Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Ügyvezetõ járulékai
Kedves Szakbarbár!Sok évvel ezelőtt már kérdeztem Öntől, most a következő kérdésre szeretnék választ kérni. Jól tudom-e, hogy ha egy Kft. ügyvezetője (aki a Kft-nek nem tagja) nappali tagozatos diák, akkor csak annyi munkabér/megbízási díj után kell járulékot (SZJA mentesség 25 éves korig) fizetni, amennyi munkabért, megbízási díjat megkap. Konkrétan: a lányunkat, aki 18 éves diák (és továbbra is diák marad) szeretnénk a Kft. ügyvezetőjének megválasztani. Szándékunk, hogy ezzel csökkentsük a Kft-t terhelő járulékokat, mivel a cég nagyon alacsony forgalmat realizál. A Kft. tagjai férjem és én vagyok. Eddig a férjem volt az ügyvezető, de az ügyvezetőváltással mi már nem vennénk fel jövedelmet, tehát, ha jól tudom nem keletkezne adó- és járulékfizetési kötelezettségünk. Ha mindez így van, akkor az ügyvédnél módosítjuk a társasági szerződést, bejelentjük a változást a hivatalos helyeken, stb. Régen könyveltem, jártas voltam ezekben a dolgokban, de már nem követem a változásokat, bizonytalan vagyok. Előre is köszönöm szépen a segítségét!
Üdvözlettel: Kovács Andrea
Nem tag, hanem "külsős" ügyvezető akár 0 Ft-os megbízási szerződéssel is ügyvezethet, úgyhogy itt nem is az eredeti kérdés az érdekes, hanem hogy a tagok járulékfizetésével mi van, mert legalább egy teljesen úszhatja meg.
Személyesen közreműködő tagnak - és legalább egyikőtöknek illene annak lenni, egyébként nagyon életszerűtlen a felállás - muszáj valamilyen jogviszonyban állnia a társasággal, ez lehet tagi jogviszony, megbízás, vagy munkaviszony. Az előbbi kettő esetén a tb járulékokot középfokú végzettség vagy szaképzettség szükségességétől függően legalább a minimálbér/garantált bérminimum után meg kell fizetni, a szociális hozzájálási adót pedig ennek a 112,5%-a után. Munkaviszony esetén lehet részmunkaidő, de a járulékokat akkor is legalább a minimálbér 30%-a után meg kell fizetni - ennél kevesebb bér esetén az előző kettő alapja a minimálbér 30%-a, az SZJA alapja pedig a tényleges, tehát akár nagyon kevés bér.
Tagi jogviszonyosként az a tag mentesül a kötelező járulékfizetés alól, aki nappali tagozatos, nyugdíjas, vagy van legalább heti 36 órás munkaviszonya.
Szakbarbár
2025-04-03 15:29:15
Személyesen közreműködő tagnak - és legalább egyikőtöknek illene annak lenni, egyébként nagyon életszerűtlen a felállás - muszáj valamilyen jogviszonyban állnia a társasággal, ez lehet tagi jogviszony, megbízás, vagy munkaviszony. Az előbbi kettő esetén a tb járulékokot középfokú végzettség vagy szaképzettség szükségességétől függően legalább a minimálbér/garantált bérminimum után meg kell fizetni, a szociális hozzájálási adót pedig ennek a 112,5%-a után. Munkaviszony esetén lehet részmunkaidő, de a járulékokat akkor is legalább a minimálbér 30%-a után meg kell fizetni - ennél kevesebb bér esetén az előző kettő alapja a minimálbér 30%-a, az SZJA alapja pedig a tényleges, tehát akár nagyon kevés bér.
Tagi jogviszonyosként az a tag mentesül a kötelező járulékfizetés alól, aki nappali tagozatos, nyugdíjas, vagy van legalább heti 36 órás munkaviszonya.
Szakbarbár
2025-04-03 15:29:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}