Munkahelyi szerelem

 Ám az megtörténhet, hogy valaki tényleg szerelmes lesz a főnökébe, és egy szép románc alakul ki köztük. Vajon ilyenkor mi az etikus magatartás?

Azt kell bebizonyítaniuk egy munkahelyen, hogy ez nem érdekből történik, és nem a többi kollega kijátszására és kiszolgáltatására történik. Ennek nem látom más megoldását, minthogy szűnjön meg a közvetlen munkakapcsolat közöttük. Maradhatnak egy cégnél, de egy másik osztályon, telephelyen. Ha ezt a lépést megteszik, még elismerést és támogatást is ki fognak váltani környezetükből.

 Ha két, azonos poszton levő kolléga szeret egymásba, könnyebb a helyzet, és általában ez ellen nem is emelnek, emelhetnek kifogást a munkáltatók. Nagyon sok ilyen munkahelyi kapcsolatot láttam, amelyet meg tudtak oldani a felek.

 Tulajdonképpen probléma csak egy esetleges szakítás után történhet, valamelyikük nagyon kellemetlen helyzetben találhatja magát. Mégpedig az, aki a kiszolgáltatottabb: aki alacsonyabb státuszú, kevesebbet keress, kisebb a hatalma. Erre nem legyinthetjük, hogy ez két ember magánügye, mert nagyon meg tudja mérgezni a munkahely légkörét. A kollegák nem tudják, hogyan álljanak a helyzethez, kényelmetlenül érzik magukat, és mindenkitől rengeteg energiát, odafigyelést elvon, nehéz ilyenkor a hatékony munkára koncentrálni.

 Tapasztalatom, hogy a nők az önfeláldozóbbak. Teszik ezt a szerelemre, a kevesebb fizetésre, esetleg az alacsonyabb pozícióra hivatkozva. Nem egy álomállást láttam otthagyni egy férfi miatt, de fordítottját nem.

A szívnek nem lehet parancsolni, de jó tanács lehet, hogy ne a munkahelyen flörtöljünk.

Joó Zsuzsanna Karrierszakértő Elérhetőségeim: Cím: Karrieriskola Kft. 1088 Budapest, Bródy Sándor u. 9. IV. 31. Telefon: 06-30/931-79-40 Tel/Fax: 789-10-49 E-mail: joo.zsuzsanna@karrier-iskola.hu Honlap: http://www.karriertanacsado.hu

Bemutatkozás

Megjelent cikkek

Kérdezz-felelek