Távmunka a gyakorlatban 36- Munkaszerződés
Köztudott, hogy alkalmazotti munkaviszony esetén, ha a felek munkaszerződést kötnek, az a munkáltató részéről számtalan költséget jelent. Már minimálbér esetén is több tízezer forintos járulékot kénytelen fizetni, minden egyes alkalmazott után. Ezen felül a munkabérek is kötöttek, a munkaidőtől függően fontos, hogy az alkalmazott bére elérjen egy bizonyos összeget.
Amennyiben a munkáltató és az alkalmazott is úgy gondolja, köthetnek megbízói szerződést. Ez esetben a munkáltató kevesebb járulékot fizet, s munkaidőtől független, egyedi fizetési konstrukciót dolgozhat ki. A megbízói szerződésre jóval kevesebb, s enyhébb szabály vonatkozik, mint a munkaszerződésre. Így tehát a munkaidőt, bérezést, túlórát és a felmondást szabályozó rendeleteket nem kell figyelembe venni.
A munkaszerződés hiánya hátrányt is jelenthet a munkavállalóknak, hiszen sok tekintetben védtelenebbek; könnyebbé válik a munkáltató általi felmondás, nincs szabályozva a szabadság, illetve a betegszabadság alatti kifizetés. Munkáltatók körében nem csak emiatt, de a kevesebb adminisztrációs munka miatt is kedvelt megoldás. A munkavállalók többsége azért egyezik bele ebbe a megoldásba, mert így a kevesebb teher tevődik a jövedelemre, magasabb keresetet lehet elérni.
Természetesen nem minden esetben köthető megbízói szerződés, és nem is minden esetben előnyös. Eseti, vagy adott ideid tartó munkavégzés esetén, egy-két konkrét feladat ellátására nem kötnek munkaszerződést, csupán megbízást.
Az esetben viszont, ha a munkavégzés a munkáltató által megadott időben, helyen történik, rendszeresen, hosszabb időn át, s a munkáltató az alkalmazott díját havonta egy összegben fizeti, munkaszerződést kell kötni.
Megbízói szerződés köthető alkalmi, vagy rövidebb ideig tartó munkavégzés esetén, de jutalékos munkavégzés esetében is jól alkalmazható, hiszen a jövedelem nem fix összeg. Mindenképpen hátránynak mondható, hogy a megbízói szerződés felbontása könnyebb, így a munkavállaló sok esetben nem érezheti biztonságban munkahelyét.
Annak ellenére, hogy Magyarországon egyre inkább terjed a távmunka, leginkább csak azon munkáltatók kötnek munkaszerződést alkalmazottaikkal, akik távmunkás pályázatok segítségével erre támogatást nyertek. A munkaadók többsége csupán alkalmi munkákra alkalmaz távmunkásokat, így egyelőre a megbízói szerződés a népszerűbb.
Kérjük, támogasd munkánkat!
Ha szeretsz minket olvasni, ha csaltunk már mosolyt az arcodra, ha segített már neked valamelyik szakértõnk, vagy ha egyszerûen Te is fontosnak tartod, amit csinálunk, kérjük, támogasd munkánkat!
Banki átutalással:
Magnet Bank 16200106-11697987
Kedvezményezett: Családi Háló Közhasznú Alapítvány
Közlemény: Média támogatás
Vagy bankkártyás fizetés Simplepay-el az alábbi gombra kattintva:
Közösségi hozzászólások: