Alacsonyabb fizetés - na de ennyivel?
Nemcsak Magyarországon jelent problémát a nők alacsonyabb fizetése. Szinte nem találunk olyan országot, ahol egyenlő mértékben megbecsülnék a két nem munkáját. Szlovákiában egy tanulmány kimutatta; az ugyanazon pozícióban elhelyezkedő nők 1996-ban átlagban 25 százalékkal kerestek kevesebbet férfi társaiknál. Ez az érték 2002-re már elérte a 29 százalékot! A legnagyobb eltérés a cégvezetői-, menedzser- és pénzügyi pozícióknál mutatkozik meg, itt a gyengébbik nem akár 40-42 százalékkal kevesebb pénzt vihet haza, mint ellenkező nemű társai.
Az ENSZ egyik felmérése szerint a világon a munkák mintegy kétharmadát végzik el nők, ennek ellenére kevés megbecsülésben részesülnek. Hazánkban a közép- és felsőfokú végzettséggel rendelkezők esetén megfigyelhető, hogy a férfiak mintegy 30-40 százalékkal keresnek többet. És ekkor találkozunk először az üvegplafon elmélettel. Oroszországban a cégvezetésben 89 %-os szerepet töltenek be nők, a Fülöp-szigeteken ugyanez az érték 85%, az USA területén pedig mintegy 75 százalék. Magyarországon a fontosabb vezetői pozíciók legfeljebb 1-3 százalékában találkozhatunk a gyengébbik nemmel.
Egyenlőtlenségek a munkahelyen
Az üvegplafon elmélettel, - tehát a feljebblépés lehetőségének hiányával - csak akkor foglalkozhatunk igazán, ha már sikerült elhelyezkednünk. Mert egy nő számára ez sem egyszerű feladat! Évezredek óta a nő, mint anya gondoskodott a következő generációk felneveléséről. Ma már nagyon kevesen tehetik meg, hogy akár a GYES három éve alatt otthon maradjanak gyermekükkel. Ennek rengeteg oka van; egyesek nem szeretnék elveszíteni jó állásukat, ezért minél kevesebb időt szeretnének távol tölteni, másoknál a rossz anyagi helyzet áll a háttérben.
Míg a férfiak esetében egy állásinterjún szó sem esik a családi háttérről, addig nőknél szinte csak erről van szó. Sokszor már-már megalázóan a magánéletbe vágó kérdések hangzanak el; "Férjnél van? Mikor szeretne gyermeket?". Természetesen legalább ilyen rossz helyzetben vannak az egyedülálló édesanyák, vagy a nagycsaládosok és a negyven év feletti nők. Sajnos sok esetben még azt a korrekt hozzáállást sem várhatjuk el, hogy a munkáltató nyíltan közölje; ilyen háttérrel nincs lehetősége foglalkoztatni, legtöbbször azt mondják: "Köszönöm, majd értesítjük.", és egy-két hónapon belül megérkezik a nemleges válasz.
Megoldások
Persze léteznek tökéletes ellenpéldák is. A kisebb cégek/vállalkozások vezetői általában korrektek, sokkal nyitottabbak az egyedi megoldások felé. Mindenképpen könnyebb a karrier építése a nők által uralt szakmákban és munkahelyeken, itt nem mutatkozik különbség a két nem fizetése között, s kevésbé kell aggódni a családtervezés miatt. A fizetéskülönbségek és a munka-család összeférhetetlenségének megelőzésére/megszűntetésére tökéletesen alkalmas lenne a távmunka. Ez nagyban megkönnyítené a nők helyzetét, hiszen szinten tarthatnák tudásukat, s a GYES idején sem okozhatna problémát a rossz anyagi helyzet.
Hazánkban sajnos a cégvezetők többségének konzervatív hozzáállása miatt a távmunka terén jóval az uniós átlag alatt maradunk. Míg más tagállamokban 100 százalékkal nő a távmunkások száma, nálunk mindössze 20-30 % ez az érték. A fizetéskülönbségek megszűntetéséért sem tettek eddig komoly lépéseket, hiszen talán ez a legkevésbé hallatott téma. Napjainkban viszont egyre több szó esik a nők hátrányos megkülönböztetéséről, így remélhetőleg Finnországhoz hasonlóan néhány éven belül nálunk is több esélyt kap az érvényesülésre a gyengébbik nem.
Kérjük, támogasd munkánkat!
Ha szeretsz minket olvasni, ha csaltunk már mosolyt az arcodra, ha segített már neked valamelyik szakértőnk, vagy ha egyszerűen Te is fontosnak tartod, amit csinálunk, kérjük, támogasd munkánkat!
Banki átutalással:
Magnet Bank 16200106-11697987
Kedvezményezett: Családi Háló Közhasznú Alapítvány
Közlemény: Média támogatás
Vagy bankkártyás fizetés Simplepay-el az alábbi gombra kattintva: