Válasszuk szét azt, hogy mikor etikus és mikor célszerű. Az etikus határideje már rég lejárt. A célszerű meg még odébb van.

Ha a határozott idejű szerződésben próbaidőt kötnek ki, akkor a próbaidő lejártát követő napon, mert addig minden következmény nélkül meg lehet szüntetni a szerződést, utána már csak a teljes határozott időre járó bér kifieztése mellett, ennél meg még ha táppénzre mész, az is jobban megéri a munkáltatónak. Ha nincs próbaidő, akkor bármikor közölheted, hogy terhes vagy.

A rendkívüli felmondáshoz valami nagyon durvát kéne elkövetked, kizártnak tartom, hogy tudnál Te olyat, úgyhogy erről nem is érdemes beszélni. Illetve annyit, hogyha a munkáltatónak ilyen ötlete támadna az eltávolításodra, mert ilyenkor ugye nem kell a szerződés végéig hátralévő bért kifizetni, akkor ha valótlan indokra alapozza, abban az esetben természetesen bíróságra lehet menni. (A munkaviszony megszűnésének jellegét egyébként csak a munkanélküli járadékhoz kiadott igazoláson kell feltüntetni, ha ilyet lát a munkaügyi központ, akkor egyből haza is zavarna 90 napra, mert ilyenkor ennyi a várakozás, de neked nincs mi előtt várni, mert nem lennél még jogosult munkanélküli ellátásra.)

Ha a próbaidő vége előtt elárulna a növekedő pocak, akkor másnaptól passzív táppénz, ameddig csak jár és gyere vissza, mert kitaláljuk, hogy hogy legyen, így is jó esélyekkel pályázol a tgyásra és a gyedre.