Kedvezmény szabály

Tisztelt Szakértő!
A következő ügyben szeretném a tanácsát kérni:
Jelenleg GYED-en vagyok 1 éves kisfiammal és szeptembertől lehetőséget kaphatnék részmunkaidős (megbízási szerződés szeptembertől júniusig, havi bruttó kb. 148 800 fizetés) állás betöltésére. Emellett tervezzük a tesó érkezését a kisfiam 2-3 éves kora között és szeretnék élni a testvéri kedvezmény szabállyal, mivel az előző jogviszony alapján jó CSED-et és max. GYED-et kapok. A részmunkaidős állás kvázi új munkahely és jogviszony lenne, nem ugyanaz, mint ami alapján a jelenlegi juttatásokat számolták. Ebben az esetben élhetek-e a kedvezmény szabállyal, ha elvállalom a részmunkaidős állást vagy a különböző jogviszony kizáró ok? Akkor is kizáró ok, ha a fizetés esetleg nem ad biztosítási jogviszonyt (amit nem tudom, hogyan számolnak)?
Előre is hálásan köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel,
Olga