Ki jogosult rá?
A biztosítási jogviszonyban álló szülő (vér szerinti és örökbefogadó szülő/gyám/az a személy, aki a saját háztartásában élő gyermeket örökbe kívánja fogadni, és az erre irányuló eljárás már folyamatban van), HA
- a gyed igénylését- a gyermeket szülő anya esetén a szülést - megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, VAGY
- a tgyásban részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a tgyás alatt megszűnt, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, ÉS
- a gyermeket saját háztartásában neveli.
A gyedre jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie, és bele kell számítani:
- a biztosítás megszűnését követő (passzív) táppénz, baleseti táppénz folyósításának az idejét
- közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejéből 180 napot
- a rehabilitációs járadék folyósításának idejét (2008-tól)
Mennyi időre jár a GYED?
A csecsemőgondozási díj vagy az annak megfelelő időtartam (168 nap) lejáratát követő naptól
- az anya által igénybevett GYED esetében a szülést
- más jogosult által igénybevett GYED esetében a jogosultság kezdetét
megelőző 2 éven belül megszerzett biztosításban töltött napoknak megfelelő időre, vagy legfeljebb a gyermek 2. életévének betöltéséig jár. (2013. december 31-e után született ikerek esetében a GYED folyósításának ideje az előbb megállapított időtartam lejártát követően plusz egy évvel hosszabbodik meg).
Mennyi az összege?
2015.01.01-jével változtak a GYED kiszámításának szabályai!
Alapjában véve a gyermek születésekor fennálló munkaviszonyból származó jövedelmet lehet figyelembe venni a számításkor! Az előző évekhez képest annyi a változás 2015-ben, hogy a GYED megállapításakor azt is meg kell nézni, hogy az igénylő rendelkezik-e a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számítva 180 naptári napi jövedelemmel.
Akinek a gyermeke 2015. január 1‐je előtt, (de 2013.07.14. után) születik, azoknak a régi (2013. július 14-ei) és az új szabályok szerint is ki kell számolni az ellátás összegét, és számukra kedvezőbbet kell folyósítani.
A GYES pontos összegének kiszámításához szükséges régi, és új szabályokról itt lehet tájékozódni.
Mekkora a GYED összege?
Az ellátás alapját az irányadó időszakban elért jövedelem alapján állapítják meg. A gyed a számítási időszakban elért átlagkereset, jövedelem 70%-a, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének 70%-a. Ennek megfelelően a gyermekgondozási díj 2015. évi felső határa havi bruttó 147.000 Ft.
Ha a biztosított egyidőben több jogviszony alapján is jogosult a GYED-re, akkor a jogviszonyonként megállapított díjak összegét egybe kell számítani, de az ellátás összege ekkor sem haladhatja meg a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százalékát.
Amennyiben a szülő több (különböző korú) gyermek után jogosult GYED-re, akkor a gyermekgondozási díj maximális összege gyermekenként a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka.
A gyedből személyi jövedelemadó előleget és nyugdíjjárulékot/magánnyugdíj pénztári tagdíjat vonnak. A családi kedvezmény (adó- és járulékkedvezmény) érvényesítéséhez az külön nyomtatványt kell kitölteni, és a gyed-et folyósító szervhez benyújtani.
Mikor nem jár annak, aki egyébként a jogosultsági feltételekkel rendelkezik?
A GYED rendeltetése, hogy az otthon babázás miatt kieső bért pótolja, ezért nem jár akkor, ha
- a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás - ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást - ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja
- a jogosult - munkavégzés nélkül - megkapja teljes keresetét (ha a keresetét részben kapja meg, csak az elmaradt kereset után jár a gyed)
- a jogosult a Szociális ellátáskról szóló törvényben meghatározott, ún. egyéb rendszeres pénzellátásban részesül (1993. évi III. törvény 4. § (1) bek. i) pont), ami innen érinthet kismamát az pl. rokkantsági nyugdíj, álláskeresési támogatás, rendszeres szociális járadék, rendszeres szociális segély, EU tagállamból kapott hasonló típusú ellátás
- a gyermeket ideiglenes hatállyal elhelyezték, átmeneti vagy tartós nevelésbe vették, továbbá ha harminc napot meghaladóan bentlakásos szociális intézményben helyezték el
- a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben (bölcsőde, családi napközi, házi gyermekfelügyelet) helyezték el, kivéve a rehabilitációs, habilitációs foglalkozást nyújtó intézményi elhelyezést, és ha a gyermek elmúlott 1 éves
- a jogosult előzetes letartóztatásban van, vagy szabadságvesztés, elzárás büntetését tölti
Hol kell igényelni?
Munkaviszonyban, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban álló kismamának az igényt a munkáltatónál/foglalkoztatónál kell bejelenteni, akkor is, ha passzív jogon igényli a GYED-et.
Az igényléshez szükséges űrlapot innen lehet letölteni. Ha passzív jogon nyújtjuk be a dokumentumot, akkor még a TB-kiskönyvet is mellékelni kell!
Akkor is ez az eljárás, ha a munkáltatónál nem működik társadalombiztosítási kifizetőhely, mert hivatalosan az ő dolga továbbítani az igényt a székhelye szerint illetékes Egészségbiztosítási Pénztárhoz. Ha a továbbítást nem bízzuk rá, akkor sem lehet a munkáltatót kihagyni, mert biztosítástól és jövedelemtől függő ellátásról van szó, úgyhogy a biztosításra és jövedelemre vonatkozó adatokat ún. foglalkoztatói igazoláson közölnie kell, ez alapján fogják megállapítani a GYED-et.
Aki álláskeresési támogatásban részesül, az a munkaügyi központokban nyújthat be igénylési kérelmet.
Egyéni és társas vállalkozók, őstermelők, önfoglalkoztatók esetében a székhely szerinti Egészségbiztosítási Pénztár az illetékes. Álláskeresési támogatásban részesülők a Munkaügyi Központ után – mert ilyenkor innen kell a foglalkoztatói igazolás és egyéb papírmunkák is vannak – a lakhely szerinti Egészségbiztosítási Pénztárnál tudják igényelni a GYED-et. Az igény benyújtást megelőző 6. hónap első napjáig lehet visszamenőleg GYED-et igényelni. Az ehhez szükséges űrlapot innen lehet letölteni.
Mi kell az igényléshez?
- a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatát, abban az esetben, ha a gyermekgondozási díjat ugyanarra a gyerekre más személy igényli, mint akinél a csecsemőgondozási díjat/terhességi-gyermekágyi segélyt megállapították,
- örökbefogadás esetén az örökbefogadásról szóló gyámhatósági határozatot, a gyermeket örökbe fogadási szándékkal gondozó személy esetén az örökbe fogadási eljárás megindításáról szóló igazolást,
- családbafogadó gyám esetén gyámkirendelésről szóló határozat,
- magánnyugdíjpénztár tag esetén a záradékkal ellátott magánnyugdíjpénztári belépési nyilatkozatot,
- a biztosítás megszűnését követően benyújtott gyed kérelemhez a korábban átvett „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról” elnevezésű nyomtatványt (ún. Tb. kiskönyvet) is mellékelni kell,
- aki 2015. január 01-jét megelőzően született gyermekére tekintettel igényel gyed-et, annak a kérelméhez csatolni kell az ellátás igénylését megelőző év első napjától az igénylés napjáig terjedő időtartam vonatkozásában, a korábbi foglalkoztatók által kiállított "Jövedelemigazolás az egészségbiztosítási ellátás megállapításához elnevezésű nyomtatványt.
Igényelhető-e visszamenőleg a GYED?
A gyermekgondozási díjat az igénybejelentés napjától visszamenőleg legfeljebb 6 hónapra lehet kérelmezni, azaz az ellátást legkorábban az igénybejelentés napját megelőző 6. hónap első napjától lehet megállapítani, és folyósítani.
Lehet-e dolgozni a GYED mellett?
A szülő 2014. január 1-jétől a gyermek 1 éves kora után, a gyermekgondozási díj folyósítása mellett korlátlan időtartamban végezhet munkát.
Ha a gyermek elmúlt már 1 éves, és a szülő (2014. január 1-jét követően) szeretne visszamenni, vagy akár más munkáltatónál dolgozni a gyermekgondozási díj folyósítása mellett, akkor a munkába állását nem kell bejelenteni a gyermekgondozási díjat folyósító szervnek, csak a munkáltatót kell tájékoztatni, hogy a munkavégzés mellett gyermekgondozási díjban részesül.
Amennyiben a szülő gyermekgondozási díjra való jogosultsága első alkalommal a gyermek 1 éves kora után kerül megállapításra, akkor az ellátásra való jogosultság első napjától számított 60 napig nem jár a gyermekgondozási díj, ha a szülő
- kereső tevékenységet folytat, kivéve, ha a gyermekre tekintettel csecsemőgondozási díjban/terhességi-gyermekágyi segélyben részesült, vagy ha a gyermekgondozási díjban részesülő meghalt.
Abban az esetben, ha a szülő a gyermek első életévének betöltését megelőzően, a munkába állása miatt lemondott a gyermekgondozási díj folyósításáról, a gyermek első életévének betöltése után munkavégzés mellett a jogosultság még hátralévő időtartamára írásban kérhető az ellátás továbbfolyósítását. Ilyenkor a korábban megállapított összeget utalják. Az igényléshez a „Kérelem gyermekgondozási díj továbbfolyósítására” című dokumentumot kell kitölteni.
Kép: tungphoto, Freedigitalphotos.net
Kérjük, támogasd munkánkat!
Ha szeretsz minket olvasni, ha csaltunk már mosolyt az arcodra, ha segített már neked valamelyik szakértőnk, vagy ha egyszerűen Te is fontosnak tartod, amit csinálunk, kérjük, támogasd munkánkat!
Banki átutalással:
Magnet Bank 16200106-11697987
Kedvezményezett: Családi Háló Közhasznú Alapítvány
Közlemény: Média támogatás
Vagy bankkártyás fizetés Simplepay-el az alábbi gombra kattintva:
(A hozzászólások megjelenítéséhez jelentkezz be Facebookra!)