Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Táppénz számítása GYED alatt
Kedves Szakértő!Egy gyermekünk van, aki 2021. márciusában született. A kistesó 2023. februárjára várható. A feleségem jelenleg az első gyermek jogán van otthon GYED-en. Úgy olvastam, hogy ilyenkor a teendő az, ha a körülmények engedik, hogy megszünteti a fizetés nélküli szabadságát, majd veszélyeztetett terhesként táppénzre megy. Javasolták még, hogy vegyen ki egy (pár) nap szabadságot, mert ezzel újra aktív állományba kerül és a fizetését is aktualizálják (értsd emelik). Majd ezt követően menjen táppénzre, mert akkor ez a magasabb bér lesz a táppénz alapja. Munkahelyén azt mondták, hogy nem kell kivennie szabadságot, mert nem az a táppénz számítás alapja. Kérdésem, hogy ha mondjuk az első gyermek születése előtt például 400 ezer Ft volt a bruttó bére, azóta pedig mondjuk 500 ezerre emelnék, akkor számít-e ez a táppénz számításánál?
Köszönettel,
András
A bért a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően rendezni kell, ez független attól, hogy közvetlenül utána táppénz, szabadság, esetleg csed következik, mert az esedékesség a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő nap. Azt el tudom képzelni, hogy vannak munkáltatók, akik a munkajogban járatlanabbak, és nekik nem egyértelmű, hogy az emelés akkor is esedékes, ha nem szabadság következik. Puhatolózzatok előre, hogy ismert-e az Mt. rendelkezésének helyes alkalmazása, pár nap szabadságra csak akkor érdemes menni, ha ezzel előrébb vagytok. Ha jól alkalmazzák a jogszabályt, akkor erre nincs szükség.
Mt. 59. § A munkáltató a 127-132. §-ban meghatározott távollét megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.
A 127-132. §-okban a csed, gyed, gyes miatti távollétet szabályozza.
A táppénz alapja az aktuális szerződés szerinti bér és a gyed alapja közül a magasabb lesz.
Szakbarbár
2022-09-08 19:56:12
Mt. 59. § A munkáltató a 127-132. §-ban meghatározott távollét megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.
A 127-132. §-okban a csed, gyed, gyes miatti távollétet szabályozza.
A táppénz alapja az aktuális szerződés szerinti bér és a gyed alapja közül a magasabb lesz.
Szakbarbár
2022-09-08 19:56:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}