Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
2006., novembere óta van folyamatos munkaviszonyom. 2010. októberben született első gyermekem, 2012. decemberben a második, 2015 május 15-re várjuk hármaskát. 2015. májusában induló CSED esetén, ha előzőleg szabadságot veszek ki, lehet-e esélyem arra, hogy plafon nélküli CSED-em legyen a 3. gyermekemmel? Ha igen, akkor mennyi szabit kellene kivegyek ehhez. Van bőven kb. 90 napom. Gondolom azt nem lehet megcsinálni, hogy 2014. novemberében és decemberében szabin voltam, vagyis utólag bérszámfejtsenek? Vagy igen? Tényleg érdekelne (és szerintem nem vagyok ezzel egyedül), hogy hány bérezett nap szükséges ahhoz, hogy plafon nélküli CSED-et kapjak, és ehhez elegendő-e az általad korábban említett 30-199 naptári nap, vagy szigorúan meg kell lennie, szüléstől visszaszámolva 3 hónap kezdetétől a 120 napnak. Baromira nem mindegy hogy a minimálbér kétszeresének a 30-ad részéből számolják a CSED-emet, ami kb 123 000 Ft nettó lenne vagy br. 300 000-es fizetésemből, ami 176 000 Ft nettó körül állna meg. Előre is köszönöm a válaszod! Sikeres Boldog Új Évet Kívánok és sok türelmet, a sok kérdéshez. :-)
2006., novembere óta van folyamatos munkaviszonyom. 2010. októberben született első gyermekem, 2012. decemberben a második, 2015 május 15-re várjuk hármaskát. 2015. májusában induló CSED esetén, ha előzőleg szabadságot veszek ki, lehet-e esélyem arra, hogy plafon nélküli CSED-em legyen a 3. gyermekemmel? Ha igen, akkor mennyi szabit kellene kivegyek ehhez. Van bőven kb. 90 napom. Gondolom azt nem lehet megcsinálni, hogy 2014. novemberében és decemberében szabin voltam, vagyis utólag bérszámfejtsenek? Vagy igen? Tényleg érdekelne (és szerintem nem vagyok ezzel egyedül), hogy hány bérezett nap szükséges ahhoz, hogy plafon nélküli CSED-et kapjak, és ehhez elegendő-e az általad korábban említett 30-199 naptári nap, vagy szigorúan meg kell lennie, szüléstől visszaszámolva 3 hónap kezdetétől a 120 napnak. Baromira nem mindegy hogy a minimálbér kétszeresének a 30-ad részéből számolják a CSED-emet, ami kb 123 000 Ft nettó lenne vagy br. 300 000-es fizetésemből, ami 176 000 Ft nettó körül állna meg. Előre is köszönöm a válaszod! Sikeres Boldog Új Évet Kívánok és sok türelmet, a sok kérdéshez. :-)
Tudod mi az, aminek lehetne az aktuális bér az alapja? Egy táppénz. Felteszem, úgyis erre készültél pár nap szabi után, a gyessel párhuzamosan.
Szakbarbár
2015-01-01 17:27:48
Szakbarbár
2015-01-01 17:27:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2006., novembere óta van folyamatos munkaviszonyom. 2010. októberben született első gyermekem, 2012. decemberben a második, 2015 május 15-re várjuk hármaskát. 2015. májusában induló CSED esetén, ha előzőleg szabadságot veszek ki, lehet-e esélyem arra, hogy plafon nélküli CSED-em legyen a 3. gyermekemmel? Ha igen, akkor mennyi szabit kellene kivegyek ehhez. Van bőven kb. 90 napom. Gondolom azt nem lehet megcsinálni, hogy 2014. novemberében és decemberében szabin voltam, vagyis utólag bérszámfejtsenek? Vagy igen? Tényleg érdekelne (és szerintem nem vagyok ezzel egyedül), hogy hány bérezett nap szükséges ahhoz, hogy plafon nélküli CSED-et kapjak, és ehhez elegendő-e az általad korábban említett 30-199 naptári nap, vagy szigorúan meg kell lennie, szüléstől visszaszámolva 3 hónap kezdetétől a 120 napnak. Baromira nem mindegy hogy a minimálbér kétszeresének a 30-ad részéből számolják a CSED-emet, ami kb 123 000 Ft nettó lenne vagy br. 300 000-es fizetésemből, ami 176 000 Ft nettó körül állna meg. Előre is köszönöm a válaszod! Sikeres Boldog Új Évet Kívánok és sok türelmet, a sok kérdéshez. :-)
2006., novembere óta van folyamatos munkaviszonyom. 2010. októberben született első gyermekem, 2012. decemberben a második, 2015 május 15-re várjuk hármaskát. 2015. májusában induló CSED esetén, ha előzőleg szabadságot veszek ki, lehet-e esélyem arra, hogy plafon nélküli CSED-em legyen a 3. gyermekemmel? Ha igen, akkor mennyi szabit kellene kivegyek ehhez. Van bőven kb. 90 napom. Gondolom azt nem lehet megcsinálni, hogy 2014. novemberében és decemberében szabin voltam, vagyis utólag bérszámfejtsenek? Vagy igen? Tényleg érdekelne (és szerintem nem vagyok ezzel egyedül), hogy hány bérezett nap szükséges ahhoz, hogy plafon nélküli CSED-et kapjak, és ehhez elegendő-e az általad korábban említett 30-199 naptári nap, vagy szigorúan meg kell lennie, szüléstől visszaszámolva 3 hónap kezdetétől a 120 napnak. Baromira nem mindegy hogy a minimálbér kétszeresének a 30-ad részéből számolják a CSED-emet, ami kb 123 000 Ft nettó lenne vagy br. 300 000-es fizetésemből, ami 176 000 Ft nettó körül állna meg. Előre is köszönöm a válaszod! Sikeres Boldog Új Évet Kívánok és sok türelmet, a sok kérdéshez. :-)
Ez az, amit még én sem értek, de inkább arra hajlok, hogyha nincs a számítási időszakban - ellátás kezdetét megelőző 3. hónap vége és az előző év eleje között - legalább 120 bérezett naptári nap, akkor a tgyás alapja legfeljebb a minimálbér kétszerese. A 90 munkanap ki tudja jönni 120 naptári napra, de májusi szülésnél február végégi kellene a 120 naptári napot produkálni, hogy az figyelembe vehető legyen, ami már nem fog menni, legalábbis nem hiszem, hogy a bevallással még nem lezárt december elé menne valaki és okt. 20-ig visszamenőleg variálna, hogy azóta szabadságon voltál. Mindezt lehet, hogy a semmiért, mert ha 15 napnál többel szülsz hamarabb, akkor csak január végéig tart az irányadó időszak és akkor megint nincs elég napod.
Ez biztos nem vígasztal, de a régi szabályok szerint még messzebb lett volna a korlátlan tgyás, mert azok alapján 180 bérezett naptári nap kellett volna, ennyit pedig munka nélkül nem tudtál volna produkálni.
Szakbarbár
2015-01-01 17:24:42
Ez biztos nem vígasztal, de a régi szabályok szerint még messzebb lett volna a korlátlan tgyás, mert azok alapján 180 bérezett naptári nap kellett volna, ennyit pedig munka nélkül nem tudtál volna produkálni.
Szakbarbár
2015-01-01 17:24:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}