Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
2013. júliusától gyesen (addig min. bér kétszerese alapján gyeden) voltam többedik gyerekemmel, most október végétől kezdtem letölteni a több havi összegyűlt szabadságomat a munkaadómnál, akinél eddig (évekig) heti 40 ó. állományban voltam. Október végétől a saját vállalkozásunkban is elhelyezkedtem heti 40 órában, a következő gyereket 2014. júli 1-re várjuk, így mindkét munkaviszonyból meglehet a 180 nap munkaviszony. Nem értem, hogy milyen értelemben kell mindkét munkaviszonyban meglennie a 360 biztosított napnak, az úgy jó, hogy az egyiknél a gyes alatti állomány, másiknál a gyes, vagy melyik alapján nem lennék jogosult? Nem szeretném fölöslegesen fizetni a járulékokat a két munkaviszony után, ha végül nem is adódik össze. Még az is érdekelne (ha 180 nap alapján számítják), hogy mi a helyzet, ha a gyerek korábban érkezik, és emiatt nincs meg a 180 nap. Lehet a születés után 1-2 hónappal is igényelni a gyást? Köszönöm segítségét! zsófi
2013. júliusától gyesen (addig min. bér kétszerese alapján gyeden) voltam többedik gyerekemmel, most október végétől kezdtem letölteni a több havi összegyűlt szabadságomat a munkaadómnál, akinél eddig (évekig) heti 40 ó. állományban voltam. Október végétől a saját vállalkozásunkban is elhelyezkedtem heti 40 órában, a következő gyereket 2014. júli 1-re várjuk, így mindkét munkaviszonyból meglehet a 180 nap munkaviszony. Nem értem, hogy milyen értelemben kell mindkét munkaviszonyban meglennie a 360 biztosított napnak, az úgy jó, hogy az egyiknél a gyes alatti állomány, másiknál a gyes, vagy melyik alapján nem lennék jogosult? Nem szeretném fölöslegesen fizetni a járulékokat a két munkaviszony után, ha végül nem is adódik össze. Még az is érdekelne (ha 180 nap alapján számítják), hogy mi a helyzet, ha a gyerek korábban érkezik, és emiatt nincs meg a 180 nap. Lehet a születés után 1-2 hónappal is igényelni a gyást? Köszönöm segítségét! zsófi
Nem 180, hanem 365 nap előzetes biztosításnak (és egy aktuális biztosításnak) kell lennie minden jogviszonyban ahhoz, hogy onnan tgyásra és gyedre legyél jogosult. Az eredeti helyen ez minden további nélkül megvan, mert a gyes alatt is ketyegett a biztosítás, mivel azt a fennálló munkaviszony alapozza meg és egyformán biztosításban töltött időnek minősül a munka, a munkaviszony után járó mtáppénz, a tgyás, a gyed, a gyes. Úgyhogy nem a gyes miatt, hanem "úgy általában" 2 éven belül 2 év előzetes biztosításod lesz.
Az új helyen viszont nem lesz 365 napod, innentől kezdve teljesen feleslegesen dobod ki a pénzt az ablakon, mert max némi táppénzt látsz belőle viszont. A tgyást egyébként legkésőbb a szülés napján meg kell kezdeni, de ez az előzőek miatt irreleváns Neked.
A gyed egyébként több jogviszonyból is csak az egyszeres maximum lehetne.
Szakbarbár
2013-11-05 20:42:18
Az új helyen viszont nem lesz 365 napod, innentől kezdve teljesen feleslegesen dobod ki a pénzt az ablakon, mert max némi táppénzt látsz belőle viszont. A tgyást egyébként legkésőbb a szülés napján meg kell kezdeni, de ez az előzőek miatt irreleváns Neked.
A gyed egyébként több jogviszonyból is csak az egyszeres maximum lehetne.
Szakbarbár
2013-11-05 20:42:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}