Ha eredetileg csak a gyed idejére kértél fizetés nélküli szabadságot, akkor nincs miről beszélni. Lejárt, újat nem kértél, foglalkoztatnia kell. Ha 3 évre kérted, akkor az van, hogy nem egyértelmű a helyzet, vagyis jogszabály nem rendelkezik róla sehogy. Ennek ellenére a Foglalkoztatási Hivataltól van egy állásfoglalásom, ami szerint a kismama bármikor visszamondhatja a fizetés nélküli szabadságot, hiszen az egészben a munkáltató beleegyező szerepe csak formális: akkortól és addig jár, amíg Te kéred. Ha gondolod, hogy a címeres fejléces levél, ami nem jogforrás, de szép hivatalos, segít meggyőzni a munkáltatót, át tudom küldeni.