Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
2015 december 15 en kezdetem dolgozni kereskedelemben. 2021 08 31 ert veget a munkaviszony. Azota álláskeresésin vagyok 2021 12 01 ig. Szeptemberben derult ki terhessegem jelenleg 6 hetes terhes vagyok 2022 05 26 a szules ideje . Kerdesem az lenne h kerhetek en csedet illetve gyedet vagy szules utan mi jar meg nekem? Olvastam tobb helyen h ha megvan a 2 ev 365 nap akkor igenyelhetek csedet.
Valaszat köszönöm!
2015 december 15 en kezdetem dolgozni kereskedelemben. 2021 08 31 ert veget a munkaviszony. Azota álláskeresésin vagyok 2021 12 01 ig. Szeptemberben derult ki terhessegem jelenleg 6 hetes terhes vagyok 2022 05 26 a szules ideje . Kerdesem az lenne h kerhetek en csedet illetve gyedet vagy szules utan mi jar meg nekem? Olvastam tobb helyen h ha megvan a 2 ev 365 nap akkor igenyelhetek csedet.
Valaszat köszönöm!
Mind a csecsemőgondozási, mind a gyermekgondozási díj jogosultsági feltételei közé tartozik az aktív biztosítotti jogviszony (lehetséges más eset is, azonban ez önnél nem áll fent jelenleg). Ez azt jelenti, hogy ha nem létesít valamilyen biztosítással járó jogviszonyt az álláskeresési járadék megszűnését követően a szülésig, sajnos az alanyi jogon járó gyermekgondozást segítő ellátáson (gyesen) kívül sem csedre, sem gyedre nem lesz jogosult.
Mányi Julianna
2021. 10. 12. 22:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!
2020.02.01-2021.02.01 között gyesen voltam második fiammal!2021.04.26-tól 8 órás munkaviszonyba áltam jelenleg is dolgozom!2022.02.12-re várom harmadik gyermekemet! A kérdésem az lenne hogy méltányosságból meg e kaphatóm a csed-et és a gyed-et? Hiszen gyermekem születéséig nem lesz 2 éven belül 365 nap biztosításban töltött időm viszont a munkaviszonyom előtt gyesen voltam!
Válaszát előre is köszönöm!
2020.02.01-2021.02.01 között gyesen voltam második fiammal!2021.04.26-tól 8 órás munkaviszonyba áltam jelenleg is dolgozom!2022.02.12-re várom harmadik gyermekemet! A kérdésem az lenne hogy méltányosságból meg e kaphatóm a csed-et és a gyed-et? Hiszen gyermekem születéséig nem lesz 2 éven belül 365 nap biztosításban töltött időm viszont a munkaviszonyom előtt gyesen voltam!
Válaszát előre is köszönöm!
A méltányossági csecsemőgondozási díj és gyermekgondozási díj megállapítását a kormányhivatal végzi abban az esetben, ha a szülő a jogosultsághoz szükséges előzetes 365 nap biztosítási idővel nem rendelkezik. 2021.02.01. és 2021.04.26. között egyáltalán nem volt jogviszonya?
A gyermeke várható születésekor nagyjából 80 napja fog hiányozni. A méltányossági ellátásoknál az a tapasztalat, hogy minél rövidebb hiányzó idő esetén bírálják el pozitívan a beadott kérelmet. Az ön hiányzó ideje majdnem 3 hónapot ölel fel, így véleményem szerint kevés az esély arra, hogy méltányossági ellátást kapjon. Ennek ellenére azt javaslom, hogy próbálja meg, veszítenivalója nincs.
A gyermeke várható születésekor nagyjából 80 napja fog hiányozni. A méltányossági ellátásoknál az a tapasztalat, hogy minél rövidebb hiányzó idő esetén bírálják el pozitívan a beadott kérelmet. Az ön hiányzó ideje majdnem 3 hónapot ölel fel, így véleményem szerint kevés az esély arra, hogy méltányossági ellátást kapjon. Ennek ellenére azt javaslom, hogy próbálja meg, veszítenivalója nincs.
Mányi Julianna
2021. 10. 12. 22:29
Olvasói értékelés: 5 / 5
Mányi Julianna
2021. 06. 26. 22:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Kisfiam down szindrómás 2020.július 6-án lejárt a gyedem.
Azt a tanácsot kaptuk több helyről, hogy a gyest adjam át Apának, Én a munkáltatótól kérjek fizetés nélküli szabadságot és igényeljem meg a gyodot. Igy is történt. Én kapom a teljes gyodot a kisfiúnkra , Apa pedig a gyest( munka mellett)
Így nekem is megmaradt a munkaviszonyom.
Igen ám, de senki nem tájékoztatott arról, hogy a biztositási jogviszonyom megszakadt 07.07-től, csak egeszsegügyi ellátásra vagyok jogosult. Ezzel pár napja szembesültem a down szülői csoportban írt poszt alapján és elkezdtem utána járni.
Teljesen kétségbe estem, hogy a 23 éves folyamatos biztositási jogviszonyom a nem megfelel? tájékoztatás miatt megszakadt most már 7 hónapja.
Abban szeretnék segitséget kérni, hogy ha ez valóban így van, hogyan tudom visszaállítani? Arra van e lehetőségem, hogy visszafizetjük a 7 havi gyest amit Apa kapott meg és én igénylem meg a gyest és kérem, hogy állitsák vissza a bizt.jogviszonyomat?
Illetve ha vállalnánk még egy gyermeket sajnos nem lennék jogosult sem a csedre sem a gyedre. Ha sikerülne visszaállitani a bizt.jogviszonyt, akkor a születendő gyermekre a csed es a gyed összegét miből számolják?
Szeretnénk tisztán látni. A munkahelyre várnak vissza és tervezem is a munkába állást, ha már a kisfiúnk ovis lesz.
# Köszönöm előre is a választ.#
A gyermekgondozási díj (gyed) és gyermekgondozást segítő ellátás (gyes) ideje alatt is fizetés nélküli szabadságot kellett igényelnie munkaviszonyában gyermek gondozása céljából. Jelezte a munkáltatója felé, hogy a férje igényli a gyest, ön pedig a gyermekek otthongondozási díját a gyed lejárta után? Ennek azért van jelentősége, mivel nem szünetel a biztosítás, ha a fizetés nélküli szabadságot a biztosítás alapjául szolgáló jogviszonyban 12 évesnél fialatabb beteg gyermek ápolása címén veszik igénybe.
Mányi Julianna
2021. 04. 06. 14:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm.Jelenleg gyeden vagyok itthon 9 hónapos kislányommal de 12 hetes terhes vagyok.bejelentett munkaviszonnyal rendelkezem.Jeleztem a munkahelyen hogy táppenzre szeretnek menni a gyed folyósitása mellett igy megkivánom szűntetni a fizetes nelküli szabadságomat.
A munkáltató kijelentette hogy elutasitja a kérésemet.Megteheti -e a munkáltató hogy vissza utasitja a táppenzre valo vetelemet,vagy jogosult lehetek táppenzre ha gyeden vagyok?
Mit tehetek ezügyben ha a munkáltató nem működik együtt?
Köszönöm válaszát
A munkáltató kijelentette hogy elutasitja a kérésemet.Megteheti -e a munkáltató hogy vissza utasitja a táppenzre valo vetelemet,vagy jogosult lehetek táppenzre ha gyeden vagyok?
Mit tehetek ezügyben ha a munkáltató nem működik együtt?
Köszönöm válaszát
A munkáltató nem utasíthatja el a kérését a fizetés nélküli szabadság megszakításával kapcsolatban. A fizetés nélküli szabadság a nyilatkozattételtől számított 30. napon megszűnik, így ön a 31. napon munkába kell, hogy álljon, a munkáltató munkát kell, hogy biztosítson. A teendője, hogy a fizetés nélküli szabadság megszüntetésére irányuló közlését írásban továbbítja a munkáltatója felé (postai úton, tértivevénnyel), hivatkozva a 2012. évi I. törvény 133. §. (2) bekezdésére (A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg). Nagyon fontos, hogy önt nem a munkáltató veszi táppénzes állományba, az orvosszakmai feladat. Amennyiben a kezelőorvosa indokoltnak látja, az első aktív munkanapjától keresőképtelen állományba veheti veszélyeztetett várandósként, amelyről az igazolásokat továbbítania kell munkáltatója felé. Amennyiben aktív állományban van és keresőképtelennek nyilvánítják, párhuzamosan kaphat táppénzt és gyedet.
A fizetés nélküli szabadság megszüntetésével a felmondási védelme is megszűnik, így az első munkanapján szintén írásban jelentse be, hogy ismét várandós.
Amennyiben munkáltatója nem működik együtt, munkaügyi perben érvényesítheti jogait.
A fizetés nélküli szabadság megszüntetésével a felmondási védelme is megszűnik, így az első munkanapján szintén írásban jelentse be, hogy ismét várandós.
Amennyiben munkáltatója nem működik együtt, munkaügyi perben érvényesítheti jogait.
Mányi Julianna
2020. 12. 20. 00:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
