Kétségtelenül más a munkaviszony jellege távmunkás és távmunkaadó között. Talán a konfliktusok száma is elenyészőbb, hiszen mindenki pontosan ismeri feladatait, s a határidőket. Kevesebb a költség, s ki sem kell mozdulni otthonról, nem kell nap mint nap kollégák hangulatváltozásait tolerálni, kevésbé szükséges az alkalmazkodóképesség. A munkáltatók mégsem vágynak rá, hogy távmunkásokat foglalkoztassanak.
A távmunka bevezetéséhez nem csak a munkakeresők, de a munkáltatók továbbképzésére is szükség van. Sok felső vezető nem fordít figyelmet a korszerű technikák megismerésére, kivéve, ha ez munkaköréből adódik. A távmunkások alkalmazásához a munkáltató informatikai ismereteire is szükség van, e nélkül nehezebbé válik a kapcsolattartás, a hatékony együttműködés.
Munkáltatói oldalról több dolog is hátráltatja az otthoni- és távmunka elterjedését:
o Amennyiben az alkalmazott nem rendelkezik megfelelő technikai háttérrel, a munkáltató többletkiadástól tarthat.
o Ahhoz, hogy alkalmazottaival rendszeresen, a legkevesebb költséggel tarthassa a kapcsolatot, új ismereteket kell szereznie.
o Kétségtelenül léteznek hatalmukkal visszaélő vezetők, akik gyakran alkalmazottaikon vezetik le feszültségüket, mely távmunkában szinte lehetetlen.
o A távmunkás nem főz kávét, nincs közvetlen közelben, ezért nem tudja elintézni a közvetlenül a munkáltató mellett végzendő feladatokat.
o A munkáltató számára rizikós olyan munkavállaló foglalkoztatása, akinek munkáját nem tudja folyamatosan szemmel tartani. (Természetesen a leadás határideje után ez is megállapíthatóvá válik.)
Ugyanakkor munkavállalói oldalról is több akadályba ütközik az új munkamódszer bevezetése:
-
Magyarországon a lakosság nagy része nem rendelkezik otthoni Internet hozzáféréssel, számítógéppel.
-
A munkavállalók többsége külső tényezők miatt szeretne áttérni az új munkamódszerre, s nem rendelkezik a legtöbb távmunkához szükséges végzettséggel/ szaktudással.
-
Az utóbbi években elterjedt, távmunkának feltűntetett hálózatépítő ajánlatok miatt csökkent a munkavállalók bizalma.
-
Nagy igény lenne a régen is jól működő bedolgozásra, mely azonban ma csak a legritkább esetben található.
-
A megszokott, jól működő munkamódszerről való áttérés nehézségeket jelenthet; a munka kevésbé különül el a magánélettől, új technikák megismerésére van szükség.
Kérjük, támogasd munkánkat!
Ha szeretsz minket olvasni, ha csaltunk már mosolyt az arcodra, ha segített már neked valamelyik szakértőnk, vagy ha egyszerűen Te is fontosnak tartod, amit csinálunk, kérjük, támogasd munkánkat!
Banki átutalással:
Magnet Bank 16200106-11697987
Kedvezményezett: Családi Háló Közhasznú Alapítvány
Közlemény: Média támogatás
Vagy bankkártyás fizetés Simplepay-el az alábbi gombra kattintva: