2020. január 1-től változott a Munka Törvénykönyvének szabályozása: most már gyermekük 4 éves koráig köteles a munkáltató részmunkaidőben foglalkoztatni azt ezt igénylő munkavállalókat.
A törvény értelmében: „61. § (3) A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.”
Ez azt jelenti, hogy 6 órában továbbra sem kötelesek alkalmazni a kisgyermekeseket a cégek, a napi 4 órás formát azonban – elméletileg – biztosítaniuk kell számukra, ha kérik. Idáig ezzel a lehetőséggel gyermekük 3 éves koráig élhettek a szülők.
Hazánkban sok szülőnek – jellemzően anyáknak - okoz komoly fejtörést a hosszú munkaórák összehangolása a bölcsődék, óvodák nyitva tartásával. Ha a jelen szabályozást be is tartják a munkáltatók, családok ezreinek a válláról kerülhet le súlyos teher.
Kapcsolódó cikkeink:
- Ideje leszámolni a kizárólag a családjáért élő anya mítoszával
- Depressziósabbak a főállású anyák dolgozó társaiknál - a "szuperanyák" vannak a legrosszabb állapotban
- A gyerekes nők, ha megfeszülnek se keresnek annyit, mint a férfiak
- Havi 40 ezer forintos támogatást kapnak a gyermekeiket magánbölcsődébe járató dolgozó anyák
Kép: Oksana Kuzmina / shutterstock
Kérjük, támogasd munkánkat!
Ha szeretsz minket olvasni, ha csaltunk már mosolyt az arcodra, ha segített már neked valamelyik szakértőnk, vagy ha egyszerűen Te is fontosnak tartod, amit csinálunk, kérjük, támogasd munkánkat!
Banki átutalással:
Magnet Bank 16200106-11697987
Kedvezményezett: Családi Háló Közhasznú Alapítvány
Közlemény: Média támogatás
Vagy bankkártyás fizetés Simplepay-el az alábbi gombra kattintva:
(A hozzászólások megjelenítéséhez jelentkezz be Facebookra!)