TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
A táppénz nem számít bele az átlagkeresetbe, csak a bérezett napokból számolnak. Ha az előző évben van 180 bérezett nap, akkor az az alap. Ha így nincs, még megpróbálják a tgyás, gyed 1. napját megelőző naptól közvetlenül visszafelé összeszedni a 180-at, táppénznél ez nem szokott összejönni. Ha sehogy sincs 180, akkor a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap.
Szakbarbár
2006-02-13 09:47:27
Passzív jogon az jogosult maximum 90 napig táppénzre, aki a biztosítás megszűnését követő 3 napon belül lesz keresőképtelen. Te a biztosítás tartama alatt mennél táppénzre, ha gyeden vagy és közben van munkaviszonyod, akkor hosszú és folyamatos a biztosításod, az előző évben nem voltál táppénzen, ilyenkor akár 1 évig is kaphatnál táppénzt.
Szakbarbár
2006-02-13 09:47:25
Ha egyeskével babázás alatt van munkaviszony, csak tgyáson, gyeden, gyesen vagy, akkor közben ketyeg a biztosításod, úgyhogy a jogsoultsági feltétellel, a 2 éven belül 180 napi biztosítással kb. 4-szer fogsz rendelkezni :) Ha 0 bérezett nappal beleszülsz a gyedbe vagy a gyesbe, akkor is jogosult leszel ketteskével tgyásra és gyedre, alapjuk az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Amit Te olvastál, az egyébként egészen más. Az a passzív ellátások beszámításáról szól. Neked élő biztosításod van, az nem kérdés, hogy beszámít az előzetes biztosításba.
Szakbarbár
2006-02-13 09:47:22
Van a 2 éven belül 180 nap biztosítás, ami a jogosultság feltétele és van a maximum előző év január 1-ig nézett (legalább)180 bérezett nap, ami az átlagszámítás alapjául szolgál. Itt aztán többféle variáció van attól függően, hogy megvan-e és ha igen, hol van meg ez a 180 bérezett nap, ebbe most ne menjünk bele. A lényeg, hogy a kettő, tehát a 180 napi biztosítás és a 180 bérezett nap nem ugyanaz. A munkanélküli ellátás folyósításának az időtartama biztosításban töltött idő, de nem bérezett nap, mert a járadékból/segélyből nem vonnak 4%-os egészségbiztosítási járulékot.
Szakbarbár
2006-02-13 09:47:19
Ha van közben munkaviszonyod, ahonnan fizetés nélküli szabadságra jöttél a gyet miatt, akkor 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja. Idei minimálbér kétszereséből nettó 81.000 Ft körül van a tgyás, a gyed nagyjából 74.000, de ez nálad már a jövő évi minimálbér kétszereséből fog számítódni, úgyhogy több lesz (feltéve, hogy a szerződés szerinti béred meghaladja a minimálbér kétszeresét.) Ha nincs közben munkaviszonyod, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre vagy jogsoult, ez annyi, mint a gyet, 23.607 Ft
Szakbarbár
2006-02-13 09:47:15
Táppénzre az jogsoult, aki a biztosítás tartama alatt vagy utána 3 napon belül lesz keresőképtelen és 4%-os egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett. Te biztosított vagy és ahogy munkába állsz, járulékfizető leszel, illetve lennél, ha keresőképes lennél, úgyhogy jár a táppénz, ennek semmi köze nincs ahhoz, hogy amíg babáztál, addig mi volt vagy mi nem volt a járulékokkal. De nem javaslom, hogy azonnal táppénzre menj, kizártnak tartom ugyanis, hogy azóta annyit emelkedett volna a béred, hogyha csak a táppénz előtti 80%-os betegszabiból lesz bérezett napod, akkor az elérje a minimálbér kétszeresét. Márpedig ha nem éri el, akkor 2 évig 20%-kal kevesebbet kapsz, mert a 100%-os bér helyett a 80%-os betegszabi lenne a tgyás és a gyed alapja. Ezeket ugyanis a rövid bérezett időszakodból fogják számítani és az itteni átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alapjuk. Vagy vedd ki a szabadságaidat, közben lehetsz gyesen is emellett és utána csak gyes, vagy ha a szabiknak vége, akkor jöhet a táppénz, ezzel is lehúzod az átlagodat, de minél több 100%-os szabi van a 80%-os betegszabi mellett, annál kevésbé.
Szakbarbár
2006-02-13 09:47:12
Ki kell adni a szabadságot. De ha gyes mellett dolgozhatsz, akkor gyes mellett szabin is lehetsz. A tényleges munkábaállás előtt adják ki a szabidat, ahogyan a főnököd is mondta, ez a gyest nem érinti.
Szakbarbár
2006-02-13 09:47:10
A fizetés nélküli szabadságot nem a könyvelő kérése miatt kérted, hanem azért, mert ezt így kell csinálni. A biztosításod folyamatossága nem szakadt meg, az csak 30 napnál több kihagyásnál szakad meg, így csak volt 8 napod, amikor nem volt biztosításod, arra az időre nem voltál jogosult egészségügyi szolgáltatásra és ennyivel később mehetsz majd nyugdíjba. Ha csak 2 éves korig kérted eredetileg a fizetés nélküli szabadságot és ezután nem igényeltél újabbat, akkor elméletileg munkába kellett volna állnod és ha ezt elmulasztottad, akkor rendkívüli felmondással meg lehetett volna szűntetni a munkaviszonyodat. Ezt viszont csak a tudomásra jutástól számított 15 napon belül lehetett volna megtenni és akkor sem biztos, hogy megállta volna a helyét egy rendkívüli felmondás, mert ez azért nem olyan, mintha egyik napról a másikra csak úgy nem mész be dolgozni. A gyermek gondozása miatt kért fizetés nélküli egyébként csak formaság, mert kötelező engedélyezni. Hogy igényelsz-e rá gyest, az már a Te dolgod, nem ettől függ az engedélyezés. Szerintem a kieső 8 napon sima fizetés nélkülin leszel, ami nem szolgálati idő, de ennél nagyobb bajod sose legyen. Mt. 138. § (5) A munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a) a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából;
Szakbarbár
2006-02-13 09:47:06
Az, hogy kaphatsz-e gyedet és kell-e fizetned járulékokat, az két külön dolog. Az OEP-nek volt 2001-ben egy állásfoglalása, ami szerint ez, ha díjazás nélkül teszed, akkor nem érinti a gyedre jogosultságot. Az APEH viszont ragaszkodik ahhoz, hogy bármilyen minimális tevékenység is megvalósítja a személyes közreműködést és fizetni kell. Ebből viszont csak akkor van gond, ha járulék adónemekre ellenőrzik a céget és észreveszik. Addig nyugodtan alhatsz. Ha bekövetkezne és adóhiányt állapítanának meg, akkor keress egy ügyvédet. Szerintem ha csupa nullás bevallást írtál alá és tényleg semmilyen tevékenységet nem folytatott a cég, akkor nincs mitől félned, mert ezzel pont azt támasztottad alá, hogy nem tudtál miben közreműködni, ami megalapozta volna a járulékfizetést.
Szakbarbár
2006-02-13 09:47:04
Ha előző évi bér volt, akkor az redszeres jövedelem és a kifizetéstől függetlenül oda számít, ahova vonatkozik, tehát ha 2004-re jár,de 2005-ben fizették ki, akkor 2004-re tartozik. Ez már nem számít bele a 2006-ban induló ellátások alapjába. Ha jutalom volt, akkor az nem rendszeres jövedelem, ami a vonatkozási időszaktól függetlenül oda számít, ahol kifizették, tehát ha 2004-re járt, de 2005-ben fizették ki, akkor beleszámít a 2006-ban induló ellátások alapjába. Tisztázni kellene a jogcímet, de ebben én nem tudok segíteni. Ha tavaly egyetlen napot sem voltál táppénzen, akkor bruttó 207.252 Ft beszámítás esetén havi nettó 9-10.000 Ft-ot jelent.
Szakbarbár
2006-02-13 09:47:01
Maga a táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, tehát ez nem befolyásol semmit. A keresőképtelenség első 15 napjára viszont 80%-os betegszabadságra járó bért kapsz, ami egy nem túl magas bérnél leviszi az átlagot. (Magas bérnél ez is mindegy lenne) Minél több 100%-os időszak van előtte, annál kevésbé van ennek jelentősége, mert annál kisebb a súlya az átlagban a 15 napnak. Ha legalább a tgyás 1. napján még biztosított vagy (nem szűnt meg a cég),akkor a tgyás és a gyed passzív jogon végig jár.
Szakbarbár
2006-02-13 09:46:58
Nem azért kaptál ketteskével gyedet, mert "benne voltál a 2 évben". Ha a gyes alatt született volna, akkor is ugyanúgy járt volna, mert biztosított voltál és az előzetes biztosításod is rendben volt. Hármaskával egyik sem lenne rendben, úgyhogy csak gyesre lennél jogosult. Ha a gyed lejárta után pár napra munkanélküli ellátást igényelsz és a szüneteltetése mellett kéred a gyest, akkor ezzel biztosításba kerülsz és elkezded gyűjtögetni az előzetes biztosítást, úgyhogy ha a gyes alatt vagy utána a munkanélküli ellátás folyósítása alatt szülsz, akkor - a jelenlegi szabályok szerint - jogosult leszel tgyásra és gyedre. Alapja annyi lesz, mint amennyi a járadék alapját képező átlagkereset, ha mindig 100.000-ed volt, akkor 100.000 után fogod kapni.
Szakbarbár
2006-02-13 09:35:03
A gyessel szolgálati időt szerzel, ezért ha kapod, akkor nem kell fizetni a megállapodást. A tgyás és a gyed feltétele egy aktuális biztosítás és az előző 2 évben 180 napi biztosítás. Utóbbi a régi biztosításokkal rendben lesz, de kellene még egy aktuális biztosítás is. Pl. úgy, hogy a fizetés nélküli szabadságot megszakítod és pár nap fizetett szabit veszel igénybe a tgyás előtt. Igényléssel és juttatásokkal kapcsolatban ajánlom a családinet kisokos összeállítását, szerintem itt minden kérdésedre választ kapsz.
Szakbarbár
2006-02-06 10:35:18
Igen, idéntől jár a gyes a teljes munkaidős munka mellett is, de csak akkor, ha a baba elmúlt 1 éves. A munkáltatónak az érvényes munkaszerződés alapján kell foglalkoztatnia. Ha abban a munkakörben nem tud, akkor munkaszerződés módosítást ajánl, amit vagy elfogadsz, vagy nem, ha nem, akkor mivel a munkáltató oldalán következtett be olyan változás, ami miatt nem tudja fenntartani a munkaviszonyt az eredeti kondíciókkal, ezért neki kell - felmondási időre járó bér és esetleg végkielégítés mellett - felmondania.
Szakbarbár
2006-02-06 10:35:15
Táppénz, tgyás, gyed alapja csak a járulékköteles jövedelem, ezt az átlaghoz annyival osztják, ahány napra vonatkozott. Egyik ellátásból sincs egészségbiztosítási járulék fizetés, ezért ezek nem számítanak be egymás alapjába. Bruttó 200.000 Ft-ból adójóváírás nélkül nettó 111.000 Ft körüli táppénz és tgyás és maximális, adójóváírással jelenleg nettó 73.000 körüli gyed várható. (A csak gyedes évben érdemes kérni az adójóváírást, a vegyes évben attól függően jár, hogy mennyi az éves összjövedelem)
Szakbarbár
2006-02-06 10:35:12
Nagyon régen nincs semmilyen változás ezen a területen: tgyás annak jár, aki a biztosítás tartama alatt lesz rá jogosult (szül vagy éri el a -28. napot, amikortól megigényli) vagy utána 42, illetve ezt követő passzív táppénz után 28 napon belül szül, gyed pedig annak jár, aki biztosított, vagy a tgyás alatt szűnt meg a biztosítása. Ha -28-tól igénylitek a tgyást, akkor passzív jogon jár végig minden. Ez most jó hír és kényelmes megoldás, de azt javaslom, hogy a gyedet ne passzív jogon kérje, tehát ne arra alapozva, hogy 06.30 előtt már kéri a tgyást és ennek a folyósítása alatt szűnik meg a jogviszony. Inkább igényeljne pár napra munkanélküli ellátást a tgyás után és ezt szüneteltetve kérje a gyedet, amit így aktív biztosítottként kap és ez óriási előny egy következő babánál (aki ha gyes végéig születik, akkor vele is jár minden) 12.31-ig kérje a járadékot, mert ha csak 2007-től igényli a gyedet, akkor annak már a 2006-os bér lesz az alapja. Úgyhogy duplán is jól jár,ha ezt teszi. Bruttó 83.000-ből nettó 58.000 körüli tgyás, bruttó 120.000-ből pedig nettó 78.000 körüli gyed várható (az 1. nap előtti év jan. 1-dec. 31 évi bér lesz az alap, ezért van, hogy másik időszakból számolódnak)
Szakbarbár
2006-02-06 10:35:10
2006-os szülésnél korlátlan tgyáshoz 2005.01.01-től a tgyás kezdete előtti napig kell meglennie a 180 bérezett napnak, 2007-esnél ez 2006.01.01-től a tgyás előtti napig tart. A munkaviszony megszűnése után 3 napon belül ha keresőképtelen állományba vesz az orvos, akkor jár a passzív táppénz.
Szakbarbár
2006-02-06 10:35:07
Minden információd pontos. A szabadság, ünnep, betegszabadság bérezett nap, a táppénz, tgyás, gyed nem. Ha 180-nál kevesebb bérezett napod van a 3 felsoroltból, akkor a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja. Táppénzhez az az átlagkereset éled fel - felső határ nélkül - , ami a gyed alapja volt.
Szakbarbár
2006-02-06 10:35:04
Mindegyik ellátás feltétele valamilyen aktuális biztosítás, úgyhogy ez lenne a legfontosabb, hogy létesíts valamilyen jogviszonyt, ahonnan aztán elmehetsz táppénzre, tgyásra, gyedre. Ha a jogosultsági feltételekkel rendelkezni fogsz, akkor a 2005-ös jövedelmedből nettó 58.000 körüli tgyás várható, a gyednek a 2006-os lesz az alapja, erről még nem tudunk semmit, úgyhogy nem tudok mit mondani. De minimálbér kétszeresét elérő jövedelemmel lenne érdemes elhelyezkedni. Családi kedvezmény 1 és 2 gyerekeseknek utoljára akkor járt, ha a terhesség 2005-ben betöltötte a 91. napot.
Szakbarbár
2006-02-06 10:35:02
Munkanélküli ellátásban részesülő nem jogosult táppénzre, mert nem kötelezett 4%-os egészségbiztosítási járulék fizetésére, ami ennek a feltétele lenne. Aki a munkanélküli ellátás után 42 napon belül szül, az passzív jogon jogosult tgyásra - de gyedre már nem, csak ha előtte megint biztosításba kerül.
Szakbarbár
2006-02-06 10:34:59