Jelentkezés távmunkára: A kísérőlevél
A formalitások pontos ismerete elengedhetetlen, hiszen ezzel tesszük meg az első lépést, ez határozza meg az első benyomást. Egy jól megírt önéletrajz már fél sikert jelent, de hasonló jelentőséggel bír a kísérőlevél, más néven motivációs levél is. Ma már a munkaadók számtalan feltételt szabnak, s rengeteg tesztnek vetik alá a jelentkezőket. Ezek között szerepel a régóta ismert grafológia, pontosabban a kézzel írt önéletrajzok íráselemzése, de lassan más szempontok is előtérbe kerülnek; néhányan akár asztrológus segítségét is igénybe veszik, míg mások a születési sorrend meghatározta személyiségjellemzők alapján skatulyázzák be a munkavállalókat.
Egy-egy komolyabb állásajánlat megpályázása ma már komoly adminisztrációs munkát igényel. Már nem elegendő az egyszerű önéletrajz, legtöbb esetben fényképes, kézzel írt önéletrajzot kérnek, s emellett szükség lehet referenciamunkák csatolására, illetve motivációs levélre is.
A motivációs levél
Célja nem elsősorban a munkavállaló tudásszintjének megismerése. A kísérőlevél egyfajta „önreklám”, elsősorban arra kell utalnia, miért választotta a pályázó ezt az állásajánlatot. Míg az önéletrajz az objektív összeállításon, addig a motivációs levél a jelentkező szubjektív leírásán alapszik. Míg az önéletrajz kissé formális, csupán a tényekre hagyatkozik, a kísérőlevél személyes hangvételű, de ennek ellenére ugyanolyan fontos szerepet játszik. Mivel a munkaadókhoz egy-egy álláshirdetésre több százan is jelentkezhetnek, s közülük is akadhatnak egyforma képzettségű pályázók, gyakran a motivációs levél dönti el, ki lesz az alkalmazott.
Legtöbb esetben az önéletrajzot géppel, a kísérőlevelet pedig kézzel írt formában igénylik. Ennek egyik oka, hogy a tudásszint felmérés után egy „írás tesztnek” vetik alá a jelentkezőt, azaz grafológus elemzése alapján felmérik, milyen adottságokra számíthatnak egy-egy jelentkező esetén. Bár a grafológia képes magánéleti tulajdonságok feltérképezésére is, ehhez természetesen nincsen joga a munkaadónak, így kizárólag a munkamorállal, hozzáállással kapcsolatos információkat elemzik.
Motivációs levél írása a gyakorlatban
Elengedhetetlen, hogy a motivációs levélben „önreklámot” készítsünk. Fontos, hogy egyedi legyen, ha ugyanazt a sablont használjuk több állás megpályázására is, a munkáltató soha ne érezze, hogy nem neki szól az írás. A végzettség, munkatapasztalatok csupán említés szintjén kerüljenek be a levélbe, a legfontosabb annak leírása, hogy miért az adott munkakört szeretnénk betölteni. Fontos annak megemlítése, hogy miért pont a jelentkező a legalkalmasabb az adott pozíció betöltésére, illetve hogyan segíti majd a cég munkáját.
Fontos az optimizmus, a „remélem” és „szeretném” szókat mindenképpen hagyjuk ki a szövegből. Nem szabad, hogy erőltetett legyen. Természetesen ügyelnünk kell a megfelelő szóhasználatra, a helyesírásra, a szövegben ne legyenek javítások. A levél ne legyen hosszabb egy oldalnál, ugyanis a számtalan jelentkező közül gyakran kiszórják a formálisan igénytelen, vagy éppen kisregény terjedelmű pályázatokat.
Címzett neve, beosztása
(esetleg címe)
Tisztelt (címzett neve, ennek hiányában Hölgyem/Uram)!
· A szövegbe az alábbiak kerüljenek:
· Hol találtunk rá a hirdetésre
· Miért pont erre a cégre esett a választás
· Végzettségre való utalás, vagyis leírás, mi alapján tartjuk magunkat alkalmasnak erre a pozícióra
· Mivel járulhatunk hozzá a cég fejlődéséhez, alkalmasság megindoklása
· A hirdetésben szereplő feltételeknek való megfelelés „bizonyítása”
Keltezés
Aláírás
Kérjük, támogasd munkánkat!
Ha szeretsz minket olvasni, ha csaltunk már mosolyt az arcodra, ha segített már neked valamelyik szakértõnk, vagy ha egyszerûen Te is fontosnak tartod, amit csinálunk, kérjük, támogasd munkánkat!
Banki átutalással:
Magnet Bank 16200106-11697987
Kedvezményezett: Családi Háló Közhasznú Alapítvány
Közlemény: Média támogatás
Vagy bankkártyás fizetés Simplepay-el az alábbi gombra kattintva:
Közösségi hozzászólások: