A gyermekszülés után a munkaerőpiacra visszatérő nők átlagosan 18 százalékkal keresnek kevesebbet, mint korábban, derül ki a legújabb amerikai felmérésből. Az üzleti szférában még ennél is nagyobb árat kell fizetni a karrier félbeszakításáért: ott akár 28 százalékos is lehet a korábbi fizetéshez viszonyított különbség, írja az MSNBC.com.
A felmérést készítő kutatók szerint ebben az is közrejátszik, hogy a szülés után sok nő kisebb felelősséggel járó vagy részmunkaidős állást vállal. A szakértők viszont arra is felhívják a figyelmet, hogy a nők a szülés miatt jellemzően pont abban az időszakban kényszerülnek otthagyni a munkahelyüket, amikor a férfiak a legjelentősebb előrelépéseket - ezzel együtt a legnagyobb fizetésnövekedést - érik el a karrierükben.
A munkából való kilépés ára annál nagyobb, minél többet vár valaki a visszatéréssel. Azok a nők, akik egy évnél kevesebbet töltöttek otthon, átlagosan 11 százalékkal keresnek kevesebbet a visszatérés után. A három évig vagy annál tovább otthon maradók esetében a jövedelem csökkenése elérheti a 37 százalékot, derül ki a felmérésből.
A részletes eredményeket a Harvard Business Review márciusi számában teszik majd közzé. A kutatók tavaly nyáron kérdeztek ki 2400 felsőfokú végzettséggel vagy más szakképesítéssel rendelkező amerikai nőt, kontrollcsoportként pedig 653 hasonló végzettségű férfi szolgált.
A megkérdezettek átlagosan 2,2 évre hagyták ott ideiglenesen a munkahelyüket, az üzleti szférában tevékenykedő nők viszont rövidebb időre, csak 1,2 évre. A kutatás vezetői szerint már ennek a rövid kihagyásnak is súlyos következménye lehet a későbbi fizetésre. A felmérés megállapította, hogy ennek változatos oka lehet: a válaszadók negyven százaléka önként választott kisebb felelősséggel járó, kevesebbet fizető pozíciót azért cserébe, hogy többet lehessen a családjával.
Azok közül, akik a korábbi szakmájukba tértek vissza, csak negyven százalék vállalta ismét a teljes munkaidős állást. A nők egynegyede inkább részmunkaidőben helyezkedett el, egytizedük pedig önfoglalkoztató lett, ami a korábbiakhoz képest mindenképpen kevesebb jövedelmet biztosít.
A munkaerőpiacról kilépő nők körülbelül 44 százaléka a családjára szeretne több időt fordítani, 23 százalékuk pedig továbbtanulás miatt dönt a megszakítás mellett. Ezek az arányok nagyon különböznek a férfiaknál tapasztalt tendenciáktól. A férfiak legtöbbje, 29 százalékuk ugyanis karriermódosítás miatt szakítja félbe hosszabb időre a munkát, 25 százalékuk pedig azért, hogy továbbtanuljon. Mindössze 12 százalékuk hajlandó azért áldozatot hozni a karriere terén, hogy a családjának tudjon több időt szentelni.
Kérjük, támogasd munkánkat!
Ha szeretsz minket olvasni, ha csaltunk már mosolyt az arcodra, ha segített már neked valamelyik szakértőnk, vagy ha egyszerűen Te is fontosnak tartod, amit csinálunk, kérjük, támogasd munkánkat!
Banki átutalással:
Magnet Bank 16200106-11697987
Kedvezményezett: Családi Háló Közhasznú Alapítvány
Közlemény: Média támogatás
Vagy bankkártyás fizetés Simplepay-el az alábbi gombra kattintva: