Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg első gyermekemet várom, a szülés várható időpontja 2018 január. Az egyetemet követően első munkahelyemen 2014.november 1.-2016. augusztus 31. között határozatlan idejű szerzőésem volt, ezt követően - és jelenleg is - 2016. szeptember 1. - 2017. augusztus 31. között pedig határozott idejű szerződéssel rendelkezem. A határozott idejű szerződésemet valószínűleg nem fogják meghosszabbítani, ekkor körülbelül félidős várandós leszek.
A kérdésem az, hogy ebben az esetben milyen lehetőségeim vannak, hogy ne érjen anyagi hátrány? Ha úgy alakul, és a határozott idejű szerződés előtt elmegyek táppénzre, az a szerződés lejárta után is járni fog? Illetve ebben az esetben milyen juttatások járnak (például jár CSED, úgy, hogy közben lejárt a szerződésem)?
Nagyon szépen köszönöm a segítséget!
Jelenleg első gyermekemet várom, a szülés várható időpontja 2018 január. Az egyetemet követően első munkahelyemen 2014.november 1.-2016. augusztus 31. között határozatlan idejű szerzőésem volt, ezt követően - és jelenleg is - 2016. szeptember 1. - 2017. augusztus 31. között pedig határozott idejű szerződéssel rendelkezem. A határozott idejű szerződésemet valószínűleg nem fogják meghosszabbítani, ekkor körülbelül félidős várandós leszek.
A kérdésem az, hogy ebben az esetben milyen lehetőségeim vannak, hogy ne érjen anyagi hátrány? Ha úgy alakul, és a határozott idejű szerződés előtt elmegyek táppénzre, az a szerződés lejárta után is járni fog? Illetve ebben az esetben milyen juttatások járnak (például jár CSED, úgy, hogy közben lejárt a szerződésem)?
Nagyon szépen köszönöm a segítséget!
Táppénz a jogviszony fennállása alatt jár, egyetlen nappal sem tovább. Csedre akkor vagy jogosult, ha a jogviszony alatt vagy utána 42 napon belül szülsz, gyedre akkor, ha a csed alatt szűnt meg a jogviszonyod. Egyik sem lesz így, mert sokkal több idő telik el szülséig.
Javaslat 1: 90 nap álláskeresési járadékra vagy jogosult, ha ezt úgy igényeled meg, hogy a szülés várható idejét megelőző 28. napon vagy ha egyszerűbb ügyintézést akarsz, akkor a szülés időpontjában még járjon a járadék, akkor ezt szüneteltetve jogosult lehetsz csedre és gyedre, de csak a minimálbér után.
Javaslat 2: munkaviszony ismerős cégnél
Javaslat 3: ha előbbi nem megoldható, akkor egyéni vállalkozás
Utóbbi kettővel lesz egy aktuális jogviszonyod és máris jár minden.
Szakbarbár
2017-06-27 10:25:25
Javaslat 1: 90 nap álláskeresési járadékra vagy jogosult, ha ezt úgy igényeled meg, hogy a szülés várható idejét megelőző 28. napon vagy ha egyszerűbb ügyintézést akarsz, akkor a szülés időpontjában még járjon a járadék, akkor ezt szüneteltetve jogosult lehetsz csedre és gyedre, de csak a minimálbér után.
Javaslat 2: munkaviszony ismerős cégnél
Javaslat 3: ha előbbi nem megoldható, akkor egyéni vállalkozás
Utóbbi kettővel lesz egy aktuális jogviszonyod és máris jár minden.
Szakbarbár
2017-06-27 10:25:25
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}