1. Ha tudnám, hogy iü. alkalmazottak szabadságáról milyen jogszabálya és hogyan rendelkezik, akkor sem számolgatnék, mert időigényes, úgyhogy nem szeretem. Helyette csak annyit mondok, mert ez a része tuti, hogy így van, hogy a egyeskével a gyed 1. évének a végéig jár a szabadság, ketteskével pedig a tgyásra és a gyed első fél évére. Ezeket ki kell számolgatni dátum szerint, megnézni, hogy az egyes években hány szabadságra jogosító nap van, ezt osztani kell 365-tel és szorozni az éves szabadsággal.

2. A béred épp a 2015-ös minimálbér kétszerese, úgyhogy bármit csinálsz is, se több, se kevesebb nem lesz az ellátások alapja ennél az összegnél, mert az aktuális béred pont megegyezik azzal az összeggel, ami egy nevezetes szám ebben a témában, vagyis bármi lesz is szülésig és bármilyen szabály vonatkozik is arra az esetre, a végeredmény az lesz, hogy a 210.000-ből számolódik minden. (Ha 2015-ben indul a tgyás és ha a béred jövőre is ennyi.)

3. A táppénz többszöröse a gyesnek, havi szintre számolva durván annyi, mint a gyed volt, úgyhogy ha megteheted, menj táppénzre. Ha előtte szabadságon vagy, akkor kaphatod egyszerre a gyest és a táppénzt, mert ha gyes melletti munkából igényeled a táppénzt, akkor nem vonatkozik rá, hogy vagy csak az egyik, vagy csak a másik jár, kapható a kettő együtt. A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, így nem befolyásol semmit a későbbiekben.

Szakbarbár
2014-12-25 19:13:32