Tisztelt Szakbarbár! Határozatlan idejű közalkalmazotti szerződéssel, 2004 május 1-től fiam születéséig, 2004 júni 30-ig, táppénzen voltam (Bruttó fizetésem akkor: 107.500). Utána tgyást, gyedet kaptam. Második gyerek a gyedbe született bele 2006 ápr. 24-én.(akkor és azóta is a fizetésem bruttó 127.500). Tehát megint kaptam a tgyás majd, azóta a gyedet. Kérdésem: Mennyi tgyást és gyedet kaphatok, ha a harmadik gyerek a gyes időszakba születik bele, és mennyit ha pár hónappal a gyes lejárta után? Akár a gyes lejárta előtt, akár utána születne, mi a teendő, hogy a lehetőség szerinti maximális tgyást, gyedet kapjam? (tanár vagyok, így azt hiszem kicsit nehézkes lenne 180 napra visszamenni dolgozni a gyed lejárta, azaz április végétől, ezt szeretném elkerülni) Mennyi az a max idő, ami optimálisan eltelhet a gyes lejárta és a szülés közt, ha nem megyek vissza dolgozni ahhoz, hogy kapjak tgyást, gyedet? Mikor érdemes átadni a gyest az apukának? Fennállhat-e bármelyik időszakban a felmondás veszélye? Válaszát előre is köszönöm.