Horváthné Pelyva Erzsébet
Javadalmazási tanácsadó és TB szakértő
Fő szakterületeim: egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz), családtámogatási ellátások (GYES/GYSE, GYET, családi pótlék, anyasági támogatás), ellátások folyósítása mellett végzett keresőtevékenység, egyéni és társas vállalkozók járulékkötelezettségei, munkabér, családi kedvezmény igénybevétele.
Javadalmazási tanácsadó és TB szakértő
Fő szakterületeim: egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz), családtámogatási ellátások (GYES/GYSE, GYET, családi pótlék, anyasági támogatás), ellátások folyósítása mellett végzett keresőtevékenység, egyéni és társas vállalkozók járulékkötelezettségei, munkabér, családi kedvezmény igénybevétele.
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Témakörök ►
összes téma
180 nap
365 nap
42 nap
70%
adómentes
alapbér
álláskeresési járadék
álláskeresõ
anyasági támogatás
átalányadó
bérpapír
betegszabadság
bizotsítás
biztosítás
biztosítási jogviszony
biztosított
bölcsõde
bónusz
brexit
családi kedvezmény
családi pótlék
csed
csoportos létszámcsökkentés
egészségügyi szolgáltatás
egészsegügyi szolgáltatási járulék
egészségügyi szolgáltatási járulék
egt
egyedülálló
egyéni vállalkozás
egyéni vállalkozó
egyenlõ bánásmód
egyidejûleg több biztosítással járó jogviszonyban álló személy; csed
felmondás
felmondási tilalom
felmondási védelem
fizetés nélküli
fizetés nélküli sszabadság
fizetés nélküli szabadság
gondozott gyermek
gyed
gyed exra
gyed extra
gyed maximum
gyermek gondozása
gyermekek otthongondozási díja
gyermekgondozási díj
gyes
gyet
gyod
illetménypótlék
járulékfizetés
jogelõd
jogutód
jogviszony
jövedelem
jutalék
jutalom
kata
kata egyéni vállalkozó
kedvezményszabály
keresõképtelenség
keresõtevékenység
kezdvezményszabály
kft
kilépési megállapodás
kisadózó
könyvelõ
közös megegyezés
köztisztviselõ
magasabb összegû családi pótlék
magzati kedvezmény
megbízás
megbízási jogviszony
megbízási szerzõdés
minimálbér
munka
munkában töltött idõ
munkabér
munkanélküli
munkarend
munkaszerzõdés
munkaszerzõdés módosítás
munkavégzés
munkaviszony
naptári napi alap
passzív gyed
pótszabadság
próba idõ
részmunkaidõ
saját háztartás
saját háztartásban nevelt
szabadság
szabadság megváltás
személyi jövedelemadó-elõleg
szja
szja-visszatérítés
szülés
szülés várható idõpontja
szülési szabadság
tápénz
táppénz
társadalombiztosítási járulék
távolléti díj
ügyvezetõ
vállalkozás
várandós
várandósság
védelem
végkielégítés
veszélyeztetett terhes
veszélyeztett terhes
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
CSED GYED számítás megbízási szerzõdéssel
Kedves Erzsébet,lenne egy pár kérdésünk, amire nem találtunk kielégítő választ. Tudnának segíteni?
Feleségem határozatlan idejű megbízási szerződéssel van szerződve egy cégnél heti 12 órában, tovább egy másik cégnél egyéni vállalkozóként bedolgozik és vannak saját betegei is gyógytornászként.
A megbízási szerződéssel a munkahelyén 90%-os jövedelemből fizeti az SZJA és TB járulékot. Mi képezi a CSED és GYED számítás alapját? Mi számít itt a bruttó bevételének?
Amennyiben bejelenti az esetleges terhességét a megbízási szerződéssel dolgozó cégnél, akkor onnantól kezdve védelemben részesül és nem szüntethetik meg a szerződését?
Amennyiben nem jelenti be, akkor megszüntethetik a szerződését?
Megbízási szerződéssel szabadságra és beteg szabadságra nem jogosult, de táppénzre igen. Mennyi ideig mehet táppénzre, teszem azt az várandósság utolsó 3 hónapjában lehet táppénzen?
Amennyiben mondjuk a CSED és GYED számítás alapját képező időszakban megy táppénzre, mondjuk több hónapra, akkor mi alapján számítják a CSED és GYED összegét? Levonják belőle a táppénz csökkentést?
Amennyiben egyéni vállalkozóként nem KATA-zik a várandósság alatt, hanem SZJA-s adózási formában vállalkozik, és fizeti az SZJA-t, SZOCHO-t és TB-t a bevételéből, így 49% járulékfizetés mellett 51% lenne a bevétele abban az időszakban, akkor a bruttó bevétele képezné a CSED, GYED járulékfizetés alapját? Tehát a teljes bevétele? Ami jóval kedvezőbb lenne, mint a KATA-s CSED. Ugyanez a kérdés átalányadózós SZJA esetén is.
Előre is köszönöm a válaszokat, egyelőre talán csak ennyi merült fel, de még biztosan lesz kérdés :)
Üdv,
Tamás
Kedves Tamás!
Kérdése összetett, lényeges adatok hiányoznak, ezért általánosságban tudok válaszolni. Egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén a táppénz/CSED/GYED igénybejelentést jogviszonyonként külön-külön kell benyújtani. Az ellátásra való jogosultságot, és az összegét jogviszonyként bírálják el, állapítják meg az adott biztosítási jogviszony adatai alapján. Pénzbeli egészségbiztosítási ellátás összegét nem veszik figyelembe másik ellátás számításánál, illetőleg ezeket a napokat "átugorják" a számítási időszkon belül. Nem KATA-s egyéni vállalkozóként a táppénz/CSED/GYED számítási időszakra eső `58-as bevallás szerinti tb járulékalapból számolnak. Megbízási jogviszonynál szintén a társadalombiztosítási járulékalapot képező (bruttó) jövedelem az alap. Az adott jogviszonyban töltött biztosítási idő határozza meg a táppénz jogosoultság napjait. CSED, GYED jogosultsághoz szükséges 365 napot is jogviszonyonként vizsgálják. Fennálló biztosítási jogviszonyhoz meghatározott feltételek teljesülése esetén hozzászámítható megszűnt jogviszony biztosítási ideje.
Célszerű lenne tanácsadás keretében részletekbe menően átbeszélni a helyzetet. Gondolják át, kb. másfél órát vesz igénybe.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-12-21 19:57:43
Kérdése összetett, lényeges adatok hiányoznak, ezért általánosságban tudok válaszolni. Egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén a táppénz/CSED/GYED igénybejelentést jogviszonyonként külön-külön kell benyújtani. Az ellátásra való jogosultságot, és az összegét jogviszonyként bírálják el, állapítják meg az adott biztosítási jogviszony adatai alapján. Pénzbeli egészségbiztosítási ellátás összegét nem veszik figyelembe másik ellátás számításánál, illetőleg ezeket a napokat "átugorják" a számítási időszkon belül. Nem KATA-s egyéni vállalkozóként a táppénz/CSED/GYED számítási időszakra eső `58-as bevallás szerinti tb járulékalapból számolnak. Megbízási jogviszonynál szintén a társadalombiztosítási járulékalapot képező (bruttó) jövedelem az alap. Az adott jogviszonyban töltött biztosítási idő határozza meg a táppénz jogosoultság napjait. CSED, GYED jogosultsághoz szükséges 365 napot is jogviszonyonként vizsgálják. Fennálló biztosítási jogviszonyhoz meghatározott feltételek teljesülése esetén hozzászámítható megszűnt jogviszony biztosítási ideje.
Célszerű lenne tanácsadás keretében részletekbe menően átbeszélni a helyzetet. Gondolják át, kb. másfél órát vesz igénybe.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-12-21 19:57:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés