|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Az alábbi problémában kérnék segítséget:
2019 óta fennálló jogviszonyomból 2022-ben szülési szabadságra mentem. A CSED-et követően a GYED-ről lemondtam, édesapa vette igénybe, de jelenleg én vagyok GYES-en.
A táppénzben ez okoz problémát, ha jól tudom amennyiben visszatérek a munkahelyemre. Továbbá a 365 nap biztosítási jogviszonyt is össze kell gyűjteni tudtommal egy esetleges CSED-hez.
Ugyanakkor következő terhesség esetén a CSED kedvezményre jogosult lennék ebben az esetben is, ha minden egyéb feltétel teljesül? A jogviszony azonos lenne (szerződésmódosításokkal), első gyermekem nem lenne 4 éves.
Munkahelyváltáson gondolkodom, elsősorban ezért van jelentősége.
Remélem sikerült jól megfogalmaznom.
Köszönettel: Viktória
A csednek lazább szabályai vannak, van olyan helyzet, amivel valaki csedre még jogosult lehet, de gyedre már nem, Neked azonban a csed is esélytelen akkor, ha nem dolgozol előtte 365 napot (ami lehet fél év munka és fél év táppénz is).
Táppénzre egyáltalán nem leszel jogosult, mármint úgy nem, hogy rögtön táppénzzel kezdesz, mert táppénz a folyamatos biztosítással megegyező napokra (de legfeljebb 1 évig) jár, és a Te folyamatos biztosításod 0 nap. Ha kiveszed a szabadságodat, akkor annyi naptári napra lehetsz utána jogosult táppénzre, ahány naptári nap a szabadság volt.
A gyest mindenképpen Te igényeld meg, így ennek az időtartama alatt már ketyeg a biztosítás és a korkülönbségtől függően (ha ez legalább 3 év) akár a ketteske utáni csed és gyed is sanszos lehet, illetve táppénzen is többet lehetsz.