Az előzetes biztosításod rendben van - több, mint 365 nap a szülés előtti 2 évben - és az aktuális biztosítás is rendben lesz, mert a csed 1. napján még fenn fog állni a munkaviszonyod. Ha később megszűnik, akkor is ugyanolyan összegben és ideig jár - 168 napig a csed, utána 2 éves korig a gyed - , mintha nem szűnt volna meg. 2 és 3 éves kor között gyes pedig mindentől függetlenül, alanyi jogon jár. A terhesség felmondási tilalom, de eleve csak olyan költségesen szüntethető meg a határozott idő lejárta előtt jogszerű indokkal is, hogy a munkáltató inkább a táppénz 1/3-át fizeti meg, mint a teljes bért, amit korábbi megszüntetés esetén kellene.

Szakbarbár
2017-07-05 18:40:55