Mind a csecsemőgondozási, mind a gyermekgondozási díj jogosultsági feltételei közé tartozik az aktív biztosítotti jogviszony (lehetséges más eset is, azonban ez önnél nem áll fent jelenleg). Ez azt jelenti, hogy ha nem létesít valamilyen biztosítással járó jogviszonyt az álláskeresési járadék megszűnését követően a szülésig, sajnos az alanyi jogon járó gyermekgondozást segítő ellátáson (gyesen) kívül sem csedre, sem gyedre nem lesz jogosult.

A méltányossági csecsemőgondozási díj és gyermekgondozási díj megállapítását a kormányhivatal végzi abban az esetben, ha a szülő a jogosultsághoz szükséges előzetes 365 nap biztosítási idővel nem rendelkezik. 2021.02.01. és 2021.04.26. között egyáltalán nem volt jogviszonya?
A gyermeke várható születésekor nagyjából 80 napja fog hiányozni. A méltányossági ellátásoknál az a tapasztalat, hogy minél rövidebb hiányzó idő esetén bírálják el pozitívan a beadott kérelmet. Az ön hiányzó ideje majdnem 3 hónapot ölel fel, így véleményem szerint kevés az esély arra, hogy méltányossági ellátást kapjon. Ennek ellenére azt javaslom, hogy próbálja meg, veszítenivalója nincs.

Igen, mindkettő beleszámít a jogosultsági időbe.

A munkáltató nem utasíthatja el a kérését a fizetés nélküli szabadság megszakításával kapcsolatban. A fizetés nélküli szabadság a nyilatkozattételtől számított 30. napon megszűnik, így ön a 31. napon munkába kell, hogy álljon, a munkáltató munkát kell, hogy biztosítson. A teendője, hogy a fizetés nélküli szabadság megszüntetésére irányuló közlését írásban továbbítja a munkáltatója felé (postai úton, tértivevénnyel), hivatkozva a 2012. évi I. törvény 133. §. (2) bekezdésére (A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg). Nagyon fontos, hogy önt nem a munkáltató veszi táppénzes állományba, az orvosszakmai feladat. Amennyiben a kezelőorvosa indokoltnak látja, az első aktív munkanapjától keresőképtelen állományba veheti veszélyeztetett várandósként, amelyről az igazolásokat továbbítania kell munkáltatója felé. Amennyiben aktív állományban van és keresőképtelennek nyilvánítják, párhuzamosan kaphat táppénzt és gyedet.
A fizetés nélküli szabadság megszüntetésével a felmondási védelme is megszűnik, így az első munkanapján szintén írásban jelentse be, hogy ismét várandós.
Amennyiben munkáltatója nem működik együtt, munkaügyi perben érvényesítheti jogait.