Ezentúl a Munka Törvénykönyve rögzíti a távmunka jogi kereteit, az általa meghatározott tartalmi elemek mellett a munkaszerződésben rögzíteni kell, hogy a munkavállaló távmunkában végzi el az adott tevékenységet, illetve meg kell jelölni a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolattartás feltételeit, valamint a távmunkás felmerülő költségeivel kapcsolatos elszámolás módját is.
A munkáltató biztosítja a munkavállaláshoz, kapcsolattartáshoz szükséges eszközöket, kivéve, ha a felek előzetesen más megállapodást kötnek. A munkaadó a szerződéskötést követő 30 napon napon belül köteles írásban tájékoztatni a távmunkást a munkáltatói ellenőrzésről, a kártérítés felelőssével kapcsolatos szabályokról, illetve az egyes informatikai- és elektronikus eszközök használatának korlátozásáról. A munka során felhasznált, vagy keletkezett anyagok védelméről a munkáltatónak kell gondoskodni.
A munkaadó köteles a távmunkásnak ugyanolyan mértékű tájékoztatást adni, mint más alkalmazottainak. Maga a tájékoztatás természetesen a munkakörnek megfelelően történhet telefonon, vagy elektronikus úton is. A munkáltatónak adott esetben biztosítania kell, hogy az otthoni munkát végző alkalmazott esetenként a cég telephelyére be tudjon menni. A munkaidő meghatározásánál a hasonló feladatot elvégző kollégák, vagy ennek hiányában az érintett szakmában dolgozók esetét kell figyelembe venni. Egyéb megállapodás esetén a munkavállaló szabhatja meg munkaidejének beosztását.
A távmunkás az alábbi, előzetesen igazolt költségeket számolhatja el:
1.A távmunkavégzéshez és a kapcsolattartáshoz szükséges számítógép, számítástechnikai eszköz megszerzésére fordított, 50 ezer forintot meghaladó kiadásból a 33 százalékos leírási kulcs alkalmazásával értékcsökkenési leírás címén megállapított összeg.
2. Internet használati díj.
3. A munkavégzési hely bérleti díja, a fűtés, a világítás és a technológiai energia díja azzal, hogy ha a lakás és a munkavégzési hely műszakilag nem elkülönített, akkor ezeket a kiadásokat a távmunkavégzéssel arányosan lehet figyelembe venni.
A munkáltató indokolt esetben ellenőrizheti a távmunkát végző személyt. Az ellenőrzés során csak a munkához kapcsolódó anyagokba nyerhet betekintést. A munkavállaló köteles az általa okozott károkat megtéríteni. A munkavédelmi szabályok természetesen a távmunkában végzett tevékenységekre is vonatkoznak. A biztonságos, egészséget nem veszélyeztető munkakörnyezet megteremtése elsődlegesen a munkáltató feladata.
Forrás: Origo
Kérjük, támogasd munkánkat!
Ha szeretsz minket olvasni, ha csaltunk már mosolyt az arcodra, ha segített már neked valamelyik szakértőnk, vagy ha egyszerűen Te is fontosnak tartod, amit csinálunk, kérjük, támogasd munkánkat!
Banki átutalással:
Magnet Bank 16200106-11697987
Kedvezményezett: Családi Háló Közhasznú Alapítvány
Közlemény: Média támogatás
Vagy bankkártyás fizetés Simplepay-el az alábbi gombra kattintva:
.jpg)
.jpg){kind=small}