A csed és a gyed alapja akkor lesz a minimálbér kétszerese, ha ennél több a béred. Akár produkálsz vele az irányadó időszakban bérezett napokat szabadságból, akár nem, a végeredmény mindenképpen az lesz, hogy a mostani bér lesz az ellátások alapja, ha az ennél több, akkor minimálbér kétszerese felső korláttal.
Az egyetlen dolog, amivel jobban lehet járni, az a táppénz, vagyis az a tény, ezt kaphatod a gyessel együtt. Ha kiveszel előtte pár nap fizetett szabit, akkor úgy simább az ügy.

Szakbarbár
2015-01-02 18:06:16

Járadékról csak minimálbér alapú cseded (tgyás új neve) és gyeded lehet, de még ez is jóval több, mintha maradna a megbízás és onnan igényelnéd ezeket, mert abból a jogviszonyból csak az ebben elért jövedelem lenne az ellátások alapja. Ami megszűnt, az már sehova sem számít be.
Egy vadonatúj jogviszonyban nem gondolkodsz? Ha ott a béred 210.000 lenne egy rövid időre, azután táppénzre mennél, akkor lehetne maximális gyeded is és ezzel bruttóban megegyező, nettóban még valamivel többre is kijövő cseded.

Szakbarbár
2015-01-02 18:03:06

Én aztán igazán nem vagyok az udvariassági formulák kedvelője, de hogy se az elejére, se a végére nem tudtál pár betűt odabiggyeszteni.... A kérdés egyébként hosszú, hemzseg az irreleváns részletektől, úgyhogy maradjunk abban, hogy erre most nem fogok válaszolni.

De hogy ne mondd, hogy egy kicsit sem vagyok jó fej, arra azért figyelmeztetlek, hogyha a megbízási díj 90%-a nem éri el tavaly a napi bruttó 1.015 Ft-ot (nov-ben nem érte el), idén pedig az 1.050 Ft-ot, akkor arra a hónapra nem minősülsz biztosítottnak és előbb-utóbb bejöhet az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettség.

Szakbarbár
2015-01-02 15:00:35

Bruttó 243.700 Ft-os átlagból a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 140.000 körüli csed (leánykor nevén: tgyás) és nettó 108.000 Ft-nál semmiképpen nem kevesebb gyed várható. Utóbbit azért mondom így, mert ez majd a 2016-os minimálbér függvénye lesz.

A szabadság a csedre és a gyed első 6 hónapjára jár, tehát az egész 2015-ös éves szabadság megillet, megállapodás kérdése, hogy a munkáltató kiadja-e az egészet az év első részében.

Ha keresőképtelen vagy, akkor veszélyeztetett terhesként az első naptól táppénz jár, nincs betegszabadság. Ha más miatt lennél betegszabadságon, ez akkor is orvosi és nem munkajogi kérdés: ha az orvos keresőképtelen állományba vesz, akkor a keresőképtelenség kódjától függően először betegszabadság, majd táppénz, vagy rögtön táppénz jár.

Szakbarbár
2015-01-01 18:15:01

Táppénz, tgyás/csed, gyed összege soha nem számít bele egy következő ellátás alapjába.

A 2015-ben induló tgyáshoz - amit mától csednek hívnak - az irányadó időszak 2014.01.01-ig nyúlik vissza, itt bőven lesz 180 bérezett nap, amiből korlátlan lehet a tgyás, megjegyzem, még 120 is elég lenne.
A gyed alapja annyi pedig annyi lesz, amennyi a csedé volt, annyi, hogyha minden igaz - ez még olyasmi, amivel nem vagyok teljesen tisztában - hogy a nem a 2016-os, hanem csak a 2015-ös minimálbér kétszeresénél lesz az alapnak a határa. Ez ha így is lesz, elhanyagolható összeget jelent.

Szakbarbár
2015-01-01 18:07:14

1. Azért nincs rá lehetőség, mert visszamenőleg nem vesz orvos táppénzre. Hetente küld jelentést az előző heti esetekről, nincs olyan orvos, akinek tudnál annyit fizetni, hogy lezárt időszak előttre felvegyen.

2. A fizetés nélküli szabadságot vissza kell mondani - ha nem tudsz a munkáltatóval másban megállapodni, akkor az Mt. szabályai szerint a bejelentéstől számított 61. napon ér véget - , célszerű ezzel egyidejűleg bejelenteni a terhességét tényét a felmondási tilalom miatt, és majd utána mehetsz táppénzre. Ami már így gyed melletti munkából igényelt táppénznek fog minősülni, ez pedig jár a gyeddel, gyessel együtt. Ha nem akarod, hogy hónapokig levelezzen az egészségbiztosító Veled és a munkáltatóval, akkor vegyél ki előtte pár nap szabit, mert ez egyértelműen mutatja, hogy vége volt a fizetés nélküli szabadságnak.

3. A táppénz kezdetét megelőző 3. hónap és 2014.01.01 között lesz egy csomó bérezett napod, az utolsó 180 lesz a táppénz alapja. Illetve, ha ez rosszabb lenne, mint a gyed kezdetén megállapított átlagkereset, mert akkor meg az. 2 év folyamatos biztosításnál bruttó 356.000 Ft az az átlag, aminél minden mindegy, mert ennél magasabb bérből már maximált táppénz van, ami napi bruttó 7.000 Ft.

4. A táppénz nem befolyásol semmit.

Szakbarbár
2015-01-01 18:00:32

Bruttó 185.000-es bérből akár lesz figyelmebe vehető jövedelmed (irányadó időszakba eső szabadságod), akár nem, a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 110.000 Ft körüli tgyás és 97.000 Ft körüli gyed várható.
Gyes és táppénz megy együtt, de akkor előbb a gyeshez kért fizetés nélküli szabadságot meg kell szakítani. Ennek a leglátványosabb, ergo legtisztább és legproblémamentesebb módja az, ha legalább pár nap fizetett szabadságot veszel ki és ezután mész csak táppénzre.

Szakbarbár
2015-01-01 17:48:24

Tudod mi az, aminek lehetne az aktuális bér az alapja? Egy táppénz. Felteszem, úgyis erre készültél pár nap szabi után, a gyessel párhuzamosan.

Szakbarbár
2015-01-01 17:27:48

Ez az, amit még én sem értek, de inkább arra hajlok, hogyha nincs a számítási időszakban - ellátás kezdetét megelőző 3. hónap vége és az előző év eleje között - legalább 120 bérezett naptári nap, akkor a tgyás alapja legfeljebb a minimálbér kétszerese. A 90 munkanap ki tudja jönni 120 naptári napra, de májusi szülésnél február végégi kellene a 120 naptári napot produkálni, hogy az figyelembe vehető legyen, ami már nem fog menni, legalábbis nem hiszem, hogy a bevallással még nem lezárt december elé menne valaki és okt. 20-ig visszamenőleg variálna, hogy azóta szabadságon voltál. Mindezt lehet, hogy a semmiért, mert ha 15 napnál többel szülsz hamarabb, akkor csak január végéig tart az irányadó időszak és akkor megint nincs elég napod.

Ez biztos nem vígasztal, de a régi szabályok szerint még messzebb lett volna a korlátlan tgyás, mert azok alapján 180 bérezett naptári nap kellett volna, ennyit pedig munka nélkül nem tudtál volna produkálni.

Szakbarbár
2015-01-01 17:24:42

A táppénz alatt is ketyeg a biztosítási jogviszony, tehát beleszámít az előzetes biztosításba. Amibe nem számít bele, az az átlag, mert azt a táppénz összege és napjai nélkül számítják, de ez pozitívum, hiszen így nem húzza le az átlagot. Negatív következménye egyáltalán nincs.

Szakbarbár
2015-01-01 17:15:21

Az A munkaviszonyt felejtsük el, abból nem fogsz kapni semmit. Nézzük a B-t.
Az új szabályokkal is az lesz a vége, amit szerettél volna és ehhez nagyon jó volt a 31 napos szünet, megjegyzem, ha ez csak 30 vagy kevesebb lett volna, azzal nem értél volna semmit, mert 30-ig úgy veszik, hogy nem léptél ki és nem léptél be újra.

Egy jövőre induló táppénz alapjához az utolsó dátum, ameddig nézik a jövedelmeket, az a táppénz kezdetét megelőző 3. hónap vége. Az időszak eleje pedig az aktuális jogviszony kezdete, de legkorábban az előző év január 1. Az ellátások alapja attól függ, hogy itt hány bérezett nap volt.
- ha volt több, mint 180, akkor az utolsó 180 napi átlag az alap
- ha nem volt 180, de volt legalább 120, akkor az utolsó 120 napi átlag az alap
- ha 120 sincs, de van legalább 30, akkor a 30-119 közötti valahány bérezett napból számított átlag az alap
- ha ebbe az időszakba 30 bérezett nap sem esik bele, akkor - egymás után folyamatosan (30 napos lyuk nélkül) fennálló legalább 180 nap biztosítási jogviszony esetén - pedig a szerződés szerinti bér a táppénz alapja.

Ha február vége előtt mész táppénzre, akkor utóbbi eset leszel, mert akkor november 30. lenne az időszak vége, de a belépésnél korábbi nem lehet, úgyhogy kereken 0 nap lesz a számítási időszakban. Erről pedig pár sorral feljebb megbeszéltük, hogy ilyenkor a szerződés szerinti bér az alap - Neked, akinek folyamatos a biztosításod, mert a járadék is biztosításban töltött idő volt.

A régi szabályok szerint az új jogviszonyban elért pár heti jövedelem lett volna az alap. A végeredmény most is ugyanez lesz, sőt még pár fillérrel több is, mert a 200.000-et 30-cal osztják, a régi szabályok szerint pedig 31 napos hónap is lett volna az osztóban. Sőt, mivel a szerződés szerinti bér a táppénzkezdet hónapjának a szerződés szerinti bérét jelenti, ezért ha idén emelkedik a béred, akkor még több is lehet az alap... (De ilyen előzményekkel azért ne akard magadra haragítani az egészségbiztosítót azzal, hogy a maximális táppénzhez szükséges összegig emelkedik a béred.)

A tgyáshoz már bele fog esni a decemberi bér a számítási időszakba, mert egy 2015 júliusban induló tgyáshoz az irányadó időszak 2014.12.01-2015.04.30 lesz és itt lesz több, mint 30 bérezett napod, úgyhogy a tényleges, csak bérezett napokból számított átlagod lesz az alap. Ebben a 30-nál valamivel több napban 200.000 lesz az átlagod, úgyhogy ez lesz a tgyás és utána a gyed alapja is.

A táppénznél lehet trükközni a szerződés szerinti bérrel, a tgyáshoz a ténylegessel már nem, ezért a táppénz alapja több tud lenni.

Mivel a helyzet teljesen rendben van, ezért nézd el nekem, hogy nem taglalom, hogy miért kérdeztem rá a megmaradt járadékos napokra.

Te vagy az első, akinek részletesen elmeséltem egy konkrét példán keresztül a jövő évi szabályokat. Örülök neki, hogy pont egy "haladó" lett az első. Légyszi jelezz vissza, hogy mennyire voltam érthető, mert ha esetleg nem, akkor át kell gondolnom, hogy a teljesen kezdőknek mit hogyan magyarázzak jövőre.
Csak azt az egyet ne kérdezd, hogy 30-119 nappal lehet-e a tgyás korlátlan, mert ezt most még nem tudom megmondani.


Szakbarbár
2014-12-31 12:26:29

Fogalmam sincs, hogyha egy régi kérdésre újra válaszolok, akkor azt automatikusan megkapod-e, de nem ártana, ha így lenne. Ha mégsem, akkor remélhetőleg jársz még erre, hogy itt elolvass.

A mai közlönyben jött ki az Ebtv. jövő évi módosítása és most, hogy így egyben, az utolsó pillanatban belekerült-átírt apróságokkal együtt látom, egy kicsit elbizonytalanodtam, hogy lehet-e valaha minimálbér alapúnál magasabb gyeded. A minimálbér alapú mellett nem olyan gazdaságos ez a móka.

Úgyhogy azt javaslom, várjunk egy kicsit, fel lehet függeszteni a szünetelést valamivel később is és akkor annyival tolódik minden, de így legalább biztos lehet a végeredmény. Január 2. és 3. hetében megyek még továbbképzésekre és addig lesz lehetőségem másokkal is megvitatni az esetedet, fogok jelentkezni, ha ezeket lezavartam. Nem fogom elfelejteni, mert olyannyira a kedvenc témámról van szó, hogy egy hasonló eset kapcsán majdnem ebből írtam a szakdolgozatomat. Az lett volna a címe, hogy biztosítási kötelezettség, járulékfizetés és ellátásokra jogosultság párhuzamosan fennálló jogviszonyok esetén, de aztán végül mást választottam.

Szakbarbár
2014-12-31 01:13:00

Ez az egész nagyon kusza, onnantól kezdve, hogy mitől lesz másodállás az, ami mellett semmi nincs - január. Azzal sem tudok mit kezdeni, hogy okt. 30-ig dolgoztál, de október 30-tól járadékot is kaptál. 1 időpontban csak az egyik lehetett, ráadásul ennek a napnak a sorsa kulcsfontosságú lehet.

Úgyhogy fussál neki mégegyszer, pontosítsd az október végi történéseket és amelyik munkáltatónál variáltál a béreddel, azt hívd A-nak, az összes többit pedig akár ugyanaz volt, akár nem, hívd B-nek. A főállás és másodállás kifejezéseket pedig ne használd, mert nincs jelentősége, viszont tovább bonyolítja a sztorit. Utolsó feladat: a járadékot megállapító határozat szerint hány napra voltál jogosult és ugye nem kérheted a fennmaradó napok kifizetését vagy ha kérheted, akkor még nem tetted meg?

Szakbarbár
2014-12-31 01:00:22

Egy kihirdetés előtt álló jogszabályban vagy annak a Vhr-jében lesz benne. Törvényjavaslat formájában láttam csak, ki kell idén hirdetni, úgyhogy a dec. 29,30 vagy 31-i közlönyben fog megjelenni maga a módosító, ami utána beépül január 1-től az Ebtv-be vagy a Vhr-be.
De hidd el, hogy nem kell tőle tartani, mert ellenőrizhetetlen és nem is akarja senki ellenőrizni.

Szakbarbár
2014-12-25 19:15:20

1. Ha tudnám, hogy iü. alkalmazottak szabadságáról milyen jogszabálya és hogyan rendelkezik, akkor sem számolgatnék, mert időigényes, úgyhogy nem szeretem. Helyette csak annyit mondok, mert ez a része tuti, hogy így van, hogy a egyeskével a gyed 1. évének a végéig jár a szabadság, ketteskével pedig a tgyásra és a gyed első fél évére. Ezeket ki kell számolgatni dátum szerint, megnézni, hogy az egyes években hány szabadságra jogosító nap van, ezt osztani kell 365-tel és szorozni az éves szabadsággal.

2. A béred épp a 2015-ös minimálbér kétszerese, úgyhogy bármit csinálsz is, se több, se kevesebb nem lesz az ellátások alapja ennél az összegnél, mert az aktuális béred pont megegyezik azzal az összeggel, ami egy nevezetes szám ebben a témában, vagyis bármi lesz is szülésig és bármilyen szabály vonatkozik is arra az esetre, a végeredmény az lesz, hogy a 210.000-ből számolódik minden. (Ha 2015-ben indul a tgyás és ha a béred jövőre is ennyi.)

3. A táppénz többszöröse a gyesnek, havi szintre számolva durván annyi, mint a gyed volt, úgyhogy ha megteheted, menj táppénzre. Ha előtte szabadságon vagy, akkor kaphatod egyszerre a gyest és a táppénzt, mert ha gyes melletti munkából igényeled a táppénzt, akkor nem vonatkozik rá, hogy vagy csak az egyik, vagy csak a másik jár, kapható a kettő együtt. A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, így nem befolyásol semmit a későbbiekben.

Szakbarbár
2014-12-25 19:13:32

Gyedhez is a szülés előtti 2 évben kell 365 nap előzetes és egy aktuális biztosításnak lennie. Ezt a tgyásnál sem tudtad teljesíteni, úgyhogy a gyednél sem fog menni, vagyis a gyed is esélytelen, ha nem csinálsz semmit, csak a csodát vagy a méltányosságot várod. A Zrt-ben nem tudsz előzetes biztosítást gyártani, az ügyvédi irodában viszont tudsz aktuálisat, úgyhogy ez a megoldás egyetlen iránya.

Ami a költségeket illeti: Ha biztosra akarsz menni akkor, írasd ki magad táppénzre januárra, így ha attól tartasz, hogy nem válik be a recept, akkor a táppénz miatt nem kell járulékolni és egy minimálbér utáni táppénzt még mindig kaphatsz. (Szerencsére a Zrt-s jogviszony a biztosítás folyamatosságát fenntartja, így a táppénzjogosultság szünetelés után is rendben van.)
Nem tudom, hogy ez hogy működik, de így, hogy már szünetelsz, a felelősségbiztosítást lehet, hogy el lehet sumákolni, ha hagyományos biztosítónál vagy. A tagdíjból pedig pl. a BÜK-nél 50% kedvezményt kap a kismama 3 évig, ha máshol vagy tag, lehet, hogy ott is van ilyen kedvezmény.
Egyébként meg nem a mostani költségek kerülnek sokba, hanem az, hogy annó spórolni akartál, mert akkor most nem lenne ez az egész.

Csodára - tgyásra - pedig ne várj. Egyértelműen nem rendelkezel a jogosultsági feltételekkel, úgyhogy annak lőttek. Láttam ugyan már néhány olyan ítéletet tb határozat felülvizsgálata ügyben, ahol nagyon mellélőttek és - más témában - olyanban döntöttek az ügyfél javára, ami totál egyértelműen nem felelt meg az Ebtv rendelkezéseinek, de kicsi az esély rá, hogy Te is kifogsz egy olvasni nem tudó bírót.

Egyetlen dologban bizonytalanodtam el, hogy kaphatsz-e a minimálbér kétszerese után gyedet és a szüneteléssel összefüggésben a végén nem csak a minimálbér 150%-a lesz az alap, de az sem rossz szerintem a gyeshez képest.

Szakbarbár
2014-12-24 08:11:46

A csed pontosan ugyanúgy fog működni, mint a tgyás, lehet a -28. naptól igényelni.

Szakbarbár
2014-12-23 19:47:34

2 hónap előzetes biztosításra nem fognak méltányosságból tgyást adni. Ha esetleg igen, akkor utána méltányossági gyedet hétszentség, hogy nem, mert kettőre nincs méltányosság. Az OEP ha méltányolná ezt a két szék között a pad alá c. helyzetet, akkor már javasolt volna jogszabály módosítást, mert ezeket leginkább ők kezdeményezik. Ha nem tették, akkor szerintem egyszerűen nem értik vagy nem akarják érteni, hogy miért szerencsétlen és méltánytalan ez a helyzet, ha pedig így van, akkor a méltányosságnál is csak a 2 hónapot értékelik, ami nulla. 10 körülinél szokták megadni. Ja, méltányosságból legfeljebb a minimálbér az alap és jövőre gyedet csak 1 éves korig lehet kérni.

Gyed mellett 1 éves kor után lehet dolgozni, de akkor járulékolni is kell, úgyhogy nem praktikus dolgozni. Ügyvédi irodaként társas vállalkozónak minősülsz (ezért nem értem, hogy miért beszélsz munkaviszonyról), annak a kötelező minimális járuléka kb. havi 64.000.



Szakbarbár
2014-12-23 19:40:25

Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor az összes létező esetben az aktuális béred lesz az ellátások alapja. Ha több, akkor is csak egy olyan eset tud lenni valamennyi közül, amikor több lehet: ha az irányadó időszakban - az ellátás kezdete előtti 3. hónap vége és az előző év eleje között - lesz több, mint 30 bérezett napod szabadságból.
Gyed/gyes és táppénz megy együtt, de előtte a fizetés nélküli szabadságot meg kell szüntetni. Ehhez a fizetett szabadság igénybe vétele a legtisztább mód. A táppénz nem befolyásol semmit a későbbiekben. Az ellátásokat halmozni később is lehet: a ketteske utáni tgyás, gyed mellett is mehet párhuzamosan az egyeske utáni gyes.


Szakbarbár
2014-12-23 19:16:47

Sajnos teljesen rendben van az elutasítás indoka, többes jogviszonyoknál ilyen esetben két szék között a pad alá esik a kismama. Az egyik jogviszonyból az egyik jogosultsági feltétellel rendelkezel, a másikból meg a másikkal, de egyik helyen sem teljesíted mindkettőt.

Ha a tgyás nem jár, márpedig az előzőek miatt egyértelműen nem jár (csak az idődet pazarolnád, ha a közigazgatási és munkaügyi bírósághoz fordulnál), akkor el kell fogadni, hogy a hajó 168 napra elúszott. Utána viszont lehet dolgozni a gyedjogosultságért, mert az egy önálló történet. Gyedet legkorábban 2015. január 13-tól tudnál igényelni, ha addig rendezed a dolgokat, de praktikusabb későbbtől.

A szünetelést mondd vissza mondjuk az év elejétől, mert az olyan szép kerek. Járulékolj legalább 30 napra, mondjuk január 1-31-ig és február 1-től igényeld meg a gyedet. Remélhetőleg nem vagy EVÁ-s, KATÁ-s meg még inkább nem, így tudsz bármennyi után járulékolni. Ez a bármennyi legyen 220.000. Valakinek adsz valamiről számlát legalább 290.000 Ft értékben, az volt a bevételed, abból szavaztál meg magadnak ennyit, abból futja egy ilyen bruttó plusz járulékaira.
Ha EVÁ-s vagy, akkor a bevallásban be kell jelölni, hogy nem az EVA-sokra vonatkozó általános szabályok szerint járulékolsz, mert akkor kevesebb is elég lenne, viszont így másfél évig kevesebbet kapnál.

Ha akarsz még kistesót, akkor maradj aktív, ne jelents be megint szünetelést, mert különben később az előzetes biztosításod nem lesz meg és azt már nem lehet ilyen hipp-hopp rendezni, mint most az aktuálisat. A kamarai tagdíjat kibírod, ezen kívül nem nagyon lehet más, ami miatt megéri a szünetelés.

Az elutasító határozattól számított 2 hónapon belül tudod igényelni a gyest, azt igényeld meg, de rögtön írd meg, hogy csak év végig kéred, mert 2015.01.01-től dolgozol.

Szakbarbár
2014-12-23 13:58:59