Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Első gyermekem 2015.01.16-án született, azóta vagyok vele CSED-en, majd GYED-en és jelenleg GYES-en (2018.01.16-ig).
Második gyermekem születésének várható időpontja: 2018.01.20.
Az első gyerek születése előtt a fizetésem bruttó 200.000 Ft volt, ez alapján került megállapításra a csed-gyed-gyes.
Kérdésem, hogy jól értelmezzük-e, hogy a kedvezményszabály (1997. évi LXXXIII. törvény, 42/D paragrafus (5) ) miatt ugyanakkora CSED-re és GYED-re leszek jogosult ha
a) nem megyek már vissza dolgozni a második gyermek születése előtt
mint abban az esetben, ha
b) pár hónapra visszamegyek dolgozni ugyanekkora (bruttó 200.000 Ft) fizetéssel a második gyermek születése előtt.
Van olyan eset, amikor a kedvezményszabály érvényét veszti (pl. rövid, kisösszegű (minimálbér 30%-ánál kisebb) megbízási szerződés vállalása a második gyermek születése előtt) ?
Előre is köszönjük a segítséget, iránymutatást!
Első gyermekem 2015.01.16-án született, azóta vagyok vele CSED-en, majd GYED-en és jelenleg GYES-en (2018.01.16-ig).
Második gyermekem születésének várható időpontja: 2018.01.20.
Az első gyerek születése előtt a fizetésem bruttó 200.000 Ft volt, ez alapján került megállapításra a csed-gyed-gyes.
Kérdésem, hogy jól értelmezzük-e, hogy a kedvezményszabály (1997. évi LXXXIII. törvény, 42/D paragrafus (5) ) miatt ugyanakkora CSED-re és GYED-re leszek jogosult ha
a) nem megyek már vissza dolgozni a második gyermek születése előtt
mint abban az esetben, ha
b) pár hónapra visszamegyek dolgozni ugyanekkora (bruttó 200.000 Ft) fizetéssel a második gyermek születése előtt.
Van olyan eset, amikor a kedvezményszabály érvényét veszti (pl. rövid, kisösszegű (minimálbér 30%-ánál kisebb) megbízási szerződés vállalása a második gyermek születése előtt) ?
Előre is köszönjük a segítséget, iránymutatást!
Valóban így van, ha nem változott a béred, akkor teljesen mindegy, hogy mit csinálsz szülés előtt, az összes létező esetben szinte pontosan ugyanannyi lesz a következő csed és gyed alapja, mint az előző csedé volt. Annak, hogy nem fillérre lesz azonos, megvan az oka, de nem ér annyit az egész, hogy erről hosszasan beszéljünk.
Megbízás max máshol tudna lenni, az egy külön jogviszony, onnan nem is lennél jogosult semmire. Kedvezményszabály nem alkalmazására a legtisztább példa, amikor nőtt a bér. Ilyenkor nem kedvezmény az, hogy az előző, alacsonyabb átlag jön vissza, úgyhogy ilyenkor nem alkalmazzuk, mert nem lenne kedvezmény, pont hogy hátrányos lenne.
Szakbarbár
2017-07-05 18:30:35
Megbízás max máshol tudna lenni, az egy külön jogviszony, onnan nem is lennél jogosult semmire. Kedvezményszabály nem alkalmazására a legtisztább példa, amikor nőtt a bér. Ilyenkor nem kedvezmény az, hogy az előző, alacsonyabb átlag jön vissza, úgyhogy ilyenkor nem alkalmazzuk, mert nem lenne kedvezmény, pont hogy hátrányos lenne.
Szakbarbár
2017-07-05 18:30:35
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}