Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Érdeklődnék, hogy Március elejére vagyok kiírva az első babámmal, a munkaviszonyom folyamatos viszont valószínűleg lesz 1 hét megszakítás, mert más munkakörbe kerülök ebben az esetben ugyanúgy jár nekem a csed / gyed igaz?
Előre is köszönöm
Érdeklődnék, hogy Március elejére vagyok kiírva az első babámmal, a munkaviszonyom folyamatos viszont valószínűleg lesz 1 hét megszakítás, mert más munkakörbe kerülök ebben az esetben ugyanúgy jár nekem a csed / gyed igaz?
Előre is köszönöm
Kedves kérdező!
Amennyiben csak a munkaköre változik, de ugyanannál a foglalkoztatónál marad ugyanabban a munkaviszonyban, nem lesz hatása a csedre/gyedre. Amennyiben foglalkoztatót vált, tehát más munkáltatónál helyezkedik el és a két munkaviszony között lesz egy hét szünet, szintén nem fog gondot okozni a csed/gyed igénylésnél, ha egyébként a jogosultsági feltételeknek megfelel (egyik ellátásnál sem feltétel a folyamatos jogviszony). Az egy hét szünet az összeg megállapítása szempontjából lényeges, mivel csak a csed/gyed igényléskor beadott aktuális jogviszonyában bevallott tb járulékalapot képező jövedelmet lehet figyelembe venni.
Amennyiben csak a munkaköre változik, de ugyanannál a foglalkoztatónál marad ugyanabban a munkaviszonyban, nem lesz hatása a csedre/gyedre. Amennyiben foglalkoztatót vált, tehát más munkáltatónál helyezkedik el és a két munkaviszony között lesz egy hét szünet, szintén nem fog gondot okozni a csed/gyed igénylésnél, ha egyébként a jogosultsági feltételeknek megfelel (egyik ellátásnál sem feltétel a folyamatos jogviszony). Az egy hét szünet az összeg megállapítása szempontjából lényeges, mivel csak a csed/gyed igényléskor beadott aktuális jogviszonyában bevallott tb járulékalapot képező jövedelmet lehet figyelembe venni.
Mányi Julianna
2022. 12. 09. 13:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
