonyolultabb a helyzet, és alacsonyabb figyelembe vehető járulékalappal lehet számolni.
Amennyiben egyéni tanácsadásra van szüksége, keressen bizalommal: https://www.anyabarat.hu/tanacsadas/

Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-05-21 14:47:57
Olvasói értékelés: 5/5

csed,táppénz

Tisztelt szakértő!
Feleségemmel babát várunk és sajnos szerencsétlenül alakult néhány dolog ami miatt nem tudjuk pontosan, hogyan tervezzünk. Jelen állás szerint a a feleségem 20 hetes terhes, január óta táppénzen van és április végéig van határozott idejű szerződése. A jelenlegi munkahelyén 2019.09.01. óta folyamatos a munkaviszonya. A munkáltatójával sikerült megegyezni abban, hogy még 3 hónapig alkalmazzák megbízási szerződéssel és így újra táppénzre tudják venni még július végéig. Sajnos tovább nem tudják alkalmazni. Augusztus 28-ra van kiírva a szülés időpontja, de ez akár el is húzódhat. A CSED-re akkor jogosult ha a munkaviszony megszünésétől számítva a gyermek 42 napon belül megszületik. Így persze nem vehetjük biztosra, hogy jogosult lesz a CSED-re. Arra gondoltunk, hogy az augusztusi hónapra még igénybe venné a munkanélküli segélyt. így bebiztosítanánk a jogosultságát a CSED-re. Az egyik kérdésem az volna, hogy ez így ebben a formában kivitelezhető volna-e? Illetve, hogy ennek volna-e bármilyen hátránya a jövőre nézve? Plusz még a CSED összege így hogyan kiszámolható, illetve befolyásolja-e az összegét a táppénz és a munkanélküli segély?
Munkaviszony megszűnésekor a veszélyezetett terhesség vélhetőleg nem szűnik meg, ezért amennyiben a munkáltató személye nem akadály, célszerűbb lenne a munkaviszony határozott idejének lejáratát módosítani, mint ugyanazon munkáltatónál megbízási jogviszonyt létesíteni. Ha az új jogviszonyban nem végez, vagy néhány napig végez munkát, egyértelmű, hogy biztosítás fenntartására, és a táppénz folytatására jön létre. A NAV, egészségbiztosítási szerv ellenőrizheti a biztosítási kötelezettség elbírálását, és törölhet biztosítást.
Ezt leszámítva, a CSED folyósítás a szülés várható időpontját megelőző 28. naptól, július 31-tól igényelhető, akár a megbízási jogviszony alapján is, ha a biztosítás fennáll július 31-én.
Álláskeresési járadék folyósítás ideje alatt biztosított. Az ellátást a minimálbér, vagy az álláskeresési járadék alapját képező jövedelem alapján állapítják meg, a két összeg közül az alacsonyabb összegből számolnak.

Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-04-20 10:09:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés

CSED-re, GYED-re jogosultság

Kedves Erzsébet!
CSED-re, GYED-re való jogosultságomat szeretném tisztázni.
Első gyermekemet várom, a szülés várható ideje: 2022.10.26.
Jelenleg van 40 órás munkaviszonyom, kezdete: 2021.12.15.
Korábbi biztosítási jogviszonyok:
2018.05.01-től 2021.04.30-ig heti 40 órás munkaviszony
2021.05.21-től 08.18-ig álláskeresési támogatást kaptam.
2021.09.06-tól 09.17-ig heti 20 órás munkaviszony
2021.10.01-től egyéni vállalkozás -KATA
2021.12.15-től heti 40 órás munkaviszony jelenleg is.
Jövedelem adatok:
1. munkahely: havi 240.000,- Ft, 2021. évi: 960.000,-
Álláskeresési: 432.000,-
2.munkahely: 38.046,- (09.06-09.17.)
3. munkahely: 124.696,- (12.15-12.31.)
2022.-től a havi bér: 239.000,- Ft
Most kaptam egy álláslehetőséget. A jelenlegi állásom mellett dolgozhatnék havi 150.000,- Ft-ért.
Azt szeretném megtudni, hogy CSED-et, GYED-et miután fogok kapni.
Ha ezt az új lehetőséget elvállalom, akkor az bele fog számítani a CSED-be, GYED-be?
Azt olvastam, hogy többes jogviszonynál minden jogviszony után jár az ellátás.
Az én esetemben is így van?
Előre is köszönöm a választ.
Egyidejűleg fennálló biztosítási jogviszony esetén csed, gyed jogviszonyként külön-külön igényelhető, és a jogosultságot, ellátás összegét jogviszonyonként külön-külön állapítják meg.

Oktbóber hónapban igényelt csedet:
- 3. munkahely esetén 2022.07.31-től vissza 180 napi jövedelemből, ha nincs 180 napi jövedelem, akkor 120 napi jövedelemből számolják a 3. munkahely számítási időszakra eső összes bruttó jövedelme figyelembevételével.
- Új biztosítási jogviszonyban 2022.07.31-től vissza 120 napi jövedelemből, vagy amennyi van bruttó 150.000 Ft/hó-al fizetve.

Csedet a megállapított összegekben, gyedet a külön-külön megállapított összeget összeszámítva legfeljebb a gyed maximum összegig folyósítják. A megszűnt biztosítás napjai hozzászámíthatók mindkét biztosítási jogviszony napjaihoz, így az előzetes, 365 nap biztosítás megvan.

Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-03-27 19:36:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés

TB

Tisztelt Horváthné Pelyva Erzsébet!
Richárd vagyok, Zala megyéből írok Önnek. A feleségemmel , az alábbi témában szeretnénk tájékozódni:
Röviden vázolnám a helyzetünket:
Hosszas próbálkozás után, a feleségem várandós lett 2018-ban. Alapbetegségei és egyéb tényezők miatt veszélyeztetett terhesként táppénzen volt. A várandósága, sajnos középidősen vetéléssel végződött. Azév(2018) vége felé ismét kisbabával áldott meg minket a Jóisten. Ismét veszélyeztetett terhesként volt otthon, dolgozni egészségügyi kockázat miatt nem engedték. 2019-ben valamikor átlépte a táppénz időtartama vonatkozó limitet, így elég körülményes volt kihúzni a szülésig. 2019.Július 2-án megszületett a Kislányunk. Ezév (2022.) júliusában lejár a GYES és vissza kell mennie dolgozni. Elvileg 15 nap szabadsága van, amit mi kevésnek gondolunk.... 3 évre visszamenőleg. 1992-ben született. Az alapszabadságon felül a gyermek után járó szabadsággal együtt 15 nap jár Neki (ezt mondták a munkahelyén) - ezt nem nagyon értjük.- de ez mellékes
Ami fontosabb: Szeretnénk kistestvért a közeljövőben.
A kérdésünk a következő lenne:
A várandóság teljes ideje alatt lehet-e táppénzen veszélyeztetett terhesként?
A különböző támogatások igénybevételéhez ( Anyasági támogatás ; GYED ; GYES ) mennyi időt kell munkában töltenie, ha visszamegy dolgozni? -> sajnos egyedüli keresőként ez is fontos szempont, az én keresetemre és a GYES összegére nem alapozhatunk. Annyit tudunk, hogy ha nem megy vissza dolgozni, akkor csak a GYES-re lesz jogosult.
Várandóság alatt, illetve azt követően elbocsáthatják-e amiatt, hogy ennyi időn keresztül nem aktív dolgozóként van állományban?

Kérem segítsen nekünk válaszával!
Hálás köszönettel,
Richárd
Kedves Richárd!

Szabadságra jogosító időszakok pl. munkavégzés, betegszabadság, táppénz, szülési szabadság, gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első féléve. Tehát a fizetés nélküli szabadság teljes időszakár nem jár szabadság. A munkába visszatéréskor kiadható szabadság attól is függ, hogy 2019-ben mennyi volt a kiadott szabadság.

A táppénz, CSED, GYED jogosultság biztosításhoz kötött. A felesége az alapjogviszony, a munkaviszony fennállása alatt biztosított nemcsak a munkavégzés, hanem a táppénz, CSED (szülési szabadság) folyósítás időszakában, és gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt, ha a fizetés nélküli szabadság időszaka alatt GYED, vagy GYES folyósításban részesül. Mivel folyamatosan biztosított, a munkába visszatérve jogosult táppénzre, ha az orvos keresőképtelennek nyilvánítja. A táppénz hossza függ a keresőképtelenséget megelőző időszakban folyamatosan biztosításban töltött időtől, ha ez megvan egy év, vagy több, akkor legfeljebb egy évig járhat táppénz. A CSED, GYED jogosultsághoz szükséges 365 nap előzetes biztosításba beleszámít a gyermekkel otthon töltött időszak biztosított napjai. Amennyiben nem szűnik meg munkaviszonya, jogosult lesz minden ellátásra az új gyermekkel. Munkaviszony megszűnése esetén az új biztosítási jogviszony alakulásától függ az ellátásokra való jogosultság.

Munkáltató tudomására hozott várandósság ideje alatt a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.

Anyasági támogatás, GYES "alanyi jogon" jár, nem szükséges hozzá sem aktív biztosítás, sem előzetes biztosításban töltött idő.


Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-03-20 12:13:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés

Csed és Kft alapítás

Kedves Erzsébet.
Az alábbi témában szeretném tájékoztatását kérni.
Főállásban közalkalmazotti jogviszony keretében vagyok foglalkoztatva, 2021.11.14-től pedig csed-en vagyok. 2022 januárjában szeretnék kft-t alapítani, amelyben egyenlőre (a csed lejártáig), kereső tevékenységet nem folytatnék mindössze ügyvezetőként és alapító tagként vennék résézt. Aktívan tevékenykedni a kft-ben majd csak a gyed megkezdésétől szándékozom.
Ebben a formában összeférhető a kft alapítás és a csed igénybevétele? Nem esem el a csed majd pedig a gyed fogylósításától?
Válaszát előre köszönöm.
Nem jár CSED a biztosítottnak, ha bármilyen jogviszonyban keresőtevékenységet folytat.
Ptk. szerint az ügyvezetést munkaviszonyban, vagy megbízással láthatja el. Munkaviszonyban biztosítottá válik. A társadalombiztosítási szabályok szerint a kft. tagja társas vállalkozóként biztosítottá válik, ha az ügyvezetést Ptk. megbízás alapján végzi, és a társaság tevékenységében tényleges nem működik közre személyesen, vagyis az ügyvezetésen kívül más feladatot nem végez.
Biztosítási jogviszonyban végzett személyes tevékenység keresőtevékenységnek minősül.
GYED mellett folytathat keresőtevékenységet az első naptól kezdődően.

Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-12-21 20:33:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés

CSED GYED számítás megbízási szerzõdéssel

Kedves Erzsébet,

lenne egy pár kérdésünk, amire nem találtunk kielégítő választ. Tudnának segíteni?
Feleségem határozatlan idejű megbízási szerződéssel van szerződve egy cégnél heti 12 órában, tovább egy másik cégnél egyéni vállalkozóként bedolgozik és vannak saját betegei is gyógytornászként.

A megbízási szerződéssel a munkahelyén 90%-os jövedelemből fizeti az SZJA és TB járulékot. Mi képezi a CSED és GYED számítás alapját? Mi számít itt a bruttó bevételének?

Amennyiben bejelenti az esetleges terhességét a megbízási szerződéssel dolgozó cégnél, akkor onnantól kezdve védelemben részesül és nem szüntethetik meg a szerződését?

Amennyiben nem jelenti be, akkor megszüntethetik a szerződését?

Megbízási szerződéssel szabadságra és beteg szabadságra nem jogosult, de táppénzre igen. Mennyi ideig mehet táppénzre, teszem azt az várandósság utolsó 3 hónapjában lehet táppénzen?

Amennyiben mondjuk a CSED és GYED számítás alapját képező időszakban megy táppénzre, mondjuk több hónapra, akkor mi alapján számítják a CSED és GYED összegét? Levonják belőle a táppénz csökkentést?

Amennyiben egyéni vállalkozóként nem KATA-zik a várandósság alatt, hanem SZJA-s adózási formában vállalkozik, és fizeti az SZJA-t, SZOCHO-t és TB-t a bevételéből, így 49% járulékfizetés mellett 51% lenne a bevétele abban az időszakban, akkor a bruttó bevétele képezné a CSED, GYED járulékfizetés alapját? Tehát a teljes bevétele? Ami jóval kedvezőbb lenne, mint a KATA-s CSED. Ugyanez a kérdés átalányadózós SZJA esetén is.

Előre is köszönöm a válaszokat, egyelőre talán csak ennyi merült fel, de még biztosan lesz kérdés :)

Üdv,
Tamás
Kedves Tamás!

Kérdése összetett, lényeges adatok hiányoznak, ezért általánosságban tudok válaszolni. Egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén a táppénz/CSED/GYED igénybejelentést jogviszonyonként külön-külön kell benyújtani. Az ellátásra való jogosultságot, és az összegét jogviszonyként bírálják el, állapítják meg az adott biztosítási jogviszony adatai alapján. Pénzbeli egészségbiztosítási ellátás összegét nem veszik figyelembe másik ellátás számításánál, illetőleg ezeket a napokat "átugorják" a számítási időszkon belül. Nem KATA-s egyéni vállalkozóként a táppénz/CSED/GYED számítási időszakra eső `58-as bevallás szerinti tb járulékalapból számolnak. Megbízási jogviszonynál szintén a társadalombiztosítási járulékalapot képező (bruttó) jövedelem az alap. Az adott jogviszonyban töltött biztosítási idő határozza meg a táppénz jogosoultság napjait. CSED, GYED jogosultsághoz szükséges 365 napot is jogviszonyonként vizsgálják. Fennálló biztosítási jogviszonyhoz meghatározott feltételek teljesülése esetén hozzászámítható megszűnt jogviszony biztosítási ideje.
Célszerű lenne tanácsadás keretében részletekbe menően átbeszélni a helyzetet. Gondolják át, kb. másfél órát vesz igénybe.

Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-12-21 19:57:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés

Összeg?

Tisztelt szakértő!
2021 augusztusban betöltötte kislányunk a 2 évet!
Jó ideje próbálkozunk már kistesóval, így úgy gondoltam kiveszem a felgyűlt szabadságot, és utána eljövök fizetés nélküli szabadságra, ameddig a kistesó nem jön, vagy még lányom nem tölti a 3 évet! Érdeklődni szeretnék, hogy meddig húzhatjuk a tesó erkezését, h a Csed, Gyed legalább ugyan olyan összegű legyen mint amit most kaptam a kislányomra?
Válaszát előre is köszönöm
elenleg hatályos szabályozás szerint a kedvezményszabály alapján számolják az új CSED, GYED összegét, amennyiben gyermeke a GYES igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és jelenlegi munkaviszonya alapján igényli az ellátásokat.

Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-10-24 08:37:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés

Juttatási?

Jó napot kívánok!
2021.augusztusában lejárt kislányom GYEDe! Munkahelyemmel egyeztetve kivettem a felgyűlt szabadságot, mert kistesót tervezünk! Lejárt a szabadság, de a testvér sajnos nem jött még össze! Közös megegyszéssel fizetés nélküli szabadságot vettem ki! A kérdésem következő lenne :
Mennyi időnk van kistesóra várni, hogy a mostani kislányom Csed, Gyed, összegét kapjam, a kistesóval is?
Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg hatályos szabályozás szerint a kedvezményszabály alapján számolják az új CSED, GYED összegét, amennyiben gyermeke a GYES igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és jelenlegi munkaviszonya alapján igényli az ellátásokat.

Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-10-24 08:35:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés

CSED,GYED,GYES

Tisztelt Szakértő!
2 éves kislányom mellett visszamentem dolgozni. Ha éven belül jön a kistesó akkor csak gyesre számíthatok?
Korábban az alacsony b?r miatt azonnal gyest igényeltem azonban ,de úgy alakult,hogy jóval később ment be az igény, hónapokat vesztettem.Az anyagi káron kívül milyen probléma adódhat esetleg még ebből?

Válaszát tisztelettel megköszönöm
Amennyiben gyermeke születését megelőző 2 éven belül megvan 365 biztosított nap, és a jogosultság kezdetekor van foglalkoztatás alapú biztosítása, akkor jogosult CSED-re, majd GYED-re. Munkaviszony fennállása alatt, fizetés nélküli szabadság időszakában folyósított GYES ideje alatt biztosított volt.

Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-10-04 15:24:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés

Gyed/külföldi munkaviszony

Tisztelt Erzsébet!

Segítséget szeretnék kérni, illetve tanácsot. 2018 óta dolgozom Magyarországon és itt is szeretnék a későbbiekben gyereket szülni, viszont most adódott egy lehetőség, hogy külföldre menjek dolgozni (Svájc) és azt szeretném tudni, hogy van-e olyan lehetőség, hogy fizetnék magamnak valamiféle magán szja-t vagy hasonlót, hogy ha majd haza jövök és gyereket vállalok kaphassak gyedet? Vagy esetleg beleszámíthat a külföldi munkaviszony akkor is, ha nem uniós országban dolgozom majd? Nem sokat tudok ezekről úgy, hogy bármifele információt köszönök előre is!

Üdvözlettel
Előzetes biztosítási napoknál az EGT tagállamban és belföldön szerzett, foglalkoztatás alapú biztosítási idő vehető figyelembe. Önkéntes teljesítés alapján nem szerezhető pénzbeli ellátásra jogosító biztosítási idő.

Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-10-04 15:10:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés

terhesség

Üdvözlöm!
Nagyon kevés a bejelentett összegem.
Terhességet tervezünk.
Tudok magam után többet fizetni, hogy magasabb gyed, gyes ellátást kapjak?
Vera
Kedves Vera!

A GYES jelenleg mindenkinél azonos összegű, bruttó 28.500 Ft/hó, nettó 25.650 Ft/hó. A folyósítást gyermeke második életévét követően kérelmezheti. Amennyiben nem jogosult CSED-re, CSED-re, vagy a nettó GYES-nél is alacsonyabb az összegük, akkor a gyermek születésének napjától igénybe veheti.

CSED és GYED munkaalapú biztosítási jogviszonyból kérelmezhető. Összegüket azon jogviszony jövedelméből állapítják meg, amelyből az ellátásokat igényli, és amelyben gyermeke születését megelőző 2 éven belül megvan legalább 365 nap biztosítása. Ha egyidejűleg több munkaalapú biztosítási jogviszonya van, akkor jogviszonyként külön-külön vizsgálják a jogosultságot, és a jövedelmet is. Ha a jelenleg fennálló biztosítási jogviszonya megszűnik, és újat létesít, akkor a 365 napba beszámítják a megszűnt biztosítási jogviszony napjait, az összegeket pedig az új jogviszony jövedelméből számolják. Nincs olyan lehetőség, hogy saját döntése alapján többet fizethet.

Az alábbi három módon érhető el magasabb összegű CSED, GYED:
1.) A jelenlegi munkaalapú biztosítási jogviszonyában jelentősen megemelik a jövedelmét. Feltételezem, hogy erre nincs lehetősége.
2.) A meglévő munkaalapú biztosítási jogviszony mellett egyidejűleg fennálló biztosítási jogviszonyt létesít másik munkáltatónál, vagy egyéni vállalkozást indít személyi jövedelemadó szerinti adózással, vagy céget alapítva abban biztosítottként dolgozik, és jövedelmet kap. Ilyen helyzetben legalább 365 nap biztosítás előzmény szükséges az új jogviszonyban is.
3.) Megszünteti a jelenleg fennálló biztosítási jogviszonyát, és magasabb munkabért kialkudva új munkaviszonyt létesít másik munkáltatónál.

Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-06-11 13:41:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés

Csed és gyed többes jogviszonyból

Tisztelt Szakértő!

2018.02.05-től rendelkeztem korábbi munkahelyemen 40 órát meghaladó munkaviszonnyal. Ez a munkaviszony felmondás miatt 2020.08.11-ig tartott külföldre költözés miatt. 2 hónapig munkanélküli voltam tehát 2020-08.11-2020.10.13-ig terjedő időszakban. Kiderült kisbabát várok és addigra már 2020.10.13. óta van újra munkahelyem 40 órás bejelentéssel. A kicsit május 12-re várjuk. Részt vettem egy Tb kismama tanácsadáson, ahol azt javasolták, hogy többes jogviszonyból sokkal több csedre és gyedre vagyok jogosult. Így onnan átirányítottak egy könyvelőhőz aki azt javasolta, hogy ha a jelenlegi munkahelyemen megszüntetem a jogviszonyomat és nem több mint 30 nap alatt létesítek egy másik jogviszonyt ugyanezekkel a feltételekkel plusz ugyanezen a napon indítok egy egyéni vállalkozást SZJA adózással. Akkor mivel több jogviszonnyal rendelkezem akkor jogosult vagyok több pénzbeli ellátásra, hiszen külön vizsgálnak minden jogviszonyt. a lényeg hogy egy napon induljon a két jogviszony.
A kérdésem arra irányul hogy így 3 hónappal a szülés előtt érdemes egyéni vállalkozást indítani és fizetni a járulékokat? Az interneten olvasottakkal együtt az egyéni vállalkozásomban nincs meg a 365 nap biztosított jogviszony szóval úgy sem számolhatnának belőle csendet és gyedet. Tök felesleges lenne ez a pénzkidobás vagy van benne némi realitás? Beszélve közben egy másik könyvelővel ő meg azt mondta hogy felesleges ez az egész here harca hiszen az én csed-gyed alapomat az esetemben december-január és februári hónapok képzik. Szóval ott tartok hogy megkérdezek egy harmadik személyt hátha valamelyik álláspontban meg tud erősíteni.
Elnézést az összetett problémáért de elég nehéz megérteni a szituációt és jelenleg nem nagyon érthető számomra. Köszönöm előre is a válaszát.
Kedves Kismama!

Egyidejűleg fennálló többes jogviszonnyal a CSED összege növelhető, a GYED összege összevontan legfeljebb a minimálbér kétszeresének 70 százalékáig. Előzetes paraméterei alapján nem kell megszüntetni a munkaviszonyt, indítható az szja-s egyéni vállalkozás járulékfizetés nélkül is. E jogviszonyban a minimálbér alapján számolnak. Munkaviszonyban pedig a munkabére alapján. Ha a "TB kismama tanácsadás" nem terjed ki ezekre a lépésekre, járulékfizetésre, akkor önt nem tájékoztatták teljes körűen. Mindkét könyvelőt felejtse el, a leírtak alapján nem ismerik a CSED, GYED szabályait pontosan, megfelelő részletességgel.

Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-03-07 17:18:25
Olvasói értékelés: 5/5

CSED/GYED tb jogviszony nélkül

Tisztelt Szakértő!

CSED/GYED kérdéssel fordulnék Önhöz!

Próbáltam hivatali szerveknél érdeklődni, de sajnos nem jártam sikerekkel. Nem kaptam egyértelmű választ.

2019 december 20-ÁN jöttem el CSEDre. A munkaviszonyom megszűnt 2019. december 31-én, amiről nem volt tudomásom. Ezáltal tb jogviszonyom sincs.
Azt gondoltam, védett kategóriában vagyok és nem szűnhet meg a munkaszerződésem CSED alatt. Sajnos nem így történt.

Jelenleg GYEDen vagyok az 1 éves kisfiammal és 32 hetes kismama vagyok. Teljesen véletlenül most derült ki amit fent említettem.

Kérdésem az lenne, hogy tényleg nem leszek jogosult CSED/GYED járandóságra?

Nagyon el vagyok keseredve, mert ha tudomásom lett volna a munkaviszony megszűnéséről akkor se tudtam volna munkába állni egy csecsemő mellett.

Teljesen tanácstalan vagyok és lehetetlen egy gyermek szükségleteit csak a GYES összegéből fedezni.

Válaszát előre is köszönöm!

Üdvözlettel,
Nikolett

Kedves Nikolett!

Biztosítási jogviszonyt létesítve (pl. egyéni vállalkozó) CSED-re jogosulttá válik, mert a passzív CSED, GYED időszak hozzászámítható az aktuális biztosítási jogviszony napjaihoz. GYED viszont nem jár, nincs passzív időszak beszámítási lehetőség, és az új gyermek születését megelőző 2 éven belül több, mint 365 napig nincs fennálló, munkaalapú biztosítása. Biztosítási jogviszony létesítése nélkül a gyermek születésének napjától GYES-re lesz jogosult.

Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-03-07 12:50:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés

Csed,gyed a második gyerekre, munkáltatói felmondás

Jó napot kívánok!
A 4 hónapos kislányommal vagyok itthon cseden,amit március végéig kapok,utána pedig a gyedet fogom. A kislányom 1 éves kora körül szeretnénk próbálkozni a kistesóval.
1. Kérdésem az lenne: ha összejön a kistesó és ugye a lányomra kapom még a gyedet akkor is táppénzre vehetnek a második terhességgel? Valamint a kistesóra megkapnám azt a csed,gyed összeget mint az első babára?

2. Kérdésem pedig: a munkáltatóm közös szerződés bontással szeretne felmondani nekem. Ugye míg otthon vagyok a gyerkőccel 3 éves koráig védve vagyok? Ha nem írom alá ugye ők nem mondhatnak fel nekem?
Ha aláírnám akkor ugye nem lennék jogosult csedre/gyedre a második gyerkőcnél?
1. Táppénzre a fizetés nélküli szabadság megszüntetése után mehet, és GYED folyósítás mellett jogosult lehet táppénzre is. Amennyiben nem változik a munkáltatója, és a gyermek ellátás folyósítása alatt, vagy folyósítás megszűnését követő 1 éven belül születik, akkor alkalmazható a kedvezményszabály, ez azt jelenti, hogy a második gyermek CSED, GYED alapja nem lehet kevesebb, mint az első gyermek CSED alapja. Tehát a magasabb alapból számolják az új ellátások összegét.

2. Ha nem írja alá a közös megegyezést, akkor a munkáltató jogszerűen nem mondhat fel. Ha megszűnik a munkaviszonya és nincs új az új gyermek születéséig, de legfeljebb 1 éven belül, akkor az új gyermekkel csak GYES-t igényelhet.

Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-03-07 12:17:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés

CSED, GYED igénylés benyújtása

Tisztelt Szakértő!
2021. június.30-án szűnik meg a határozott idejű szerződésem, és 2021.július 23-ra vagyok kiírva.
A törvények értelmében elvileg jogosult vagyok a CSED ellátásra, mivel a szülés valószínűleg a biztosítási jogviszony megszűnését követő 42 napon belül megtörténik, illetve megvan a minimum 365. napom is.
Azt szeretném kérdezni, hogy a CSED-et amennyiben megigényelném a szülés előtt 28 nappal, az igénylő lapot még a munkáltatónak adjam be, attól függetlenül hogy július 1-el megszűnik a munkaviszonyom? Illetve a későbbiekben a GYED igényemet kinek nyújthatom majd be?
Illetve a megszűnést követően szükséges-e regisztrálnom a munkaügyi központba , hogy a biztosítási jogviszonyom megmaradjon?

Előre is köszönöm válaszát!
CSED folyósítást a jogviszony fennállása alatt kérelmezze, legkésőbb június 30-tól. Ha így igényli a CSED-et, GYED-re passzív jogon jogosult lesz. Mindkét kérelmet a munkáltatójánál adja le. Mindkét ellátást a határozott idejű jogviszony alapján számolják. Nem kell álláskeresőként regisztrálni.

Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-03-07 11:56:57
Olvasói értékelés: 5/5

Biztosított jogviszony szerzése szülés elõtt, csed és gyed számítása

Kedves Horváthné Pelyva Erzsébet!
Az volna a kérdésem, hogy ha gyed alatt szűnt meg a sógornőm határozott idejű munkaviszonya, akkor a mostani újabb terhessége esetén hogyan kaphat csedet és gyedet a legkisebb baba születése után.
A munkaszerződése 2020 augusztusban járt le, a baba pedig ebben az évben augusztusban születik meg várhatóan. Tehát a 2 év alatti 365 nap biztosítotti jogviszonya meg lesz. Viszont a szülés előtt közvetlenül is biztosítottnak kellene lennie, legalább 42 napig. A kérdésem ezzel kapcsolatos.
Melyik a kedvezőbb a sógornőmnek: ha a szülést megelőzően Kata vállalkozó lesz, vagy szerez egy határozott idejű munkát, aminek az időtartamába esik a szülés?
Azt, hogy mennyi csedet és gyedet kap melyik jövedelemből számolják majd ki? Ebből az utolsó pár haviból, vagy bele fogják számítani a jelenlegi gyede alapjául szolgáló jövedelmét is?
Remélem érthető voltam előre is köszönöm a válaszokat.
Gergely
Kedves Gergely!

A gyermek születése előtt 2 éven belül 365 nap előzetes biztosítás szükséges, és a ez ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítás. CSED, GYED összegét annak a biztosítási jogviszonynak a jövedelméből számolják, amely alapján ellátást igényel. GYED összegéből nem számolnak, ellátás nem lehet ellátás alapja.

Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-03-07 11:51:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés

Csed és gyed ellátás Kata-s vállalkozás után

Kedves Horváthné Pelyva Erzsébet!

Kérdésem a következő:
2017 óta vagyok 50ezres Kata-s vállalkozó.
Gyermekemet 2021.03.06-ra várom.
Utána olvasva, hogy a Kata-s vállakozas után nagyon kevés csed-et es gyed-et kapnék úgy döntöttem, hogy dolgozok alkalmazottként is 2020.08.01-től (bejelentett bérem br. 250.000ft) és megtartom a vállalkozást is lecsökkentve 25ezer ft-os Katára.
Első körben azt az informaciót kaptam, hogy mindkét munkaviszony után megkapom az ellátásokat. Mai nap kiderült számomra hogy ez nem igy van. Ez még nem is akkora gond. Ami viszont nagyobb gond számomra, hogy azt az információt is kaptam hogy mindkét jogviszony esetén teljesülnie kellene, hogy 2 éven belül meglegyen a 365 napos biztosítotti időszak és mivel a br. 250.000ft esetében ez nem lesz meg, a 25ezres Kata után pedig nem jár ellátás így csak minimális összeget kapok vagy semmit.
Ez valóban így van?
Van valami megoldás?
Kérem segítsen.
Válaszát előre is köszönöm!
Szép napot: Viktória
Kedves Viktória!

A munkaviszony alapján igényelhet ellátást, e jogviszony jövedelme alapján állapítják meg az ellátást. Legalább heti 36 órás munkaviszony mellett kisadózó egyéni vállalkozóként nem biztosított, a munkaviszony létesítése miatt szűnt meg a biztosítása. A fennálló munkaviszony biztosított napjaihoz hozzá kell számolni a megszűnt biztosítás napjait. Elutasító határozat esetén éljen jogorvoslattal, igény esetén ebben tudok segíteni.

Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-03-07 11:39:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A szerkesztő ajánlja