Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg GYED-en vagyok 1,5 éves kisfiammal.
2 munkaviszonyom van, a korábbi 2011 szeptemberétől, a későbbi 2012 márciusától folyamatosan fennáll. Egyetemi tanulmányimat 2011 júniusában fejeztem be.
A korábban kezdődött munkaviszony után a gyermekem 2 éves koráig, a későbbi után csak e hónap végéig vagyok jogosult a GYED-re.
Mire leszek most jogosult az után a munkaviszonyom után, amelyikben lejár a GYED, ha nem szeretnék még visszatérni a munkába? Csak fizetés nélküli szabadságon maradhatok, amíg a másik munkaviszony után jár a GYED?
Ha esetleg újra teherbe esnék, fizetés nélküli szabadságról mehetek táppénzre? Ez esetben – bérezett nap hiányában – a szerződés szerinti bér képezné a táppénzszámítás alapját?
Ha 2015-ben születne az újabb gyermekem, a THGYS számításánál mit vennének figyelembe, ha 2014-ben GYED-en majd fizetés nélküli szabadságon majd táppénzen lennék?
Válaszat előre is nagyon köszönöm!
Jelenleg GYED-en vagyok 1,5 éves kisfiammal.
2 munkaviszonyom van, a korábbi 2011 szeptemberétől, a későbbi 2012 márciusától folyamatosan fennáll. Egyetemi tanulmányimat 2011 júniusában fejeztem be.
A korábban kezdődött munkaviszony után a gyermekem 2 éves koráig, a későbbi után csak e hónap végéig vagyok jogosult a GYED-re.
Mire leszek most jogosult az után a munkaviszonyom után, amelyikben lejár a GYED, ha nem szeretnék még visszatérni a munkába? Csak fizetés nélküli szabadságon maradhatok, amíg a másik munkaviszony után jár a GYED?
Ha esetleg újra teherbe esnék, fizetés nélküli szabadságról mehetek táppénzre? Ez esetben – bérezett nap hiányában – a szerződés szerinti bér képezné a táppénzszámítás alapját?
Ha 2015-ben születne az újabb gyermekem, a THGYS számításánál mit vennének figyelembe, ha 2014-ben GYED-en majd fizetés nélküli szabadságon majd táppénzen lennék?
Válaszat előre is nagyon köszönöm!
Igen, így van, ahol lejár a gyed, onnan semmi nem fog járni, a távollétet gyermek gondozásához kért fizetés nélküli szabadságként kezelik, a munkáltatónak lényegtelen, hogy erre mit és mennyit kapsz vagy nem kapsz.
Hogy miért érdemes pár nap szabadságra menni táppénz előtt, arról sokat olvashatsz korábbi válaszokban, röviden a lényeg, hogy azért, mert csak így fog járni egyszerre a gyes és a táppénz.
0 bérezett nappal mindkét helyről a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne az ellátások alapja, ha lenne pár bérezet napod szabadságból, akkor pedig az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, a végeredmény tehát ugyanaz.
Szakbarbár
2014-03-25 09:04:50
Hogy miért érdemes pár nap szabadságra menni táppénz előtt, arról sokat olvashatsz korábbi válaszokban, röviden a lényeg, hogy azért, mert csak így fog járni egyszerre a gyes és a táppénz.
0 bérezett nappal mindkét helyről a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne az ellátások alapja, ha lenne pár bérezet napod szabadságból, akkor pedig az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, a végeredmény tehát ugyanaz.
Szakbarbár
2014-03-25 09:04:50
Olvasói értékelés: 5/4
.jpg){kind=small}