Távmunka a gyakorlatban- Kevés fizetés?
Kezdeném rögtön a kivételekkel; azon szerencsések, akik szakmájukat távmunkában is gyakorolhatják nem adnak okot panaszra. De egy átlag munkavállaló, aki egyik napról a másikra úgy dönt távmunkás lesz, kemény fába vágja a fejszéjét. Hazánkban mindössze egy-két olyan portál található, mely kifejezetten távmunkára specializálódott. A hirdetési portálok tömkelege tele van hálózatépítők hirdetéseivel, és szépen megfogalmazott, ám rosszul fizető állásajánlatokkal. Saját példán okulva sokan megtapasztalhatták, hogy botrányos keveset fizetnek egy-egy munkáért, melyek többsége ráadásul csak alkalmi jellegű.
Jómagam az adatrögzítési- és gyűjtési munkák díjazásán lepődtem meg leginkább; egy alkalmi távmunkát kínáló cég mindössze 1-2 Ft-ot kínált egyes intézmények adatainak megtalálásáért és rögzítéséért, anélkül, hogy bármilyen információt vagy segédletet nyújtott volna. Ugyanez a tendencia mutatkozik az alkalmi fordításoknál is; a legolcsóbb fordítóirodák árainak töredékéért várják el a távmunkástól a precíz, időben elkészülő munkát. E negatív tapasztalatokból kiindulva a hazai cégek nem egyszerűen spórolásra, hanem a távmunkások robotszerű dolgoztatására használják az új módszert.
Kétségtelen, hogy hosszabb távú foglalkoztatás esetén, a hagyományos munkamódszer elhagyásával többet takaríthatnak meg, mint egy-egy alkalmi „munkaerő-kihasználással”, ennek ellenére a magyarok többsége csalódott a távmunkában, hiszen az alulfizetettség, a nem fix munkalehetőségek a megélhetést veszélyeztetik. A távmunkahelyeket/ távmunkások foglalkoztatását segítendő kiírt pályázatok szintén rendelkeznek még néhány szépséghibával.
A legutóbb meghirdetett pályázat során a nyertes cégek bértámogatásban részesültek (fél évig biztosították a távmunkás bérét, valamint a járulékok összegét), azonban a munkáltatónak vállalnia kellett, hogy a fent maradó hat hónapban legalább minimálbérrel foglalkoztatja alkalmazottját. Ez azonban sokak számára nem elfogadható, csupán azokat segíti, akik alkalmazottai rendelkeznek a meglévő technikai háttérrel.
Ezen kívül maga a távmunka definíciója sem teljes egészében tisztázott; távmunkás az aki teljes egészében otthonról végzi munkáját, vagy csak bizonyos napokon van távol munkahelyétől? És persze sok munkáltatónak csupán részmunkaidős alkalmazottra lenne szüksége, s a fizetést is ezzel arányosan szeretné megszabni. Remélhetőleg a távmunka terjedésével újabb, több lehetőséget biztosító pályázatok jelennek meg, mely minden munkáltató számára lehetővé teszi, hogy távmunkásokat foglalkoztasson.
Kérjük, támogasd munkánkat!
Ha szeretsz minket olvasni, ha csaltunk már mosolyt az arcodra, ha segített már neked valamelyik szakértõnk, vagy ha egyszerûen Te is fontosnak tartod, amit csinálunk, kérjük, támogasd munkánkat!
Banki átutalással:
Magnet Bank 16200106-11697987
Kedvezményezett: Családi Háló Közhasznú Alapítvány
Közlemény: Média támogatás
Vagy bankkártyás fizetés Simplepay-el az alábbi gombra kattintva:
Közösségi hozzászólások: