Ha egy határozatlan időre szóló megbízási szerződése van, akkor a biztosítási jogviszony annak a kezdetétől a végéig tart, annyi naptári nap biztosítást és szolgálati időt szerez, ahány nap az eleje és a vége között van,vagyis nincs jelentősége annak, hogy mely napokon dolgozik.

Ha minden egyes napra külön szerződést kötnek - amit nem hiszek, hogy ilyen létezik - , akkor csak ezekre a napokra van biztosítása, akkor is 1 napja van, ha 1 órát dolgozik és akkor is, ha 24-et. Mindkét esetben feltétel, hogy az 1 napra eső jövedelem érje el a minimálbér 30%-át, de szerintem ez így van nála.

Mondhatok Neked olyanokat, hogy 1997. évi LXXX. meg LXXXIII. tv és ezek végrehajtási rendeletei, de ahhoz lusta vagyok, hogy ezekből konkrét szakaszokat citáljak, ráadásul Te olyan vagy, akit csak még jobban megkavarna a sok infó és feleslegesen filozofálnál olyasmiken, mint pl. amit az év végén szülők rossz helyzetéről írtál. Ez egyébként teljesen alaptalan, nem is értem, amit írsz erről. Egyébként minimálbér kétszerese alatti bérnél, és feltételezem, hogy 7 napban nem keres ennyit, még a 180 bérezett nap meglétének sincs jelentősége. Ez csak annál érdekes, akinek ennél több a bére és az év végén szülő azért nem jár rosszabbul, mert neki akár 2 majdnem teljes évet is néznek, ott már csak össze lehet ennyit hozni...

Szakbarbár
2014-09-01 19:58:25