TB szakértő
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Csed kiszámítása
Kedves Szakértő!Az első gyermekem 2024.08.21-re van kiírva. A Csedet már július utolsó hetétől igényelném (július 1-től 9es kóddal táppénzen leszek, előtte folyamatos volt a jogviszonyom már 6 éve). Abban kérném a segítségét, hogy ebben az esetben a 2023. novemberi fizetésemet bele fogják-e venni a Csed kiszámításakor? ( akkor kaptunk egy nagyobb bónuszt a cégnél) Ha jól értelmezem, akkor az igénylést megelőző 3. hónap utolsó napjától számolnak visszafele, tehát április 30-tól.?! Köszönettel!
Mányi Julianna
2024-06-20 19:14:26
táppénz
Tisztelt Szakértő!Jelenleg lombik programban veszek részt, munkahelyemen a határozott idejű szerződésem július 3-án lejár, táppénzen vagyok. A kérdésem, hogy a munkaviszonyom megszűnése után már nem leszek jogosult a táppénz ellátásra, vagy az egészségügyi indok miatti valamilyen támogatásra a passzív táppénz megszűnése miatt?
Válaszát köszönöm!
Mányi Julianna
2024-06-20 19:05:30
CSED számítása munkahely váltás esetén
Kedves Szakértő!2024.December 10. gyermekünk várható születésének az ideje.
Jelenlegi munkahelyemen május 1-el szűnik meg a jogviszonyom és ezután egy másik munkáltatóhoz leszek bejelentve.
CSED kalkulálásakor bele fog számítani mindkét munkáltatónál szerzett jövedelmem, vagy csak a május 1. utáni lesz figyelembe véve?
Köszönöm válaszát!
Mányi Julianna
2024-05-08 12:21:25
Csed ,gyed
Kedves szakértő!2021.09-óta van jogviszonyom,jelenleg 2023.június 24 óta táppénzen vagyok előtte 15 nap betegszabadságon.
A szülésig végig táppénzen leszek.
A csed és a gyed összege a június 24 előtti 120 nap átlag fizetésemből számolják ?
Illetve ha ennek a 120 napnak az átlaga 500.000 ft bruttó összege akkor a cseden ezt a bruttó összeget kell kapjam?
Gyeden pedig csak 10% nyugdíjjárulékot vonnak a bruttó 500.000ftból?
A 30 év alatti anyák adókedvezménye érvényes lesz rám.
A választ előre is köszönöm szépen.
A csed összegének kiszámításához szükséges jövedelmet az igénylést megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé keresik, tehát októberi szülés esetén július 31-től keresünk az időben visszafelé alapvetően 180 napnyi tb járulékalapot képező jövedelmet folyamatos biztosítási idő esetén. A táppénz nem képez tb járulékalapot, a betegszabadság viszont igen, így önnek 2022. december 26-2023.június 23-ig kapott jövedelmét veszik alapul, ha nem volt benne úgynevezett kieső idő, vagyis olyan napok, amikorra nem kapott tb járulékalapot képező jövedelmet. Az erre a 180 napra kapott jövedelem összegét kell visszaosztani 180-nal, ez lesz a naptári napi alapja, amelyet egy napra kapni fog. A csed személyi jövedelemadó köteles tb ellátás, érvényesíthető rá a 30 év alatti anyák adókedvezménye a havi 499 952 Ft-os határig.
Gyed igénylésnél a 180 napos jövedelemszerzési idő a fenti példa szerint ugyanaz lesz, mint a csed igénylésnél. A gyed szintén adóköteles ellátás, adókedvezmény esetén a fent említett határ vonatkozik ugyanúgy rá. Ebben az esetben valóban csak a 10%-os nyugdíjjárulék kerül belőle levonásra.
Mányi Julianna
2023-10-09 15:08:31
Kifizetetlen szabadság
Kedves Julianna!2015-ben született a kisfiam, elötte 8hónapot táppénzen voltam, onnan mentem szülni. A születéstől TGYAS-on voltam, ha jól emlékszem fél évig, majd Gyed-en és jelenleg is GYES-en, mert a kisfiam tartós beteg. 1975-ben születtem, a munkahelyemen 2007óta dolgozom és jelenleg is alkalmazásban állok, de dolgozni nem tudtam visszamenni.
Nem is szándékozom, nem alkalmasak a feltételek a kisfiam nevelése mellett.
Szeretném megkérdezni, hogyha kilépek akkor a kifizetetlen szabadságaimat kérhetem-e egy összegben tőlük, abban az esetben is ha én mondok fel? Hozzávetőlegesen hány nap szabadság járhat erre az időszakra?
Nagyon szépen köszönöm ha esetleg tud segíteni!
Üdvözlettel
Mária
A Munka törvénykönyve 115.§-a alapján ön mind a táppénzen töltött idő, a szülési szabadság és a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapját illetően alap- és pótszabadságra jogosult. A szülési szabadság idejére folyósított társadalombiztosítási ellátás a csecsemőgondozási díj (korábbi nevén tgyás), a fizetés nélküli szabadság ideje alatt gyermekgondozási díj (gyed) és gyermekgondozást segítő ellátás (gyes) kerülhet folyósításra. Amennyiben megszűnik a munkaviszonya, a bennmaradt szabadságokat meg a munkáltatónak meg kell váltania.
Pontos számokat a dátumok és a szülése előtt kiadott szabadságok számának ismeretében tudnék önnek csak kalkulálni.
Mányi Julianna
2023-10-09 14:33:46
CSED, GYED számítása táppénz esetén
Kedves Julianna!A munkahelyemen már 8 éve dolgozom folyamatosan. A babám várható születési dátuma 2023. augusztus vége. Érdeklődni szeretnék, hogy abban az esetben, ha 2022 decemberében voltam 2 napot táppénzen, illetve egész 2023. januárban kórházban, majd utána pár hetet táppénzen leszek és utána újra munkába állok, majd csak pl. 2023. április-májustól leszek újra táppénzen, akkor a januári egész hónap, illetve a decemberi két nap, valamint az esetleges későbbi táppénz csökkenti-e majd a CSED, GYED összegemet? Vagy csak olyan 6 hónapot keresnek és vesznek alapul a számításnál, amely teljesen ledolgozott volt? A munkabérem állandó volt az elmúlt időszakban. Várom megtisztelő válaszát!
Ha az ön által leírt példánál maradunk és a csedet a szülés dátumával igényli, úgy május 31-től visszafelé kell meglennie a 180 napnak. Ha a teljes május-áprilist táppénzen tölti (nem betegszabadságon), akkor a keresőképtelenség előtti utolsó bérrel ellátott naptól indul a 180 nap. A januári és decemberi táppénzes (nem betegszabadságos) napok átugrásra kerülnek és a keresési idő visszafelé a kieső napokkal meghosszabbodik. Legkésőbb az igénylést megelőző év első napjáig lehet visszamenni.
Mányi Julianna
2023-02-27 09:21:01
CSED számítása
Kedves Julianna!
Jelenlegi munkahelyemen 2018.09.17. óta dolgozom. A munkaviszonyom folyamatos volt. 2022.07.01-jétől megemelték a munkabéremet bruttó 300.000.- forintra a minimálbérről. Most 2023.01.01-jétől újabb emelést kaptam. Az orvos 2023.07.26-ra becsülte a szülésem várható időpontját. Ez alapján melyik béremet fogják alapul venni? Milyen dátumtól meddig tartó fizetésem lesz a CSED számítás alapja? Előre is köszönöm a válaszát!
Az ön által leírt adatok alapján - illetve amennyiben júliusban szül és nem lesz addig további befolyásoló tényező, pl. nem lesz táppénzen, sem fizetetlen távolléten -, április 30-tól visszafelé fognak keresni 180 napi jövedelmet a CSED naptári alapjának megállapításához.
Így a január-április közötti emelt bére, valamint a 2022. decemberi és novemberi bérének egy része lesz az a jövedelemszerzési időszak, aminek a bérét figyelembe fogják venni. Amennyiben ebben az időszakban volt táppénzen vagy fizetetlen távolléten, ezek a napok tb járulékalapot képező jövedelem hiányában nem vehetőek figyelembe és a visszafelé számított időszakot meghosszabbítják addig, amíg 180 napi bérrel ellátott napjot nem találnak.
Mányi Julianna
2023-01-20 12:33:42
Cseddel kapcsolatos kérdés
Kedves Szakértő!Érdeklődnék, hogy Március elejére vagyok kiírva az első babámmal, a munkaviszonyom folyamatos viszont valószínűleg lesz 1 hét megszakítás, mert más munkakörbe kerülök ebben az esetben ugyanúgy jár nekem a csed / gyed igaz?
Előre is köszönöm
Amennyiben csak a munkaköre változik, de ugyanannál a foglalkoztatónál marad ugyanabban a munkaviszonyban, nem lesz hatása a csedre/gyedre. Amennyiben foglalkoztatót vált, tehát más munkáltatónál helyezkedik el és a két munkaviszony között lesz egy hét szünet, szintén nem fog gondot okozni a csed/gyed igénylésnél, ha egyébként a jogosultsági feltételeknek megfelel (egyik ellátásnál sem feltétel a folyamatos jogviszony). Az egy hét szünet az összeg megállapítása szempontjából lényeges, mivel csak a csed/gyed igényléskor beadott aktuális jogviszonyában bevallott tb járulékalapot képező jövedelmet lehet figyelembe venni.
Mányi Julianna
2022-12-09 13:38:24
Tappenz utan gyed
Tisztelt Szakerto!Veszelyes anyagokkal dolgozom, igy azonnal tappenzre kell mennem, most, hogy kiderult, hogy babat varok! 7 eve folyamatosan dolgozom. A kerdesem az, hogy ha nyolc honapig tappenzen leszek, a normal fizetesem utan szamitjak majd a GYED-et, vagy a hosszu tappenz miatt ebben lesz elteres?Koszonom
Mindkét esetben az igénylést megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé keresnek jövedelmet legfeljebb az előző év január 1-ig. Ha a csed előtt közvetlenül ön táppénzen volt, ez az időszak nem számít és az előtte lévő, jövedelemmel ellátott napokat fogják figyelembe venni.
Mányi Julianna
2022-07-03 13:51:17
TB ELLÁTÁS.
Tisztelt Szakértő ! A férjem 75 000 ft Nyugdíj Előtti Álláskeresési segélyt kap. Nekem nincs jövedelmem. Megkaphatom -e ennyi jövedelem alapján az Egészségügyi szolgáltatásra való jogosultságot , vagyis szociális alapon mivel nincs jövedelmem megkaphatom -e a TB ellátást ?Mányi Julianna
2022-07-03 13:44:28
Ell?t?sok
Tisztelt Szak?rtő! Hat hetes terhes vagyok ?s vesz?lyeztetett terhesk?nt t?pp?nzen vagyok jelenleg. Több ?v bedolgozott munkaviszonyom van az eg?szs?gügyben B.Braun dial?zis ?llom?son dolgozom. A brutt?m 387.170 ft. A k?rd?sem az lenne , milyen ?ll?t?sokat vehetek ig?nybe a terhess?g alatt ?s ut?n, hogy a legkedvezőbb legyen sz?momra. A v?lasz?t előre is köszönöm. Tisztelettel:EdinaMányi Julianna
2022-07-03 13:30:58
Csend ig?nl?s
Kedves Szakértő!Szeretnék információt kérni. Május 16 a várható szülés dátuma. Jelenleg táppénzen vagyok. A munkáltatóm azt kéri, hogy szüntessék meg a táppénzem Május 5-vel ?s Csedet igényeljem. Viszont azt a tájékoztatást kaptam, hogy ha előbb megszülök mint a kiírt dátum a köztes idő el veszik. Szeretnék megbizonyosodni, hogy nem járok anyagilag rosszabbul ha most megszűntetem a táppénzem.
Köszönöm válaszát!
Mányi Julianna
2022-07-03 13:26:56
Gyes alatt táppénz
Tisztelt Szakértő!2022. Áprilisban lejár a Gyed-em a második gyermekemmel és terveim szerint szeptembertől mennék vissza dolgozni, addig gyesen lennék. A kérdésem az, ha közben újra babánk lenne, akkor mikor érdemes bejelentenem a munkahelyem felé (én a harmadik hónaptól gondoltam)? Illetve táppénzre leszek e jogosult onnantól a szülésig, plusz mellette a gyesre vagy más opció is van? Ha táppénz lesz, mi alapján fogják számolni? Azt nem írtam de folyamatos munkaviszonyom van már 14 éve.
Köszönettel:
Bernadett
Ha jól értem, a munkába történő visszatérésig tervezik a következő gyermeket. A terhesség bejelentésére nem tudok jó választ mondani, hogy megvárja-e a betöltött 3. hónapot, mindenesetre amíg fizetés nélküli szabadságon van gyermeke gondozása céljából, felmondási védelem illeti meg.
Táppénzre a leírtak alapján vélhetően jogosult lesz a szülésig, ha a fizetés nélküli szabadságot megszakítva visszatér dolgozni és az orvosa keresőképtelennek ítéli. A gyes párhuzamosan folyósítható a táppénzzel.
A táppénz alapjához szükséges jövedelmet a keresőképtelenséget megelőző 3. hónaptól visszafelé keresnék (180, 120, 30 napnyi tényleges jövedelem, ennek hiányában szerződés szerinti jövedelem). Feltételezhetően az ön esetében a táppénz kedvezményszabály lépne életbe, ami azt jelenti, hogy ha azért nincs 180 napnyi jövedelme, mert csedben/gyedben részesült, a tényleges/szerződés szerinti jövedelmét össze kell hasonlítani az utoljára megállapított ellátás (önnél a gyed) alapjával, és a kedvezőbbet kell folyósítani.
Mányi Julianna
2022-07-03 13:21:46
tb járulék
ha 25 év alatti vagyok akkor mennyit vonhat le a munkáltatom a fizetésemből? mert nagyon sokkallom amiket le vonA gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a 25. életév betöltését követő hónapig havi 65 055 Ft adóelőleg megfizetése alól mentesül. Ellenben 18,5% társadalombiztosítási járulékot továbbra is kell vonni a béréből, amennyiben olyan jogviszonyban látja el a feladatát, amiben biztosítottá válik.
Mányi Julianna
2022-02-18 22:09:10
Új gyermek Új Munkahely
Tisztelt Szakértő!2016tól dolgoztam az előző munkahelyemen, ahhonann eljöttem 2020.májusában szülni. Majd 2021. Július közepétől elkeztem dolgozni 8 órában egy új munkahelyen GYED mellett. A gyermekem álami bölcsödés lett. A minap szóban értesítettek, hogy nincs szükség a munkámra. Közben én 7 hetes terhes vagyok. 6 hetesen voltam orvosnál van róla papírom. MÉg nem szoltam a munkahelyemen, papírt nem írtam alá. Szoljak, hogy terhes vagyok ? Vagy alá írhatom a felmondást közös megegyezéssel ?
Az lenne a kérdésem, hogy a kistesónál melyik jövedelmmel fognak számolni ? az első munkahelyem után vagy már ez a 6 hónap is bele számít ? Illet menjek inkább táppénzre mielőtt aláírom a felmondást ? Az első munkahelyem felé milyen kötelezetsségeim vannak ? Szabadságot ki kell venni ? Esetleg ha táppénz marad lehetőségnek, a gyermekem járhat tovább bölcsödébe ?
Mi a megfelelő teendő ebben az esetben ? Mi a megfelelő lépés, hogy anyagilak a legjobban járjak?
Előre is köszönöm a választ
Az első munkáltatója felé is érdemes bejelenteni a várandósság tényét, de az attól függ, hogy mit szeretne. Ha megszakítja a fizetés nélküli szabadságát, mert visszatérne dolgozni, de a kezelőorvosa úgy ítéli meg, hogy a munkáját ellátni nem tudja és keresőképtelennek nyilvánítja, táppénzre lehet jogosult a visszatérést követő első naptól, nem kell szabadságot sem kivenni. A táppénz ideje alatt a gyermeke járhat tovább bölcsődébe.
Arra a kérdésre, hogy mivel járna a legjobban, egyértelműen az a válasz, hogy maradjon meg mind a két jogviszonya, mert várhatóan mind a két helyről jogosult lesz csecsemőgondozási díjra. A gyermekgondozási díjnak havi maximuma van, amelyet több foglalkoztató esetén sem léphet át, azonban a jogosultsága mind a két helyen szintén fennáll(hat).
Mányi Julianna
2022-02-18 21:55:01
Táppénz
Kedves Szakértő!Mennyi a maximális idő, melyet táppénzen tölthet egy munkavállaló?
Egyik ismerősöm posztcovid tünetek miatt táppénzre kényszerült, 5 hónapja van megszakítás nélkül otthon.
Kapott olyan információt, hogy az összidőbe beleszámít a év első felében táppénzen töltött idő, valamint a tavalyi évi is....
Itt felvetődött egy másik kérdés is hogy a gyermekkel táppénzen töltött idő is számít-e ilyenkor, vagy mennyire valós ez, hogy összeadódhat a korábbi időszakokkal?
Köszönöm válaszát!
Saját, vagy gyermeke betegségének kérdésköre: a gyermekápolási táppénzen (gyápon) tölthető napok száma a gyermek betöltött életévei szerint változik, születésnaptól születésnapig tart és nem adódik össze a saját betegség miatt kapott táppénz napjaival. Saját jogon igényelt táppénzt legfeljebb a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt, maximum egy éven át lehet kapni.
Folyamatos biztosításban töltött idő: akkor tekinthető a biztosítási idő folyamatosnak, ha abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs. Példával szemléltetve ha az előző munkaviszonya megszűnt szeptember 30-án, a következő munkaviszonya pedig november 1-jén kezdődött, a kettő között semmilyen jogviszonnyal nem rendelkezett, a folyamatos biztosítási idő megszakadt és a táppénz jogosultság napok száma november 1-től indul. Táppénzt csak a folyamatos biztosítási időszak alatt biztosításban töltött napoknak megfelelő számú napra kaphat, vagyis a november 1-től a keresőképtelenség első napjáig eltelt naptári napok határozzák azt meg.
Táppénzelőzmény: ha a betegséget megelőző egy éven belül már részesült (saját) táppénzben, ezeket a napokat az újabb táppénz jogosultság idejébe valóban bele kell számítani, ami az egy év jogosultsági időt fogja csökkenteni.
Mányi Julianna
2021-11-08 13:43:35
Csed, gyed kérdés
Tisztelt Szakértő!2015 december 15 en kezdetem dolgozni kereskedelemben. 2021 08 31 ert veget a munkaviszony. Azota álláskeresésin vagyok 2021 12 01 ig. Szeptemberben derult ki terhessegem jelenleg 6 hetes terhes vagyok 2022 05 26 a szules ideje . Kerdesem az lenne h kerhetek en csedet illetve gyedet vagy szules utan mi jar meg nekem? Olvastam tobb helyen h ha megvan a 2 ev 365 nap akkor igenyelhetek csedet.
Valaszat köszönöm!
Mányi Julianna
2021-10-12 22:37:07
Csed és gyed jogosultság
Üdvözlöm!2020.02.01-2021.02.01 között gyesen voltam második fiammal!2021.04.26-tól 8 órás munkaviszonyba áltam jelenleg is dolgozom!2022.02.12-re várom harmadik gyermekemet! A kérdésem az lenne hogy méltányosságból meg e kaphatóm a csed-et és a gyed-et? Hiszen gyermekem születéséig nem lesz 2 éven belül 365 nap biztosításban töltött időm viszont a munkaviszonyom előtt gyesen voltam!
Válaszát előre is köszönöm!
A gyermeke várható születésekor nagyjából 80 napja fog hiányozni. A méltányossági ellátásoknál az a tapasztalat, hogy minél rövidebb hiányzó idő esetén bírálják el pozitívan a beadott kérelmet. Az ön hiányzó ideje majdnem 3 hónapot ölel fel, így véleményem szerint kevés az esély arra, hogy méltányossági ellátást kapjon. Ennek ellenére azt javaslom, hogy próbálja meg, veszítenivalója nincs.
Mányi Julianna
2021-10-12 22:29:49
Táppénz , CSED, GYED
Kedves Mányi Julianna!Egy olyan kérdéssel fordulnék Önhöz, hogy nekem jelenleg kettő munkaviszonyom van, az egyik 2018.09.01-től folyamatos 8 órás a másik cégnél 2021.07.01-től 4 órás munkaviszonnyal.
Jogosult vagyok-e a 4 órás munkaviszonyomból táppénzre úgy hogy ott 1 hónapot dolgoztam a cégnél mivel kiderült, hogy terhes vagyok. (A babát 2021.12.12 várom)
Jogosult leszek-e a 4 órás munkaviszonynál CSED-re, GYED-re úgy hogy ugye nem lesz meg az 1 év munkaviszonyom, ( 4 órás 1 éves munkaviszony, mert az csak 2022.07.01-én lenne meg) vagy ebben az esetben nem számít az egy év mivel van mellette a 8 órás munkaviszonyom ami nem szakadt meg?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztlettel:
Müller Evelin
Kedves Julianna!
Az előbbi levelemet szeretném javítani mert most látom hogy elírtam a hónapot a 4 órás munkaviszonyom 2021.06.01.-től van.
Tisztelettel:
Müller Evelin
A fő szabály az, hogy egyidőben fennálló több biztosítási jogviszony esetén az igényelt egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokat jogviszonyonként kell elbírálni.
Táppénz esetén ez azt jelenti, hogy a kezelőorvosa felé jeleznie kell, hogy többes jogviszonnyal rendelkezik, aki orvosszakmai feladatként elbírálja a keresőképtelenségét mindkét munkaviszonyát illetően. Ha egyik munkahelyén sem dolgozhat, kettő keresőképtelenségi igazolást kell az orvosnak kiállítania, mindkettőn jelezve a munkakörét. Az igazolásokat továbbítva munkáltatói felé tudja a táppénz igényét érvényesíteni. Az ön által leírtak alapján a 8 órás munkaviszonyában vélhetően minden adott, hogy 60%-os mértékű táppénzt kaphasson (feltételezve, hogy nincs táppénz előzménye 1 éven belül és 30 napnál hosszabb ideig nem szünetelt a biztosítása), illetve a csecsemőgondozási és gyermekgondozási díjat is megigényelje.
A 4 órás jogviszonyában legfeljebb annyi napra lehet jogosult 50%-os táppénzre, ahány napja az adott biztosítási jogviszonya fennáll. Ebben a jogviszonyában nem fog rendelkezni a gyermek születését megelőző két évben 365 nap biztosítási idővel (hacsak nem rendelkezik a két év alatt egy harmadik lezárt jogviszonnyal - a másik, folyamatos munkaviszonya nem számítható be), így sem csedre, sem gyedre nem lesz jogosult.
Mányi Julianna
2021-08-28 23:32:33
Mányi Julianna
2021-06-26 22:56:58