Esélyegyenlőségi szempontok, anyai jól-lét kérdése
- Kulcsfontosságú, hogy milyen hatással van a munkavégzés az anya saját jól-létére, mert ez kihat a gyermekével szemben gyakorolt viselkedésére, és ez kihat a gyermek fejlődésére. A munkavállalásnak az egyén jól-létére gyakorolt hatása jellemzően pozitív (Csíkszentmihályi, 1991). A saját kereset kedvező hatással van az önértékelésre, és azon keresztül a jól-létre.
- Mindenképp meg kell említeni a szerepfeszültséget (Ross, 1983), mint fontos fogalmat, ugyanis azoknál, akiknél szerepkonfliktus lép fel, a gyermekei éretlenebbek, kevésbé figyelmesek (Ross, 1983). A szerepzavar negatívan befolyásolja az anya hangulatát (Gyes-neurózis, C. Molnár)
- Ha az anyának szándékai, preferenciái ellenére kell dolgoznia, miközben erős meggyőződése, hogy emiatt anyai feladatait nem tudja megfelelően ellátni, feszültséghez vezet, mely stresszorként jelentkezik, ez pedig depresszióhoz vezethet.
- Ám ugyanez fordítva is igaz: ha az anya visszamenne dolgozni, ám nem tud, ez ugyanolyan szerepfeszültséget jelent - mely feszültséget (legtöbbször nem is tudatosan!) azon vezeti le, aki az otthonmaradásának az okozója: a gyermeken...
- Ross 4 fajta „nőtípust” különböztet meg:
1. nem dolgozik - nem is akar
2. dolgozik - nem akarna
3. nem dolgozik - dolgozna
4. dolgozik - akar is
Hazai viszonyok
Újból összefoglalom a fenti áttekintés kapcsán a gyermek szemszögéből fellelhető legfontosabb tényezőket: ellátás színvonala, anya munkakörülményei, anya munkához való viszonya.
Anya munkához való viszonya tárgyalásakor az alábbiakat kell megemlíteni:
- anyai szerepzavar kérdése
- család és munka összeegyeztetésének problémája
- sajátos hazai viszonyok
Anyai attitűdöket befolyásoló extrém magyar viszonyok:
- magyar anyák átlag 4,7 évig maradnak otthon (Cseres, 2008)
- erősen konzervatív szerep-felfogás ("márpedig az asszony helye a konyhában van", "az igazi férfi nem mosogat")
- család VAGY karrier
- kutatások mutatják, hogy a gyermek 6 (még csak nem is 3!) éves koráig gondolják az anyák, hogy otthon kellene maradniuk
- meghatározó tényezők: iskolai végzettség, lakóhely. Nem fontos tényező: nő életkora, mennyit keres a partner
- létező kisebbség, aki dolgozna, ezzel a társadalmi hozzáállással jelentős szerepfeszültség lép fel náluk!
- KSH (2005): a nők negyede dolgozna, ha lenne kire hagyni a gyermekét, vagy lenne munkája
- Blaskó (2009): a nők egy része feketén dolgozik GYED/GYES alatt
Kutatási kérdések, amiket vizsgálni kellene:
- biztos, hogy úgy gondolja-e, hogy a gyermekkel kell maradni 3 éves koráig?
- lehet, hogy nincs erről meggyőződve, csak nagyon erős a társadalmi nyomás
- lehet, hogy a választható ellátóhely minősége miatt marad inkább a gyermekével (holott szívesen dolgozna)
- dolgozik-e (dolgozott-e) a GYED/GYES alatt? Hogyan oldotta meg a gyermekelhelyezést?
A cikk a hirdetés alatt folytatódik.
Család és munka összeegyeztetése
A kisgyermekes nők számára a mindennapos feladat-összeegyeztetési nehézségeknek önmagukon túlmutató, a gyermekfejlődést is befolyásoló következményei lehetnek. Ez ma Magyarországon egyénileg megoldandó, kívülről alig támogatott feladat.
A hozzáállás kétarcú, álságos:
- teljes idejű otthonmaradás szülés után, extrém hosszú ideig
- majd teljes állás (ha van állás), és
- túlzsúfolt ellátórendszer, napi 8 órában (az azt megelőző védőburok után)
- diszkrimináció az anyával a munkahelyen
Házimunka egyenlőtlen megosztása: - alacsony gépesítettségi fok
- nők túlterheltsége
- gyes-szokások rögzülése
Javaslatok (hosszútávú célok)
- 1 éves korig otthonmaradási támogatás (de semmiképp sem a munka tiltása!) - a Gyermekvédelmi Törvény 20 hétben határozza meg a gyermekellátás igénybevételének alsó határát.
- 1 éves kor után döntő jelentősége van annak a körülménynek, hogy viselkedési zavarok kialakulására elsősorban akkor kell számítani a gyermeknél, ha
- Naponta túl hosszú időt tölt az ellátóhelyen - ezért célszerű lenne a munkaidő kedvezmény bevezetése kisgyermekes szülőknél (ami a gyermek kisiskolás korának végéig igénybe vehető lenne), valamint a munkahelyi családi napközik támogatása (így együtt utazik a gyermek a szülővel, és közel vannak egymáshoz)
- Nem megfelelő színvonalú az intézmény - családias ellátóhelyek támogatása a mamut intézményekkel szemben (családi napközik tovább fejlesztése) - Egy túlzsúfolt intézmény SOHA SEM MEGFELELŐ SZÍNVONALÚ!!!
- Anya objektív és/vagy szubjektív munkakörülményei nem megfelelőek - családbarát munkahelyek támogatása, munkahelyi családi napközik létrehozása
- Anya személyes meggyőződésének támogatása - cikkek, tanulmányok hozzáférhetőségének javítása (sé nem csak azoké a cikkeké, amelyek azt írják le, hogy "a jó anya nem dolgozik, hanem ringat, és énekel"), ezen eredmények propagálása (mert nagyon sok pozitív eredmény van!) - álljon is itt néhány:
Cikkekhez felhasznált és ajánlott irodalomjegyzék
- Bass, L. - Darvas, Á. - Szomor É. (2007). Gyermeknevelési szabadságok és gyerekintézmények. Mi a jó a gyerekeknek, mit szeretnének a szülők? http://www.gyerekesely.hu/index.php?option=com_phocadownload&view=category&id=20%3Agyerekekkel-kapcsolatos-hazai-szakmai-anyagok&lang=hu
- Blaskó Zs., Cseres-Gergely ZS., Reszkető P., Scharle Á., Váradi B. Az 1-3 éves gyermekek napközbeni ellátásának bővítése: költségvetési ráfordítás és várható társadalmi hatások, http://www.budapestinstitute.eu/uploads/BI_MEH_bolcsode_091109_FINAL.pdf
- Blaskó Zsuzsa (2005): Dolgozzanak-e a nők?: A magyar lakosság nemi szerepekkel kapcsolatos véleményének változásai, 1988, 1994, 2002. Demográfia, 2005/2-3. p. 259-287.
- Blaskó Zsuzsa (2006): Nők és férfiak – keresőmunka, házimunka, KSH NKI Kutatási jelentések 82. p. 110.
- Blaskó Zs. Does early maternal employment affect non-cognitive children outcomes? - A literature review, Budapest Working Papers On The Labour Market, BWP - 2008/5, Institute of Economics, Hungarian Academy of Sciences, Department of Human Resources, Corvinus University of Budapest,
- Blaskó Zs. (kézirat). Meddig maradjon otthon az anya? - a gyermekfejlődés szempontjai. Kutatási tapasztalatok és társadalompolitikai következtetések
- C. Molnár Emma: Az anyaság pszichológiája, Akadémia Kiadó
- Család változóban, KSH, 2001
- Cseres-Gergely Zs. Foglalkoztatottság Magyarországon: a GYES/GYED és a nyugdíjrendszer hatása, Termelékenység és gazdasági növekedés, munkaerőpiaci kihívások, MNB-PM Konferencia, 2008
- Csíkszentmihályi M.: Flow. Az áramlat. A tökéletes élmény pszichológiája. Akadémiai Kiadó, Budapest, 1997 (Mihaly Csikszentmihalyi: Flow. The Psychology of Optimal Experience, Harper Perennial, 1991)
- Csíkszentmihályi M.: A fejlődés útjai. A harmadik évezred pszichológiája. Nyitott Könyvműhely, Budapest, 2007 (Csikszentmhalyi M: The evolving self. A Psychology for the Third Millenium. 1997)
- Demográfiai évkönyv, KSH, 2004
- Grosch és mások: A munka-magánélet összeegyeztetését segítő és gátló tényezők Magyaroszágon. Szerk. Koltai L. és Vucskó B. Fővárosi Esélyegyenlőségi és Módszertani Iroda. Budapest 2007 http://www.egyenlobanasmod.hu/tanulmanyok/nok_Mo.pdf
- Hawkins, S. S., Griffiths, L.J. Dezateux, C., Law, C.? Maternal employment and breast-feeding initiation: findings from the Millennium Cohort Study. Paediatric and Perinatal Epidemiology, Volume 21, Number 3, May 2007, pp 242-247(6)
- Jost J. Önalávetés a társadalomban: rendszerigazolás pszichológiája. Osiris. 2003
- Köllő János, Bálint Mónika: A gyermekgondozási támogatások munkaerőpiaci hatásai, Esély, 2008/1
- Krämer U. – Heinrich, J. – Wjst, M. – Wichmann, H-E.: Age of entry to day nursery and allergy in later childhood. The Lancet, 1999 Vol. 353 No. 9151 pp 450-454
- Nagy I., Pongrácz T. (szerk). Szerepváltozások. Jelentés a nők és férfiak helyzetéről Magyarországon, 2009, Tárki, Budapest
- Perry-Jenkins, Maureen; Repetti, Rena L.; Crouter, Ann C. (2000): Work and Family in the 1990s Journal of Marriage and the Family, Vol. 62, No. 4 (Nov., 2000), pp. 981-998
- Ross, Catherine E., John Mirowsky, and Joan Huber. 1983. "Dividing work, sharing work, and in-between:Marriage patterns and depression." American Sociological Review 48: 809-823.
- A jóléti rendszer: mennyit, mire és hogyan költsünk?, Demos, 2008 December
- http://leababa.blog.hu/2007/12/25/miert_nem_jarnak_a_gyerekek_bolcsodebe
- http://www.hirszerzo.hu/cikk.nem_szuletnek_gyerekek_mert_remenytelen_orszag_vagyunk.124758.html
- http://www.gyerekszegenyseg.hu/
- http://www.mno.hu/portal/668673
- http://www.3kiralyfi.hu/
- http://www.csodacsalad.hu/
Olvasgassatok, és nézzetek szét a világban!
VÁRJUK A VÉLEMÉNYEKET!!!!!
Kire bízhatod a gyermekedet? 1. rész - Nagyszülők és pótnagyi
Kire bízhatod a gyermekedet? 2. rész - Anyukák egymás közt illetve bölcsődék
Kire bízhatod a gyermekedet? 3. rész - Családi napközi
Kire bízhatod a gyermekedet? 4. rész - Bébiszitter
Kire bízhatod a gyermekedet? 5. rész - Hatályos jogszabályok
Kire bízhatod a gyermekedet? 6. - Mennyibe kerül?
Kire bízhatod a gyermekedet? 7. - A gyerekek szemszögéből
 |
Dr. Nagy ÁgnesCsaládi napközi (szabadságon)Elérhetőségeink: E-mail: egyesulet@csodacsalad.hu Honlap: http://www.csodacsalad.hu/ |
| Bemutatkozás | Megjelent cikkek | Kérdezz-felelek |
.jpg){kind=small}
(A hozzászólások megjelenítéséhez jelentkezz be Facebookra!)