Kérdezz-felelek
CSED-re, GYED-re való jogosultságomat szeretném tisztázni.
Első gyermekemet várom, a szülés várható ideje: 2022.10.26.
Jelenleg van 40 órás munkaviszonyom, kezdete: 2021.12.15.
Korábbi biztosítási jogviszonyok:
2018.05.01-től 2021.04.30-ig heti 40 órás munkaviszony
2021.05.21-től 08.18-ig álláskeresési támogatást kaptam.
2021.09.06-tól 09.17-ig heti 20 órás munkaviszony
2021.10.01-től egyéni vállalkozás -KATA
2021.12.15-től heti 40 órás munkaviszony jelenleg is.
Jövedelem adatok:
1. munkahely: havi 240.000,- Ft, 2021. évi: 960.000,-
Álláskeresési: 432.000,-
2.munkahely: 38.046,- (09.06-09.17.)
3. munkahely: 124.696,- (12.15-12.31.)
2022.-től a havi bér: 239.000,- Ft
Most kaptam egy álláslehetőséget. A jelenlegi állásom mellett dolgozhatnék havi 150.000,- Ft-ért.
Azt szeretném megtudni, hogy CSED-et, GYED-et miután fogok kapni.
Ha ezt az új lehetőséget elvállalom, akkor az bele fog számítani a CSED-be, GYED-be?
Azt olvastam, hogy többes jogviszonynál minden jogviszony után jár az ellátás.
Az én esetemben is így van?
Előre is köszönöm a választ.
Oktbóber hónapban igényelt csedet:
- 3. munkahely esetén 2022.07.31-től vissza 180 napi jövedelemből, ha nincs 180 napi jövedelem, akkor 120 napi jövedelemből számolják a 3. munkahely számítási időszakra eső összes bruttó jövedelme figyelembevételével.
- Új biztosítási jogviszonyban 2022.07.31-től vissza 120 napi jövedelemből, vagy amennyi van bruttó 150.000 Ft/hó-al fizetve.
Csedet a megállapított összegekben, gyedet a külön-külön megállapított összeget összeszámítva legfeljebb a gyed maximum összegig folyósítják. A megszűnt biztosítás napjai hozzászámíthatók mindkét biztosítási jogviszony napjaihoz, így az előzetes, 365 nap biztosítás megvan.