Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
GYED extra bonyodalmak
Kedves Szakértő!Az alábbi problémában kérnék segítséget:
2019 óta fennálló jogviszonyomból 2022-ben szülési szabadságra mentem. A CSED-et követően a GYED-ről lemondtam, édesapa vette igénybe, de jelenleg én vagyok GYES-en.
A táppénzben ez okoz problémát, ha jól tudom amennyiben visszatérek a munkahelyemre. Továbbá a 365 nap biztosítási jogviszonyt is össze kell gyűjteni tudtommal egy esetleges CSED-hez.
Ugyanakkor következő terhesség esetén a CSED kedvezményre jogosult lennék ebben az esetben is, ha minden egyéb feltétel teljesül? A jogviszony azonos lenne (szerződésmódosításokkal), első gyermekem nem lenne 4 éves.
Munkahelyváltáson gondolkodom, elsősorban ezért van jelentősége.
Remélem sikerült jól megfogalmaznom.
Köszönettel: Viktória
A gyed kezdete óta szünetel a biztosításod. A csed és a gyed jogosultsági feltétele, hogy a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítási jogviszonnyal rendelkezzél, ez így nem fog teljesülni egyik ellátás előtt sem, tehát a kistesóval csak gyesre leszel jogosult fél évig, utána tudja az apuka a gyedet megigényelni.
A csednek lazább szabályai vannak, van olyan helyzet, amivel valaki csedre még jogosult lehet, de gyedre már nem, Neked azonban a csed is esélytelen akkor, ha nem dolgozol előtte 365 napot (ami lehet fél év munka és fél év táppénz is).
Táppénzre egyáltalán nem leszel jogosult, mármint úgy nem, hogy rögtön táppénzzel kezdesz, mert táppénz a folyamatos biztosítással megegyező napokra (de legfeljebb 1 évig) jár, és a Te folyamatos biztosításod 0 nap. Ha kiveszed a szabadságodat, akkor annyi naptári napra lehetsz utána jogosult táppénzre, ahány naptári nap a szabadság volt.
A gyest mindenképpen Te igényeld meg, így ennek az időtartama alatt már ketyeg a biztosítás és a korkülönbségtől függően (ha ez legalább 3 év) akár a ketteske utáni csed és gyed is sanszos lehet, illetve táppénzen is többet lehetsz.
Szakbarbár
2024-07-19 14:30:38
A csednek lazább szabályai vannak, van olyan helyzet, amivel valaki csedre még jogosult lehet, de gyedre már nem, Neked azonban a csed is esélytelen akkor, ha nem dolgozol előtte 365 napot (ami lehet fél év munka és fél év táppénz is).
Táppénzre egyáltalán nem leszel jogosult, mármint úgy nem, hogy rögtön táppénzzel kezdesz, mert táppénz a folyamatos biztosítással megegyező napokra (de legfeljebb 1 évig) jár, és a Te folyamatos biztosításod 0 nap. Ha kiveszed a szabadságodat, akkor annyi naptári napra lehetsz utána jogosult táppénzre, ahány naptári nap a szabadság volt.
A gyest mindenképpen Te igényeld meg, így ennek az időtartama alatt már ketyeg a biztosítás és a korkülönbségtől függően (ha ez legalább 3 év) akár a ketteske utáni csed és gyed is sanszos lehet, illetve táppénzen is többet lehetsz.
Szakbarbár
2024-07-19 14:30:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}