Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt szakbarbár!
2013.01.01-én írtam már önnek,hogy a felmondásom aláírása után derült ki hogy kismama vagyok. A másik munkáltató így már nem kíván engem foglalkoztatni. Ebben az esetben hogyan tudnám átvészelni ezt az időszakot hogy mégis biztosított legyek? Ha esetleg alkalmi munkavállalóival sikerülne havi 8-10 napot dolgozni,de lehet hogy csak 4-6 óra alkalmanként,akkor az a biztosítotti jogviszonyba hogyan számolható be?Ha sikerülne határozatlan idejő szerződést kötni valakivel,majd gyorsan elmennék táppénzre a szülésig akkor a tgyás és gyed megállapítása szempontjából van e jelentősége annak hogy a szerződés teljes vagy részmunkaidős,vagy ennek számításakor csak a munkával keresett jövedelmet nézik.
2013.01.01-én írtam már önnek,hogy a felmondásom aláírása után derült ki hogy kismama vagyok. A másik munkáltató így már nem kíván engem foglalkoztatni. Ebben az esetben hogyan tudnám átvészelni ezt az időszakot hogy mégis biztosított legyek? Ha esetleg alkalmi munkavállalóival sikerülne havi 8-10 napot dolgozni,de lehet hogy csak 4-6 óra alkalmanként,akkor az a biztosítotti jogviszonyba hogyan számolható be?Ha sikerülne határozatlan idejő szerződést kötni valakivel,majd gyorsan elmennék táppénzre a szülésig akkor a tgyás és gyed megállapítása szempontjából van e jelentősége annak hogy a szerződés teljes vagy részmunkaidős,vagy ennek számításakor csak a munkával keresett jövedelmet nézik.
Nem biztos, hogy ugyanazt értjük alkalmi munka alatt. Ha egyszerűsített munkaszerződéssel dolgozol - régi alkalmi munkavállalói kiskönyv mai megfelelője - akkor azzal nem vagy biztosított. Ha rövid határozott idejű munkaviszonyra gondoltál, akkor azzal biztosított vagy.
Az új munkáltatónak simán alkalmazhatna egyelőre 3 hónap +1-2 napra határozott időre, ezen belül 3 hónap próbaidővel. Ezzel semmi rizikója nem lenne, csak lenne egy korrekt és hálás munkavállalója. 3 hónap után meg lehetne 1-1 hónapokat hosszabbítani. Ha a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor járna végig a tgyás és a gyed.
Ha mégis összejönne egy határozatlan idejű munkaviszony, akkor az idén induló táppénz és tgyás szempontjából mindegy, hogy idén mi van, mert ezekneka tavalyi év az alapja. Ha idén nem lesz 180 bérezett napod, akkor a gyed alapja annyi, mint a tgyásé volt, tehát akkor a gyed szempontjából is mindegy, hogy milyen ez az év.
Ha valami nagyon jó béred volt tavaly, akkor keress meg, tudok javasolni valamit.
Szakbarbár
2013-01-08 23:15:44
Az új munkáltatónak simán alkalmazhatna egyelőre 3 hónap +1-2 napra határozott időre, ezen belül 3 hónap próbaidővel. Ezzel semmi rizikója nem lenne, csak lenne egy korrekt és hálás munkavállalója. 3 hónap után meg lehetne 1-1 hónapokat hosszabbítani. Ha a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor járna végig a tgyás és a gyed.
Ha mégis összejönne egy határozatlan idejű munkaviszony, akkor az idén induló táppénz és tgyás szempontjából mindegy, hogy idén mi van, mert ezekneka tavalyi év az alapja. Ha idén nem lesz 180 bérezett napod, akkor a gyed alapja annyi, mint a tgyásé volt, tehát akkor a gyed szempontjából is mindegy, hogy milyen ez az év.
Ha valami nagyon jó béred volt tavaly, akkor keress meg, tudok javasolni valamit.
Szakbarbár
2013-01-08 23:15:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}