Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Határozott idejű munkaviszony július 31-én jár le, a szülés várható ideje július 10. Évek óta folyamatos a biztosítási jogviszony, csed-re jogosult, de gyedre is, mert a szerződést nem fogják meghosszabbítani?
Előre is köszönöm a választ!
Üdv
Erika
Határozott idejű munkaviszony július 31-én jár le, a szülés várható ideje július 10. Évek óta folyamatos a biztosítási jogviszony, csed-re jogosult, de gyedre is, mert a szerződést nem fogják meghosszabbítani?
Előre is köszönöm a választ!
Üdv
Erika
Ha a munkaviszony legalább a csed 1. napján még fennáll, akkor utána ugyanannyi ideig és ugyanolyan összegben jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg a munkaviszony. Viszont a passzív gyeddel nem gyűlik az előzetes biztosítás egy következő baba utáni ellátásokhoz.
Szakbarbár
2015-04-30 06:47:26
Szakbarbár
2015-04-30 06:47:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}